Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5812/2019 ~ М-3988/2019 от 12.08.2019

                                    Дело №2-5812/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

при секретаре Старченковой В.А.,

с участием истца Дымовских В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Дымовских В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная площадка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                         УСТАНОВИЛ:

Дымовских В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Промышленная площадка», в котором, уточнив требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 49 709,19 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 935 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат 6 246,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец Дымовских В.В. указала, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала в ООО «Промышленная Площадка» в должности оператора котельной. Дымовских В.В. была принята на работу по договору (№) на время отопительного сезона, с почасовой оплатой труда 85 рублей в час. Выплата заработной платы систематически задерживалась, последняя выплата произведена в феврале 2019 года за декабрь 2018 года. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 49 709,19 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 935 рублей. Поскольку задолженность до настоящего времени не погашена, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Дымовских В.В. уточненные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Промышленная площадка» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте времени и дате рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) Дымовских В.В. принята на работу в ООО «Промышленная Площадка» на должность оператора котельной на определенный срок – до окончания отопительного сезона, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 5.2 указанного трудового договора, за выполняемую по данному договору работу работнику устанавливается часовая тарифная ставка 85 рублей за фактически отработанное время.

С 26.03.2019 года трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) прекращен.

В исковом заявлении Дымовских В.В. указала, что работодатель не выплатил заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), общий размер задолженности ответчика перед ней по заработной плате составляет 49 709,19 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 7 935 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которое она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В определениях Конституционного Суда Российской Федерации (от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-О-О, от 25.01.2012 № 208-О-О, от 29.09.2011 № 1169-О-О) неоднократно указывалось, что взаимосвязанные положения ст.ст. 12 и 56 ГПК РФ приняты во исполнение положений ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и не могут рассматриваться как нарушающие право граждан на судебную защиту.

Из вышеизложенного следует, что стороны наделены равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности гражданского процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательств, что истцу была своевременно выплачена заработная плата ответчиком ООО «Промышленная площадка» представлено не было, расчет суммы невыплаченной заработной платы ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд полагает требования Дымовских В.В. о взыскании заработной платы в размере 49 709,19 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 935 рублей подлежащими удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание то обстоятельство, что работодателем нарушен срок выплаты истцу заработной платы, расчет размера процентов произведен истцом с учетом требований закона, судом проверен, ответчиком не оспаривался, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 246,4 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, при подаче иска Д.В.В.. был освобожден от уплаты государственной пошлины в доход бюджета.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 2 416,72 рублей (2 116,72 руб. – за требование имущественного характера, 300 руб. – требование неимущественного характера). Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Промышленная площадка» в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 709,19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 935 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 246,40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 73 890,59 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 709,19 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 416,72 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.12.2019 ░░░░.