Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-193/2018 ~ М-74/2018 от 01.02.2018

Дело №2-193/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2018 года г. Прохладный

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего – судьи Марьяш С.А.,

при секретаре Ильясовой О.И.,

с участием истицы Тихоновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихоновой Татьяны Александровны к Акционерному обществу «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании недоплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Тихонова Татьяна Александровна (далее по делу истица) обратилась 01 февраля 2018 года с иском к Акционерному обществу «Кабельный завод «Кавказкабель» (далее - ответчик, Общество) о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 71 137 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что она с 11 декабря 2006 года работала <данные изъяты> Производства в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работ. Локальными нормативными актами работодателя - Коллективным договором и Положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель» (далее также - Положение об оплате труда), действие которого распространяется на всех лиц, работающих в Обществе на основании заключенных с ними трудовых договоров, предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. За период с января 2016 года по 30 июня 2017 года ответчик в нарушение вышеуказанных локальных актов заработную плату не индексировал, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность. В целях досудебного урегулирования спора ответчику направлялась претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате недоплаченной заработной платы, которая оставлена без удовлетворения. В связи с этим истица просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 71137 рублей.

В судебное заседание истица Тихонова Т.А. явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал частично на сумму 8093,97 рублей по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика - АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Кабельный завод «Кавказкабель» и Тихоновой Т.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Тихонова Т.А. принята на работу в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на должность <данные изъяты> в Производство №3, начало работы с 11 декабря 2006 года.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вышеуказанным трудовым договором, заключенным между Тихоновой Т.А. и ее работодателем, установлена оплата труда - сдельно-премиальная (тарифная) ставка.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия и порядок индексации заработной платы в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» установлены принятыми Обществом локальными актами - коллективным договором и положением об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Согласно п.4.1.1 коллективного договора АО «Кабельный завод «Кавказкабель» работодатель обязался производить оплату труда работников завода в соответствие с «Положением об оплате труда» (Приложение №12 к колдоговору – далее по делу Положение).

Пунктом 6 Положения, согласованным между генеральным директором и председателем профкома ЗАО «Кабельный завод «Кавказкабель» от 08 ноября 2013 года, предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) работникам завода в течение года не менее чем на 10%.

Пунктом 10.1 Положения, согласованным между генеральным директором и председателем профкома ЗАО «Кабельный завод «Кавказкабель» от 25 ноября 2016 года, предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) работникам в связи с ростом потребительских цен, начиная с первого месяца каждого года.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в нарушение принятых работодателем вышеуказанных локальных актов индексация заработной платы работникам завода (АО «Кабельный завод «Кавказкабель») за период с 2015 года по июнь 2017 года не производилась, чем были нарушены трудовые права истицы.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз. 4 ст.392 ТК РФ).

Ссылаясь на то, что истцом за период с 01 января 2016 года по 30 января 2017 года пропущен годичный срок обращения в суд с вышеуказанным требованием, представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении иска в указанной части.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд исходит из следующего.

Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

По смыслу части 1 статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Из материалов дела усматривается, что истице ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата за спорный период (январь 2016 года – 30 июня 2017 года), при этом ей выдавались соответствующие платежные ведомости (л.д.18-21). Таким образом, о нарушении своих прав в связи с невыплатой причитающейся заработной платы истице было известно в момент ее получения, именно с указанного момента началось течение срока исковой давности.

Поскольку с вышеуказанным иском о взыскании недополученной зарплаты Тихонова Т.А. обратилась в Прохладненский районный суд 01 февраля 2018 года, то соответственно за период с 01 января 2016 года по январь 2017 года включительно истицей пропущен годичный срок обращения в суд за защитой своего права, о применении которого ( исковой давности) заявлено представителем ответчика, что является основанием к отказу в удовлетворению требований истицы о взыскании недополученной заработной платы за данный период времени.

При этом судом учитывается, что причин уважительности пропуска срока обращения с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 января 2016 года по январь 2017 года, истицей в суд представлено не было, о восстановлении указанного процессуального срока истица не просила.

Между тем требования истицы о взыскании с ответчика (работодателя) недополученной заработной платы за период с февраля 2017 года по 30 июня 2017 года суд с учетом вышеуказанных обстоятельств находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ, а также принятых работодателем локальных актов (коллективного договора, Положения об оплате труда) истице Тихоновой Т.А. за период с февраля 2017 года по июнь 2017 года ответчиком не была произведена индексация тарифных ставок (оклада), то соответственно ей была выплачена заработная плата не в полном размере, что не оспаривалось представителем ответчика в письменном отзыве на исковое заявление.

Ответчиком в суд представлен расчет недоначисленной заработной платы истице за период с февраля 2017 года по июнь 2017 года в части индексации заработной платы, произведенный им в соответствии с локально-нормативными актами, действующими в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в указанный период, согласно которому размер невыплаченной заработной платы истицы составляет 8093,97 рублей.

Проверив правильность и обоснованность представленного ответчиком расчета размера невыплаченной заработной платы истице, суд полагает его неверным и необоснованным, поскольку размер индексации в данном расчете указан в соответствии с действующими локально – нормативными актами АО «Кабельный завод «Кавказкабель», лишь с учетом индекса потребительских цен, установленных Росстатом, с января 2017 года – 6,1%, без учета индекса потребительских цен за 2016 год в размере 15,3%.

Между тем, из показаний истицы в судебном заседании следует, что индексация заработной платы ей в 2016 году не производилась. Указанные обстоятельства не оспариваются и ответчиком в письменном отзыве.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым при исчислении размера невыплаченной заработной платы истице произвести расчет в соответствии с действующими локально – нормативными актами АО «Кабельный завод «Кавказкабель», с учетом индекса потребительских цен, установленных Росстатом, (за 2016 год индекс потребительских цен составил 15,3%, а с января 2017 года – 6,1%) в размере 21,4 %, который составляет: - за февраль – 5182,26 рублей (24216,16 х 21,4%); за март – 11527,05 рублей (53864,72 х 21,4%); за апрель – 2840,63 рублей (13273,98 х 21,4%); за май – 3938,06 рублей (18402,14 х 21,4%); за июнь – 4907,24 рублей (22931,03 х 21,4%); а всего 28395,24 рублей (5182,26 + 11527,05 + 2840,63 + 3938,06 + 4907,24).

С учетом вышеуказанного, исковые требования Тихоновой Т.А. о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы в размере 71137 рублей подлежат частичному удовлетворению за период с февраля 2017 года по 30 июня 2017 года в размере 28395,24 рублей.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований также подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о.Прохладный КБР государственная пошлина в размере 1051,86 рублей, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 395 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 24 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42741 (░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 76 ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1051 ░░░░░░ 86 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 24.03.2018 ░░░░.