Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-213/2012 (2-5210/2011;) ~ М-5134/2011 от 14.10.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2012 года Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Ходячих О.В.,

при секретаре Халиной М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой <данные изъяты> к ИП Жидких А.Н. о взыскании заработной платы, выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, компенсации за задержку возврата трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иванова Е.И. обратилась в суд с иском с учетом неоднократных уточнений к ИП Жидких А.Н. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за май 2011 года в размере 7778 рублей 05 коп., за июнь 2011 года – 14031 руб. 95 коп., за сентябрь 2011 года - 12930 руб. 99 коп., взыскании оплаты за сверхурочную работу в сентябре 2011 года в размере 4990 рублей 92 коп., за июнь, июль, август 2011 года в размере 13535 рублей 98 коп., выдаче дубликата трудовой книжки с указанием всех предыдущих мест работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6924 руб. 46 коп., взыскании компенсации в размере среднего заработка за задержку возврата надлежащим образом оформленной трудовой книжки в размере 107230 руб. 50 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя свои требования тем, что она работала продавцом –консультантом мебельного магазина «Мебель от А до Я» ИП Жидких А.Н. по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ней был заключен трудовой договор, заработная плата была определена – оклад 5000 рублей в месяц плюс 1,5% от сумм продаж. График работы предусматривал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, однако ей приходилось работать по 9 часов в смену, шесть дней в неделю. Оплата за сверхурочную работу не производилась, при увольнении ей не была выплачена заработная плата, в том числе из расчета 1,5% от сумм продаж и не была выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

В судебном заседании представитель истца Ивановой Е.И. по доверенности Антоненко В.Н. заявленные уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик ИП Жидких А.Н. и его представитель по доверенности Сычков В.В. заявленные исковые требования не признали, пояснив, что действительно ИП Жидких А.Н. состоял в трудовых отношениях с Ивановой Е.И.. последняя работала в салоне мебели «Мебель от А до Я» в <адрес> в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата продавца Ивановой Е.И. составляла 5000 рублей в месяц, также ежемесячно Ивановой Е.И. производилась доплата в размере 2000 рублей за уборку торгового зала. Никаких процентов от сумм продаж продавцам не выплачивалось. Вся причитающаяся заработная плата, Ивановой Е.И. была выплачена. Трудовая книжка при увольнении Ивановой Е.И. не была выдана в связи с отказом последней от получения трудовой книжки, о чем имеется акт.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 ТК РФ сказано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии ос ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Иванова Е.И. состояла в трудовых отношениях с ИП Жидких А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный факт стороны в судебном заседании не оспаривали.

Иванова Е.И. была принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу к ИП Жидких А.Н. на должность продавца с окладом 5000 рублей в месяц и сорокачасовой рабочей неделей в соответствии с графиком сменности. Кроме того, Ивановой Е.И. производилась доплата ежемесячно в размере 2000 рублей за уборку помещения магазина.

В судебное заседание стороной истца не было представлено доказательств того, что заработная плата продавца Ивановой Е.И. состояла из оклада и процента (1,5%) от сумм продаж.

В частности из трудового договора, заключенного между Ивановой Е.И. и ИП Жидких А.Н. следует, что Иванова Е.И. принята на должность продавца с окладом 5 000 рублей.

Допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетелей ФИО8, ФИО9, работавшие в тот же временной период, что и Иванова Е.И. в должности продавца пояснили, что заработная плата продавца у ИП Жидких А.Н. составляла 5000 рублей в месяц, процент от продаж предусмотрен не был, никогда не выплачивался и работодателем при приеме на работу не оговаривался. Свидетель ФИО10 также подтвердил, что заработная плата продавца у ИП Жидких А.Н. составляла 5000 рублей в месяц.

Кроме того, данные факты также подтверждаются копией трудового договора, заключенного между ФИО9 и ИП Жидких А.Н., где заработная плата продавца указана – 5000 рублей в месяц, а также ведомостями на выплату заработной платы продавцам, где значится, в том числе фамилия продавца ФИО9 и где указана заработная плата за вычетом подоходного налога в размере 4532 руб.

К показаниям свидетелей ФИО11, ФИО12 и ФИО13 о том, что заработная плата продавца у ИП Жидких А.Н. составляла 5000 рублей – оклад плюс 1,5% от сумм продаж, суд относится критически, так как ФИО11 работал продавцом у ИП Жидких А.Н. до мая 2011 года, то есть до поступления на работу Ивановой Е.И., а свидетели ФИО12 и ФИО13 также является истцами по гражданским делам к ИП Жидких А.Н. по аналогичному делу и, по мнению суда, являются заинтересованными в исходе данного дела.

Суд не может принять в качестве доказательства оплаты процентов от суммы продаж к основному окладу продавца, объявления в газете о приеме на работу к ИП Жидких А.Н. в мебельные салоны «Мебель от А до Я», поскольку указанное объявление не может расцениваться в соответствии со ст. ст. 15,16 ТК РФ трудовыми отношениями между Ивановой Е.И. и ИП Жидких А.Н.

Как установлено в судебном заседании за время работы Ивановой Е.И. у ИП Жидких А.Н. той в общей сложности была выплачена заработная плата в размере 38975 рублей, в частности 17770 рублей Ивановой Е.И. были выданы ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время с мая по июль 2011 года (частично) ФИО13 по распоряжению ИП Жидких А.Н., что подтверждается записями в тетради прихода-расхода денежных средств и не отрицалось представителем Ивановой Е.И. о том, что деньги в сумме 17700 рублей от ФИО13 ею были получены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Ивановой Е.И. было выдано 21275 рублей оставшаяся сумма заработной платы за май, июнь, июль, август и сентябрь 2011 года.

Данная сумма также подтверждается и расчетными листками за май-сентябрь 2011 года.

Денежные средства были выплачены с учетом переработок за каждый месяц.

Кроме того, в процессе рассмотрения данного дела ответчиком Ивановой Е.И. были перечислены денежные средства в размере 4700 рублей – доплата за сентябрь 2011 года и оплата за неиспользованный отпуск, а также. перечислены 825 рублей – незаконно удержанный штраф.

Представитель истца в судебном заседании не отрицал факт перечисления на имя Ивановой Е.И. указанных денежных сумм.

Анализируя вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за май 2011 года в размере 7778 рублей 05 коп., за июнь 2011 года – 14031 руб. 95 коп., за сентябрь 2011 года - 12930 руб. 99 коп., взыскании оплаты за сверхурочную работу в сентябре 2011 года в размере 4990 рублей 92 коп. за июнь, июль август 2011 года в размере 13535 рублей 98 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6924 руб. 46 коп, поскольку данные выплаты истице были произведены в полном объеме исходя из размера ее заработной платы - 5000 рублей в месяц.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием всех предыдущих мест ее работы, поскольку в судебном заседании не добыто доказательств того, что истицей работодателю представлялась трудовая книжка с записями с предыдущих мест ее работы

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 149 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании в день увольнения истцы ей не была выдана трудовая книжка, ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе в получении трудовой книжки Ивановой Е.И.

Однако, до ДД.ММ.ГГГГ ИП Жидких А.Н. не было предпринято мер к вручению Ивановой Е.И. трудовой книжки или о ее уведомлении о возможности получения трудовой книжки.

Вместе с тем, оснований к удовлетворению требований истицы о взыскании компенсации в размере среднего заработка за задержку возврата надлежащим образом оформленной трудовой книжки суд не находит, поскольку в судебное заседание стороной истца не было представлено доказательств того, что в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ) Иванова Е.И. была лишена возможности трудиться.

В связи с тем, что в судебном заседании было установлено, что при увольнении трудовая книжка Ивановой Е.И. была выдана несвоевременно, что говорит о бездействии работодателя и как следствие причинение морального вреда работнику.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу Ивановой Е.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принцип разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд определяет ко взысканию компенсацию в размере 2000 рублей.

.На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ивановой <данные изъяты> к ИП Жидких А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Жидких <данные изъяты> в пользу Ивановой <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска Ивановой <данные изъяты> к ИП Жидких А.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья