Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1559/2018 ~ М-789/2018 от 15.02.2018

Дело №2- 1559/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года                                г. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

с участием помощника Щелковского городского прокурора Соколова И.А.,

при секретаре судебного заседания Шариповой О.Ф., Дацик Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой ФИО10 к ООО «Альбион-2002» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Т.А. обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Альбион-2002» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 23 июля 2015 года работала на предприятии ООО «Альбион-2002» в магазине «ФИО11» по адресу: <адрес>, в должности администратора магазина.

19 января 2018 года истец была уволена на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Полагает увольнение незаконным.

Просит восстановить Кузнецову Т.А. на работе на предприятии ООО «Альбион-2002» в магазине «ФИО12» по адресу: <адрес> в должности администратора, с 19 января 2018 года; взыскать с ООО «Альбион-2002» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате за январь 2018 года.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что ранее вынесенные приказы о наложении дисциплинарных взысканий не оспаривала, свое временное отсутствие в магазине 21 декабря 2017 года и 27 декабря 2017 года с руководством не согласовывала, однако об опоздании и причинах опоздания она уведомляла супервайзера. Факт перемещения товара из одного магазина в другой был согласован с руководством. Никаких требований представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте она не получала. Нарушений трудовой дисциплины она не допускала. Денежные суммы, заявленные к взысканию, не уточнила.

В судебном заседании представители ответчиков Тяпков И.И., Шендриков В.И., действующие на основании доверенности, против удовлетворения иска возражали, просили в иске отказать. Пояснили, что при выявленных нарушениях со стороны истца, при наличии двух действующих дисциплинарных взысканий, у работодателя не было иного выхода, кроме как уволить Кузнецову Т.А. Процедура увольнения соблюдена. Поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве на иск (л.д.41-45).

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, оценив показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 23 июля 2015 года Кузнецова Т.А. была принята на работу в ООО «Альбион-2002» на должность администратора магазина (л.д.50).

23 июля 2015 года между ООО «Альбион-2002» и Кузнецовой Т.А. был заключен трудовой договор № согласно которому истец принята на работу по должности «администратор магазина» в отдел розничных продаж, по адресу: <адрес>. Заработная плата установлена в размере 29 900 рублей. Режим работы – с <данные изъяты>, с перерывами для отдыха и питания с <данные изъяты> (л.д.46-48).

Также 23 июля 2015 года между сторонами был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности (л.д.40).

Соглашением от 24 июля 2015 года в трудовой договор № внесены изменения в части характеристики условий труда и прав и обязанностей работодателей (л.д.49).

Согласно должностной инструкции администратора магазина, администратор магазина функционально подчиняется супервайзеру. Администратор магазина должен знать и исполнять постановления, распоряжения, приказы, внутренние регламенты, принятые в организации, законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка (л.д.52-62).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Альбион-2002», работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника, соблюдать трудовую дисциплину.

19 января 2018 года трудовой договор с Кузнецовой Т.А. был расторгнут на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) (л.д.96).

Согласно п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ) (пункт 52 Постановления).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили следующие обстоятельства.

11 июля 2017 года к Кузнецовой Т.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (приказ №) (л.д.85).

31 августа 2017 года к Кузнецовой Т.А. повторно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (приказ №) (л.д.91).

Указанные приказы в установленном законом порядке не оспорены, до настоящего времени не отменены.

20 декабря 2017 года Кузнецова Т.А. отсутствовала на рабочем месте с <данные изъяты>, о чем 21 декабря 2017 года был составлен акт (л.д.99).

21 декабря 2017 года от истца были затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (л.д.100).

Данное требование было вручено истцу в тот же день, 21 декабря 2017 года.

Истцом представлена объяснительная о том, что 20 декабря 2017 года она была вынуждена опоздать на работу по причине плохого самочувствия (л.д.101).

Из материалов дела следует, что рабочий день у истца начинается в <данные изъяты>

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Альбион-2002», работнику запрещается оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

Достоверных доказательств того, что задержка выхода на работу была согласована истцом с ее непосредственным руководителем, материалы дела не содержат и истцом не представлено.

Также не представлено доказательств того, что в связи с плохим самочувствием истец обращалась в лечебное учреждение, и ей было рекомендовано определенное лечение.

27 декабря 2017 года сотрудниками ООО «Альбион-2002» был составлен акт об отсутствии сотрудника Кузнецовой Т.А. на рабочем месте 27 декабря 2017 года с <данные изъяты> (л.д.104).

Уважительности причин своего отсутствия (письменные объяснения) истец не представила.

Как пояснила истец в судебном заседании, задержка была вызвана необходимостью выезда в другой магазин торговой сети с целью перемещения партии товара.

Между тем, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, ведущий администратор в ООО «Альбион-2002», показала, что истец отказалась пояснять причины своего длительного отсутствия на рабочем месте 27 декабря 2017 года. Своими действиями истец регулярно нарушала правила трудового распорядка, небрежно относилась к соблюдению внутреннего регламента магазина.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8, директор дивизиона, показал, что никаких распоряжений по перемещению товара и согласования отсутствия истца на рабочем месте не давал.

Суд принимает показания данных свидетелей, поскольку они характеризуют истца с позиции отношения к своим должностным обязанностям.

Оценивая причину отсутствия на рабочем месте Кузнецовой Т.А. 27 декабря 2017 года, суд полагает ее неуважительной, поскольку задержка выхода на работу с руководством не была согласована, а кроме того, самостоятельное перемещение партии товара из одной торговой точки в другую в полномочия администратора магазина не входит.

Достоверных доказательств обратного материалы дела не содержат.

Напротив, из представленной в материалы дела должностной инструкции администратора магазина следует, что в функциональные обязанности администратора входит выполнение организационно-распределительных обязанностей на территории магазина, как то прием, выкладка и размещение товара в торговой точке; контроль за соответствием ценников на витрине с ценовой политикой, принятой в магазине; контроль работы всего персонала магазина, проведении инвентаризации товарных остатков и наличных денежных средств, находящихся на торговой точке; решение вопросов по инкассации, ведение документации магазина, обеспечение режима работы магазина, контроль бесперебойной работы торговой точки…

09 января 2018 года ответчиком был составлен акт об отказе работника Кузнецовой Т.А. предоставить в письменной форме причины отсутствия на рабочем месте с <данные изъяты> 27 декабря 2017 года (л.д.102).

Таким образом, истцом были допущены нарушения трудовой дисциплины 20 декабря 2017 года и 27 декабря 2017 года без уважительных причин, при этом, на момент нарушения у нее имелись два неснятых дисциплинарных взыскания.

В связи с изложенным, применение к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения суд полагает обоснованным.

Из материалов дела следует, что о предстоящем увольнении с 19 января 2018 года истец уведомлялась посредством телеграмм, направленных по адресу регистрации и фактического проживания Кузнецовой Т.А. (л.д.105-108).

19 января 2018 года был составлен акт об отказе истца в ознакомлении с приказом об увольнении (л.д.97).

Надлежащим образом оформленная трудовая книжка была направлена в адрес истца (<адрес>) почтовым отправлением 06 февраля 2018 года (л.д.82), получена 20 февраля 2018 года (л.д.109).

Расчет при увольнении ответчиком произведен (л.д.76-78). Как следует из пояснений представителя работодателя, задолженности перед Кузнецовой Т.А. не имеется. Факт получения денежных средств истцом не оспаривается.

Исходя из обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что процедура увольнения ответчиком соблюдена, оснований для восстановления истца на работе не имеется, при этом учитывает, что приказ об увольнении истцом не оспаривается, в связи с чем в данной части исковые требования подлежат отклонению.

Поскольку в восстановлении на работе истцу отказано, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за январь 2018 года удовлетворению не подлежит, поскольку все причитающиеся выплаты и компенсации при увольнении истцу были произведены.

Нарушений прав истца как работника ответчиком не допущено, в связи с чем требование компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.

Таким образом, в удовлетворении иска подлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кузнецовой ФИО13 к ООО «Альбион-2002» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий

Судья               И.Ю.Кулагина.