Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4437/2014 ~ М-3357/2014 от 29.08.2014

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием Шипициной Т.Н.

представителя истца Сухочевой Н.В. (по устному ходатайству)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шипициной Т.Н. к ООО «ПромСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Ш обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «ПромСпецСтрой», работала юристом в обособленном подразделении ответчика в <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № ей начислялась заработная плата, в том числе, оклад в размере <данные изъяты> и районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>. истица обратилась к ответчику за получением справки 2НДФЛ, из которой следует, что ей не начислялась надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица Ш и её представитель С поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПромСпецСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании главы 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положениями ст. 148 ТК РФ предусматривается, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением С и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес> предусмотрено, что в соответствии с Законом С "О Государственном плане экономического и социального развития С на 1986 - 1990 годы" и в целях закрепления кадров в южных районах <адрес> и <адрес> ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

На основании Постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-п, к заработной плате рабочих и служащих <адрес>, применяется районный коэффициент – 1,30.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ш принята на работу в ООО «ПромСпецСтрой» на должность юрисконсульта в обособленное подразделение Блок «Мультиплекса» (Красноярск) расположенное по адресу: г. <адрес> Сибирский.

    Условиями указанного договора Ш установлена заработная плата в размере 35370 рублей и районный коэффициент к заработной плате – 30 % (п. 10).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 224-у от ДД.ММ.ГГГГ Ш уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Из трудовой книжки истца следует, что непрерывный стаж работы в районах, приравненным к районам Крайнего Севера, на момент трудоустройства в ООО «ПромСпецСтрой» составляет более 3-х лет.

    Как следует из расчетных листков заработной платы Ш с момента приема на работу и до октября 2013 г. не начислялась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним районах - 30%.

    По расчету истца задолженность по заработной плате в связи с невыплатой надбавки к заработной плате в размере 30% составит 144 633 руб. 30 коп., указанный расчет проверен судом и признан правильным, ответчиком данный расчет не оспаривался.

     Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)

других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы установлен, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, подлежат удовлетворению требования о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, за период, о котором просит истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., однако представленный истцом расчет не является правильным, компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы задолженности указанной истцом в расчете и периодах, составит:

0,0275

Период просрочки	Количество дней просрочки	Процент 8,25%/300	Сумма задолженности	Размер компенсации
01.09.2012	25.08.2014	723
5536,18	1098,96
01.10.2012	25.08.2014	693	0,0275	10611	2016,63
01.11.2012	25.08.2014	662	0,0275	10611	1962,42
01.12.2012	25.08.2014	632	0,0275	10611	1839,12
01.01.2013	25.08.2014	601	0,0275	10611	1748,91
01.02.2013	25.08.2014	570	0,0275	10611	1658,70
01.03.2013	25.08.2014	542	0,0275	10611	1577,2
01.04.2013	25.08.2014	511	0,0275	10611	1487,01
01.05.2013	25.08.2014	481	0,0275	10611	1399,70
01.06.2013	25.08.2014	450	0,0275	10611	1309,50
01.07.2013	25.08.2014	420	0,0275	10611	1222,20
01.07.2013	25.08.2014	420	0,0275	7842,91	905,85
01.08.2013	25.08.2014	389	0,0275	2888,93	307,31
01.09.2013	25.08.2014	358	0,0275	10611	1041,78
01.10.2013	25.08.2014	328	0,0275	9095,14	820
01.10.2013	25.08.2014	328	0,0275	1082,5	97,64
01.12.2013	25.08.2014	267	0,0275	1466,64	106,80

Итого: 20599 рублей 73 копейки.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4704 рубля 66 копеек, в том числе 4504 рубля 66 копеек за требования имущественного характера и 200 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Шипициной Т.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромСпецСтрой» в пользу Шипициной Т.Н. невыплаченную заработную плату - 144 633 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20599 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4704 рубля 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                             Н.Н.Шестакова