Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2905/2018 ~ М-3054/2018 от 23.10.2018

Дело № 2-2905/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 21 декабря 2018 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Крысиной З.В.,

с участием секретаря судебного заседания – Поляевой Ю.В.

с участием в деле:

истца – Вельматова В. Г.,

ответчика – Акционерного общества «Аэродромдорстрой-Проект»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вельматова В. Г. к Акционерному обществу «Аэродромдорстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за просрочку оплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Вельматов В.Г. обратился в суд к АО «Аэродромдорстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за просрочку оплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что он с ответчиком заключил трудовой договор №191-ДМД от 05 июня 2018г.. в соответствии с условиями которого он принят на работу на должность ведущего геодезиста. В соответствии с п. 4.1 трудового договора размер его заработной платы установлен в размере 78000 рублей. Он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 05 июня 2018г. по 10 сентября 2018г. 10 сентября 2018г. трудовой договор с ним прекращен по собственной инициативе. В установленный Трудовым кодексом РФ ответчик не произвел выплату заработной платы.

Просит взыскать с АО «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу Вельматова В.Г. задолженность по заработной плате с учетом переработки в сумме 306654 руб. 27 коп., проценты (денежную компенсацию) за просрочку оплаты заработной платы в сумме 11299 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, а всего 346954 руб. 08 коп.

В судебном заседании истец Вельматов В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Аэродромдорстрой-Проект» не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. 21 декабря 2018 года от ответчика поступили сведения, согласно которым Вельматов В.Г. действительно работал в АО «Аэродромдорстрой-Проект» с 05 июня 2018г. по 10 сентября 2018г. в должности ведущий геодезист, задолженность ответчика перед истцом составляет 228932 руб. 45 коп.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

05 июня 2018г. АО «АДС-Проект» (АО «Аэродромдорстрой-Проект») и Вельматов В.Г. заключили трудовой договор №191-ДМД, согласно которого истец был принят на объект Перрон: «Реконструкция второй летной зоны аэропорта «Домодедово» в подразделение Геодезическая группа на должность Ведущий геодезист», о чем в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись.

В соответствии с пункта 1.2. трудового договора, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей с 05 июня 2018г. Трудовой договор является срочным. Сотрудник принимается на работу на период проведения работ на объекте Перрон: «Реконструкция второй летной зоны аэропорта «Домодедово». Окончанием трудового договора считается дата окончания работ на объекте, определяемая приказом по предприятию.

В соответствии со статьей21 ТК РФодним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно правилам ст.22 ТК РФ работодатель обязанвыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей136 ТК РФ привыплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно трудового договора №191-ДМД от 05 июня 2018г. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад 78000 рублей в месяц. Сумма оклада указана до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством (пункт 4.1. трудового договора). По решению работодателя работнику может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 40% от суммы оклада, указанной в п. 4.1. настоящего договора (пункт 4.2 трудового договора). Работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь и т.д.). Размеры выплаты определяются решением генерального директора Общества (пункт 4.3 трудового договора).

Из пояснений истца следует, что в полном объемезаработная платаемуне выплачена, сумма задолженности составляет 305654 руб. 27 коп., при этом истцом в основу расчета положены сведения табелей учета рабочего времени, подписанные ФИО1, состоящим на должности «руководитель проекта».

Расчет истца нельзя признать обоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие полномочия руководителя проекта ФИО1 оформлять и подписывать табеля учета рабочего времени, содержащиеся сведения в которых истцом положены в основу расчета задолженности по заработной плате с учетом сверхурочной работы.

Между тем, ответчиком предоставлены сведения, согласно которым сумма задолженности по заработной плате перед Вельматовым В.Г. составляет 228932 руб. 45 коп., в подтверждение задолженности ответчиком представлены расчетные листки за июнь, июль, август, сентябрь 2018.

Указанные сведения о задолженности по заработной плате перед Вельматовым В.Г. в сумме 228932 руб. 45 коп., суд признает основанными и подлежащими взысканию с «Аэродромдорстрой-Проект» в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункта 4.4. трудового договора №191-ДМД от 05 июня 2018г. заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Между тем, Правила внутреннего трудового распорядка сторонами по делу суду не представлены.

Согласно расчетного листа за июнь 2018 г. долг ответчика по заработной плате перед истцом составил 61074 руб.

Исходя из изложенного и в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за июнь 2018 г. должна быть выплачена истцу не позднее 15 июля 2018 года.

Согласно расчета истца, компенсация рассчитана и предъявлена им по 23 октября 2018 года включительно.

Размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года:

С 16 июля 2018 года по 20 августа 2018 года: 61074 руб. Х 7,25% Х 35 Х 1/150 = 1033 руб. 17 коп.

Ответчиком 21 августа 2018 г. выплачено в счет погашения задолженности по заработной плате за июнь 2018 г. в сумме 23000 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2018г. Таким образом, задолженность по заработной плате за июнь 2018 г. по состоянию на 21 августа 2018г. составила 38074 руб.

С 21 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года: 38074 руб. Х 7,25% Х 27 Х 1/150 = 496 руб. 87 коп.

С 17 сентября 2018 года по 23 октября 2018 года: 38074 руб. Х 7,5 % Х 37 Х 1/150 = 704 руб. 37 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года составит 2234 руб. 41 коп., исходя из расчета 1033 руб. 17 коп. + 496 руб. 87 коп. + 704 руб. 37 коп.

Согласно расчетного листа за июль 2018 г. числится задолженность перед истцом по заработной плате в размере 84825 руб.

Размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года:

С 16 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года: 84 825 руб. Х 7,25% Х 32 Х 1/150 = 1311 руб. 96 руб.

С 17 сентября 2018 года по 23 октября 2018 года: 84 825 руб. Х 7,5 % Х 37 Х 1/150 = 1569 руб. 26 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года составит 2881 руб. 22 коп., исходя из расчета 1311 руб. 96 руб. + 1569 руб. 26 коп.

Согласно расчетного листа за август 2018 г. числится задолженность перед истцом по заработной плате в размере 67860 руб., сентябрь 2018 г. – 38173 руб. 45 коп., в общей сумме 106033 руб. 45 коп.

Истец уволен 10 сентября 2018 г.

Размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь 2018г.:

С 11 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года: 106033 руб. 45 коп. Х 7,25% Х 6 Х 1/150 = 307 руб. 50 коп.

С 17 сентября 2018 года по 23 октября 2018 года: 106033 руб. 45 коп. Х 7,5 % Х 37 Х 1/150 = 1961 руб. 62 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь 2018 года составит 2269 руб. 12 коп., исходя из расчета 307 руб. 50 коп. + 1961 руб. 62 коп.

Таким образом, общая сумма компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы истцу составит 7384 руб. 75 коп., исходя из расчета:

2234 руб. 41 коп. + 2881 руб. 22 коп. + 2269 руб. 12 коп.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случаевзыскатьс ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец Вельматов В.Г. в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска.

В этой связи с учетом положений подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5863 руб., согласно следующему расчету:

(228932 руб. 45 коп. + 7384 руб. 75 коп. – 200000 рублей) х 1 % + 5200 руб. + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 228932 ░░░░░ 45 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7384 ░░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 246317 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 20 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5863 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2018 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░