Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2656/2014 ~ М-2565/2014 от 25.09.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Коваленко О.П.,

при секретаре Ливчиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Танцев С.В. к ОАО «Гипротрубопровод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты,

у с т а н о в и л:

Танцев С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Гипротрубопровод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Танцев С.В. и ОАО «Гипротрубопровод» был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец осуществлял трудовую деятельность на должности гидролога 1 категории в Отделе комплексных инженерных изысканий «Самарагипротрубопровод». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано Дополнительное соглашение № к Трудовому договору, на основании которого должность истца включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ОАО «Гипротрубопровод». ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск (отгулы за ранее отработанное время), полученный за трудовую деятельность до 2014 года, не была предоставлена. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, услуги представителя в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, по основаниям, изложенным в иске. Дополнил, что за период работы в 2010 г.-2012 г. он осуществлял работу в выходные дни, и в соответствии с коллективным договором ему работодатель должен был предоставить отгулы. За указанный период у него остались неиспользованные отгулы, а именно: 7 дней в 2010 г., 2 дня – в 2011 г., 5 дней – в ноябре 2012 году. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, соответственно работодатель должен был выплатить ему компенсацию за неиспользованные в 2010-2012 г.г. отгулы. Отработанное время в выходные дни не фиксировалось в табеле учета рабочего времени и других бухгалтерских документах, задания на осуществление работы в выходной день не оформлялись, соответствующие приказы не выносились. В тот момент велись только списки выходов в выходные дни на работу на каждого сотрудника ответственным лицом, который их заполнял, в том числе дату выхода на работу и дату предоставления отгула за выходной день. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Просила применить последствия пропуска срока на обращение в суд и в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Танцев С.В. и ОАО «Гипротрубопровод» был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец осуществлял трудовую деятельность на должности гидролога 1 категории в Отделе комплексных инженерных изысканий «Самарагипротрубопровод».

Согласно п. 2.1.5. Договора работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано Дополнительное соглашение № к Трудовому договору, на основании которого должность истца включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ОАО «Гипротрубопровод».

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № 253-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, а именно заявления от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно записке расчету № от ДД.ММ.ГГГГ и расчету оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – за неиспользованный основной отпуск в количестве 43,33 дня и за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 дней истцу начислена денежная компенсация в размере 219060,23 рубля, и за вычетом налога перечислена на расчетный счет истца двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается платежными поручениями № и 27.87 от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, расчет с истцом был произведен в день увольнения.

Согласно пояснениям истца в 2010, 2011 и 2012 гг. истец неоднократно привлекался к работе в выходные дни, и по договоренности с работодателем оплата отработанного времени должна была производиться в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительного времени отдыха.

Как следует из объяснений сторон, в период трудовых отношений к ответчику с заявлениями о предоставлении отгулов или выплате компенсации за работу в выходные дни истец не обращался, в табель учета времени указанные сведения о работе в выходные дни не вносились, соответствующие приказы работодателем не издавались.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3).

Как следует из объяснений сторон заключенным между ними трудовым договором или локальным нормативным актом порядок предоставления отгулов или выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни работникам ОАО «Гипротрубопровод» не определен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу в спорные периоды начисления за работу в выходные дни в двойном размере не производились. При этом он, получая заработную плату за спорный период с оплатой за работу в выходные дни в одинарном размере, знал о нарушении своих прав, однако с заявлением о полной выплате компенсации за работу в выходные дни или предоставления отгулов не обращался.

Документального подтверждения, что Танцев С.В. привлекался к работе сверх графика в 2010 –ноябре 2012 г.г. не имеется. Представленный список с указанием даты работы и даты отгулов является недопустимым доказательством, поскольку не содержит подписи ответственного сотрудника и печати организации.

Установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять за июнь-июль 2010 г. – с июля-августа 2010 г., за сентябрь 2011 г. – с октября 2011 г., за ноябрь 2012 г. - с декабря 2012 года, то есть с того дня, когда истец получил расчетный лист и узнал, что сверхурочная работа была ему оплачена в одинарном размере. Настоящий иск предъявлен ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске срока на обращение в суд и принятию решения об отказе в удовлетворении требований.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Истцом не приведены обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Доводы истца о том, что дополнительные дни отдыха при их неиспользовании должны были быть оплачены при увольнении, не основаны на законе, поскольку указанные дни не являются оплачиваемыми дополнительными днями к отпуску, исчерпывающий перечень которых содержится в трудовом законодательстве.

Поскольку в удовлетворении основных требований суд отказывает, в связи с чем вытекающие из него требования о компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Танцев С.В. к ОАО «Гипротрубопровод» о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий: Коваленко О.П.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.