Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1050/2018 ~ М-1014/2018 от 01.10.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001095-09

Дело № 2-1050/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Трофимова Г.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щегловой Л. В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Щеглова Л.В. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в июне 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за июнь 6103,67 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г..

    В судебное заседание истец Щеглова Л.В., представитель ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» и представитель соответчика- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 27.09.1995 г. № <...> Щеглова Л.В. принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <...>. Приказом № <...> от 27.07.2017 г. истец переведена на должность <...> медицинской организации поликлиники.

Приказом № <...> от 18.06.2018 г. трудовой договор с истцом расторгнут с 29.06.2018 г. по инициативе работника.

В соответствии с расчетным листом, представленным за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в июне 2018 года составила 11757,13 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Так, в июне истцом полностью выработана норма рабочего времени, соответствующая занимаемой должности, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 17860,8 руб. При этом работодателем начислено только 11757,13 руб., что на 6103,67 руб. меньше.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Щегловой Л.В. в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя, истцу Щегловой Л.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 23.06.2017 г. по 22.06.2018 г. продолжительностью 18 календарных дней.

Отпуск предоставлен с 07 мая по 25 мая 2018 г. Оплата отпуска составила 7014,24 руб.

При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. на общую сумму 106368 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 14.06.2018 г. с КГБУЗ «Каратузская РБ» в пользу Щегловой Л.В. взыскана недоначисленная заработная плата за период с апреля по декабрь 2017 года в размере 4663,09 руб.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 05.07.2018 г. в пользу Щегловой Л.В. взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по апрель 2018 г. в размере 10143,03 руб.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. в сумме 106368 руб. без учета приведенных судебных решений, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 272,96 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 120667,46 руб., из которых 4156,43 руб. подлежало доначислению за период с мая по декабрь 2017 г., а 10143,03 руб. –подлежало доначислению за период с января по апрель 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в мае 2018 г., составит 7957,26 руб., исходя из расчёта: 120667,46 /272,96х18, где,

- 120667,46 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 272,96 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 18 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Щегловой Л.В. недоначислена оплата отпуска в размере 943,02 руб. (7957,26-7014,24), которая подлежит взысканию с работодателя.

Кроме того, в связи с увольнением истца с 29.06.2018 г., последней начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 25 календарных дней в размере 9719,75 руб.

При расчете суммы компенсации использована заработная плата, начисленная истцу за период с июня 2017 года по май 2018 г. в размере 108696,81 руб. при общем количестве рабочего времени 279,58 дней.

При этом при расчете компенсации не учета заработная плата истца, взысканная в пользу истца решением Каратузского районного суда от14.06.2018 г. за период с июня по декабрь 2017 г. в размере 4156,43 руб., а также решением суда от 05.07.2018 г. за период с января по апрель 2018 г. в размере 10143,03 руб.

Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащей учету при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, составит 108696,81+4156,43+10143,03=122996,27 руб.

С учетом данной заработной платы, размер компенсации определяется как 122996,27/279,58х25=10998,31 руб.

Таким образом, истцу недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1278,56 руб. 10998,31-9719,75)

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щегловой Л.В. удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Каратузская районная больница» в пользу Щегловой Л. В. недоначисленную заработную плату за июнь 2018 года в размере 6103 руб. 67 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 943 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 1278 руб. 56 коп., а всего 8235 (восемь тысяч двести тридцать пять) рублей 25 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (16.11.2018 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                     Т.В.Криндаль