Решение по делу № 2-1158/2021 ~ М-1056/2021 от 20.07.2021

Дело № 2-1158/2021

УИД 19RS0003-01-2021-001583-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2021 года                 г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Мазановой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслова В. А. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс-Сити» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маслов В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс-Сити» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДАТА по ДАТА работал в ООО ЧОП «Барс-Сити» должности охранника карьера на основании фактического допущения к работе. Работал по графику 3 суток через трое. В указанный период объем выполненных работ составил 1800 часов. Задолженность по заработной плате составляет 50 400 руб., исходя из расчета 1200 руб. за сутки. Моральный вред оценивает в 12800 руб. Просит признать отношения между Масловым В.А. и ООО ЧОП «Барс-Сити» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми; взыскать с ООО ЧОП «Барс-Сити» за период с ДАТА по ДАТА начисленную, но не выплаченную сумму окончательного расчета в размере 50 400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 12 800 руб.

Маслов В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал. Уточнил период признания отношений трудовыми с ДАТА по ДАТА Указал на то, что за первый месяц работы, за 15 смен, ему выплатили заработную плату в размере 18 тыс. руб. Исходя из нее, он произвел расчет среднесуточной заработной платы в размере 1200 руб. в сутки.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Барс-Сити» в судебное заседание не явился, в его адрес было направлено уведомление о месте, дате и времени судебного заседания. Почтовое уведомление возвращено в связи с истечением срока хранения. Следовательно, ответчик не явился в учреждение связи для получения судебного извещения. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия – ч. 2 ст. 117 ГПК РФ. На основании определения Саяногорского городского суда от ДАТА дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истца исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1 ТК РФ; ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2).

Из смысла приведенных норм, в частности положений ст. 15, 56, 57, 61, 67, 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, его обязанность выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Кроме того, по смыслу положений ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых правоотношений должен представить работодатель.

Аналогичные разъяснения приведены в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям», возлагающем бремя представить доказательства отсутствия трудовых отношений на работодателя - физическое лицо (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ЧОП «Барс-Сити» с ДАТА зарегистрирована в качестве общества с ограниченной ответственностью и осуществляет свою деятельность по настоящее время; основной вид деятельности: деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию, частная охранная деятельность.

Как указывает истец, он работал в ООО ЧОП «Барс-Сити» в период с ДАТА по ДАТА в должности охранника карьера. Представителем ООО ЧОП «Барс-Сити» в г.Саяногорске являлась ФИО1, которая посещала его и других работников на рабочих местах. Она же выдавала ему заработную плату за первый месяц работы.

Из графика несения службы на ДАТА на объекте ОАО «МКК-Холдинг», следует, что Маслов В.А. нес службу охраны на 1 посту - мраморный карьер и на 2 посту- теплая стоянка. Дежурство трехсменное, по 24 часа смена.

Факт трудовых отношений Маслова В.А. с ООО ЧОП «Барс-Сити» подтверждается копиями выписок из регистрационного журнала рапортов на имя директора ООО ЧОП «Барс-Сити» о принятии дежурных постов и отчете о несении охранной службы Масловым В.А.

Свидетель ФИО2 в суде пояснил, что вместе с Масловым В.А. работал в ООО ЧОП «Барс-Сити» охранником на мраморном карьере. Работали по трое суток. Представителем ООО ЧОП «Барс-Сити» была ФИО1 Ему также не выплатили заработную плату.

ДАТА Масловым В.А. генеральному директору ООО ЧОП «Барс-Сити» направлялось заявление об увольнении по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы. Согласно представленного истцом заявления об увольнении, принято оно ДАТА ФИО1 и заверено ее подписью.

ДАТА Масловым В.А. генеральному директору ООО ЧОП «Барс-Сити» направлялось заявление с просьбой выплатить заработную плату за февраль (14 смен) в размере 16800 руб.; за март (16 смен) в размере 19200 руб.; за апрель (12 смен) в размере 14400 руб.

Вышеуказанное заявление направлено Почтой России, что подтверждается почтовой квитанцией.

По факту нарушения трудовых прав, истцом направлялись заявления в Трудовую инспекцию г.Красногорска и прокурору г. Красногорска.

Из ответа и.о прокурора г.Красногорска следует, что обращение Маслова В.А. направлено для рассмотрения и принятия мер в государственную инспекцию труда в Московской области.

Как пояснил истец в судебном заседании, результата по его обращению не последовало.

Как указано выше, бремя доказывания отсутствия трудовых правоотношений, задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствия трудовых отношений между ними и Масловым В.А. и выплату Маслову В.А. задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные ответчиком ООО ЧОП «Барс-Сити» вышеуказанные нарушения являются безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причиненных истцам физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истцов, их индивидуальные особенности, семейное и материальное положение, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

Учитывая, что при подаче иска о защите трудовых прав Маслов В.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2012 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маслова В. А. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс-Сити» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения между Масловым В. А. и обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс-Сити» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс-Сити» в пользу Маслова В. А. невыплаченную заработную плату в размере 50400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, всего взыскать 62 400 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Барс-Сити» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2012 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 15.09.2021

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2021