Решение по делу № 2-1137/2016 ~ М-888/2016 от 04.05.2016

Дело №2-1137/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Каа-Хем                                     23 июня 2016 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Кужугет Р.Ш., при секретаре Хайдып А.Н., с участием прокурора Ондар М.К., представителя соответчика – Министерства Финансов по Республике Тыва Оюн Л.О. по доверенности,

рассмотрев судебном заседании иск прокурора Кызылского межрайонного прокурора Ондар М.К. в интересах Олзея Х.С. МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна, Министерству образования и науки Республики Тыва, Управлению образования Кызылского кожууна, Министерству финансов Республики Тыва, Администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о возложении обязанности при начислении заработной платы Олзей Х.С., заработную плату установить и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% или до прекращения трудовых отношений; в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Олзей Х.С., дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника; взыскании недочисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кызылский межрайонный прокурор Ондар М.К. в интересах Олзея Х.С. обратился в суд с иском к МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна о возложении обязанности при начислении заработной платы Олзей Х.С., заработную плату установить и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% или до прекращения трудовых отношений; в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Олзей Х.С., дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника; взыскании недочисленной заработной платы, в обоснование иска указав, что Кызылской межрайонной прокуратурой проведена проверка по заявлению Олзей Х.С., в котором указывалось на начисление заработной платы работникам, ниже минимального размера оплаты труда. Проведенной прокуратурой проверкой установлен факт начисления заработной платы на оклад, который ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом №82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ). В соответствии со ст.1 указанного федерального закона минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> в месяц. Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Проверка показала, что МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна начисляемая заработная плата без учета северных и районных коэффициентов ниже минимального размера оплаты труда. Олзей Х.С., работает в МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна Республики Тыва с ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника. Расчет заработной платы Олзей Х.С., не соответствует нормам трудового законодательства по следующим основаниям.

Размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическим условиями является компенсационной выплатой, направленной на охрану здоровья работников, проживающих и работающих в неблагоприятных климатических условиях, следовательно, 40% за работу в особых климатических условиях (районного коэффициента) и северной надбавки в размере 50% должно производиться на минимальный размер оплаты труда <данные изъяты>. Поскольку в размере оплаты труда установлена только тарифная ставка (оклад), которые устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работника, начисление и выплату работнику суммы районного коэффициента является обязательным.

Заработная плата Олзей Х.С., должна быть начислена по следующему расчету: 1) октябрь 2015 года: <данные изъяты> + <данные изъяты> северный коэффициент + <данные изъяты> районный коэффициент = <данные изъяты> фактически начислено <данные изъяты>. Разница подлежащая взысканию <данные изъяты> 2) ноябрь 2015 года: <данные изъяты> + <данные изъяты> северный коэффициент + <данные изъяты> районный коэффициент = <данные изъяты> фактически начислено <данные изъяты> Разница подлежащая взысканию <данные изъяты> 3) декабрь 2015 года: <данные изъяты> + <данные изъяты> северный коэффициент + <данные изъяты> районный коэффициент = <данные изъяты> фактически начислено <данные изъяты> Разница подлежащая взысканию <данные изъяты> Итого недоначислено за 2015 год: <данные изъяты>90 коп.

Просит обязать МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна Республики Тыва заработную плату Олзей Х.С., начислять и выплачивать не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% или до прекращения трудовых отношений, в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить дополнительное соглашение с Олзей Х.С., к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы, взыскать недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчиков привлечены – Министерство образования и науки Республики Тыва, Управление образования муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, Министерство финансов Республики Тыва, Администрацию муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва.

Прокурор Ондар М.К. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Истец Олзей Х.С., в судебное заседание не явился будучи извещенным надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель соответчика – Министерства Финансов по Республике Тыва Оюн Л.О. по доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, поддержала представленное возражение Минфина. Заявил о пропуске исковой давности истцом.

Представитель ответчика - МБОУ Ээрбекская СОШ извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли, участники не возражали против рассмотрения дела без их участия, в связи с чем суд в силу ст.167 ГПК РФ рассмотрел заявление без участия представителя ответчика.

Представители соответчиков Министерства образования и науки Республики Тыва, Администрация муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, Управления Образованием Администрации муниципального района «Кызылский кожуун» извещенные надлежащим образом в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении не заявляли, причины неявки не известны, участники не возражали против рассмотрения дела без их участия, в связи с чем суд в силу ст.167 ГПК РФ рассмотрел заявление без участия представителей соответчиков.

Представитель ответчика Министерства финансов Республики Тыва Оюн Л. О. в письменном возражении указала, что Министерство финансов РТ рассмотрев исковое заявление считает требования необоснованными, незаконными и не основанными на нормах трудового законодательства. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В силу ст. 133 ТК РФ федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации устанавливается минимальный размер оплаты труда, который обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств этих бюджетов. В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата может устанавливаться региональным соглашением, принятие решения об установлении ее размера в субъекте Российской Федерации относится к ведению субъектов Российской Федерации. Соответственно, вопросы, связанные с реализацией данного решения, в том числе в части состава и размера минимальной заработной платы, регулируется в рамках регионального соглашения. Статьей 45 ТК РФ предусмотрено Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Согласно статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случаях, если оно заключено от имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст.34 ТК РФ). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях С работодателями, указанными в ч.3 и 4 настоящей статьи Трудового кодекса РФ. Региональное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ опубликовано в газете «Шын» ДД.ММ.ГГГГ, Региональное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ опубликовано – ДД.ММ.ГГГГ. Размер минимальной заработной платы в 2015 году для работников бюджетного сектора экономики установлена в размере <данные изъяты>, в 2016 году размер установлен <данные изъяты>. Статье 135 ТК РФ отражено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии С действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы Премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 144 ТК РФ предусмотрено, что система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) В муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Статьей 421 ТК РФ предусмотрено, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч.1 статьи 133 ТК РФ, устанавливается федеральным законом. Поскольку до настоящего времени федеральный закон, которым в силу статьи 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума не принят, положения 4.1 статьи 133 ТК не действуют. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, таким образом, в соответствии с данной статьей за указанные спорные периоды истцом пропущен срок для защиты своих прав. Требования истца о взыскании разницы в заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года необоснованно, так как установленный ТК РФ трехмесячный срок для обращения пропущен. Иск в суд был подан ДД.ММ.ГГГГ, доказательств уважительности причины пропуска сроков истцом не предоставлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7) каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесённые в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы Главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

На основании статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда » минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, поэтому с учётом начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы в северных регионах заработная плата в 2015 году должна быть не ниже <данные изъяты>, при полностью отработанной за месяц нормы рабочего времени.

Судом по делу установлено и подтверждается материалами дела, что истец Олзей Х.С., работает в МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна Республики Тыва с ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника.

То, что Олзей Х.С., состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком нашло свое подтверждение письменными доказательствами - приказом о принятии на работу.

С учетом того, что минимальный размер оплаты труда должен быть <данные изъяты>, куда также входят коэффициент специфики 15%, коэффициент сложности 19%, то с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, ей должна была быть начислена заработная плата не ниже <данные изъяты>.

При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что работодателем без соблюдения норм трудового права был установлен истцу размер заработной платы, который в 2015 году без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляет менее <данные изъяты>, то есть ниже минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Из исковых требований истца следует, что просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, то есть указывает о нарушении её трудовых прав в указанные период.

Из представленного в исковом заявлении расчета недоначисленной заработной платы подлежащей взысканию следует, что недоначисленная заработная плата составила в сумме <данные изъяты> коп.

Согласно справке расчет за 2015 год следует, что за ДД.ММ.ГГГГ, работнику Олзей Х.С., выплачивалась заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации в указанный период времени. Таким образом, заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки была ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возложена на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сроки обращения в суд, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по своей правовой природе являются сроками давности. Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работников, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Исходя из разъяснений, данных в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также положений пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, истечение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут быть обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, например болезнь истца, нахождение истца в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи, то есть данные обстоятельства должны быть непосредственно связаны с личностью работника.

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. В судебном заседании истец не представил в суд доказательств, подтверждающих, что пропуск срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года был пропущен истцом по уважительным причинам.

Начисление оплаты труда истцу производилось в соответствии с установленными у работодателя тарифными ставками, о чем истцу было известно еще при заключении трудового договора, а также при получении расчетных листков в соответствии со ст. 136 ТК РФ, либо при обращении по данному вопросу к ответчику.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в части.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности при начислении заработной платы Олзей Х.С., заработную плату установить и выплачивать на ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40%, до прекращения трудовых отношений подлежат удовлетворению, а поскольку с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истец обратился в суд с нарушением установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, доказательств уважительности причин пропуска срока суду представлено не было, требования истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истца срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, и об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку суд пришел к выводу о возложении на ответчика обязанности при начислении заработной платы Олзей Х.С., заработную плату установить и выплачивать на ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений, то исковые требования прокурора в части в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Олзей Х.С., дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы, суд находит также подлежащим удовлетворению.

Истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, то с МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна необходимо взыскать в бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва <данные изъяты> в виде государственной пошлины по исковым требованиям неимущественного характера, от уплаты которых истец была освобождена при обращении в суд.

МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна является отдельным юридическим лицом, таким образом Министерство образования и науки Республики Тыва, Управление образования муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, Министерство финансов Республики Тыва, Администрация муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва не могут быть ответчиками по данными иску.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 и ст.199 ГПК

РЕШИЛ:

Иск прокурора Кызылского межрайонного прокурора Ондар М.К. в интересах Олзея Х.С. к МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна, Министерству образования и науки Республики Тыва, Управлению образования Кызылского кожууна, Министерству финансов Республики Тыва, Администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о возложении обязанности при начислении заработной платы Олзей Х.С., заработную плату установить и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% или до прекращения трудовых отношений; в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Олзей Х.С., дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника; взыскании недочисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Обязать МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна при начислении заработной платы заработную плату установить и выплачивать Олзей Х.С. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого Каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений.

Обязать МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Олзей Х.С. дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы.

В удовлетворении исковых требований Кызылского межрайонного прокурора Ондар М.К. в интересах Олзей Х.С. к МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> отказать.

Взыскать с МБОУ Ээрбекская СОШ Кызылского кожууна в бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Кызылский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий             Кужугет Р.Ш.