Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-188/2021 (2-1944/2020;) от 28.10.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2021 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-188/2021 по иску Министерства здравоохранения Красноярского края к Подрезенко Е.С. о расторжении договора, взыскании единовременной компенсационной выплаты и неустойки,

У С Т А Н О В И Л:

Министерство здравоохранения Красноярского края обратилось в суд с иском к Подрезенко Е.С., мотивируя свои требования тем, что Министерством здравоохранения Красноярского края был заключен с Подрезенко Е.С. договор от 26.04.2017 года № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, выплачиваемой медицинскому работнику в возрасте до 50 лет, прибывшему в 2016-2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта. В соответствии с п.1 указанного договора ответчик обязалась работать непрерывно в течение пяти лет в <адрес>, по основному месту работы в сельском населенном пункте на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с КГБУЗ «Партизанская районная больница». Министерство здравоохранения Красноярского края взяло на себя обязательства предоставить работнику в связи с исполнением им обязательства, предусмотренного настоящим разделом договора, единовременную компенсационную выплату в размере 1000000 руб. Министерство здравоохранения Красноярского края исполнило свои обязательства, перечислив Подрезенко Е.С. денежные средства в указанном размере, что подтверждается платежными поручениями от 11.05.2017 года № и №. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 27.12.2017 года № Подрезенко Е.С. уволена с 09.01.2018 года из КГБУЗ «Партизанская районная больница» по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). Пунктом 2.1.2 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты предусмотрена обязанность работника возвратить в краевой бюджет часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечении пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.1,2 и 4 ч.1 ст.81, п. 1,2,5,6 и 7 ч.1 ст. 93 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. В случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной п. 2.1.2 настоящего договора, работник обязуется уплатить в краевой бюджет неустойку в размере 0,1 процента от размера части выплаты, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного п. 2.1.2 договора. С целью досудебного урегулирования спора Министерство здравоохранения Красноярского края направило ответчику претензию о возврате части единовременной компенсационной выплаты и неустойки. Уточнив исковые требования в части размера неустойки, истец просит расторгнуть заключенный с ответчиком договор от 26.04.2017 года №№ и взыскать с Подрезенко Е.С. в краевой бюджет часть единовременной компенсационной выплаты в размере 858 244,80 руб., а также неустойку за период с 31 января 2018 года по 22 сентября 2020 года в размере 829 922,72 руб.

Представитель истца Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Подрезенко Е.С. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что расторжение трудового договора с КГБУЗ «Партизанская районная больница» было вынужденным в связи со сложившимися неприязненными отношениями руководства медицинского учреждения с ответчиком. Однако основание увольнения в судебном заседании ответчик не оспаривала. Ответчик сменила место работы, но фактически переехала из одной сельской местности в другую – <адрес>, т.е. цель государственной программы, направленной на привлечение молодых специалистов в сельскую местность остается достигнутой. В период работы в КГБУЗ «Партизанская районная больница» работала сверх нормы рабочего времени. Полагает, что размер заявленной истцом неустойки подлежит снижению, поскольку заявленный иск длительное время не был рассмотрен по вине истца, злоупотребившего своим правом и обратившегося с нарушением правил подсудности.

Представители третьих лиц КГБУЗ «Партизанская районная больница», КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 307 ГК РФ предусматривает, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (пункт 1).

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе (пункт 2).

При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию (пункт 3).

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (в редакции, действующей на период 2017 года) (далее – Федеральный закон № 326-ФЗ от 29.11.2010 года) в 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

Постановлением Правительства Красноярского края от 14.02.2012 N 46-п утвержден Порядок заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее Порядок).

Пунктом 1 указанного Порядка (в ред. от 01.03.2016, действующей на момент спорных правоотношений) предусмотрено, что Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты с медицинским работником в возрасте до 50 лет, имеющему высшее образование, прибывшему в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшему на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта (далее - договор, медицинский работник), заключается министерством здравоохранения Красноярского края.

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что договор заключается на основании письменного заявления медицинского работника с указанием его лицевого счета в финансово-кредитной организации и приложением следующих документов: копии паспорта медицинского работника; копии документа о высшем образовании; копии трудовой книжки, заверенной краевым государственным учреждением здравоохранения Красноярского края - работодателем; копии трудового договора с краевым государственным учреждением здравоохранения Красноярского края, предусматривающего: работу медицинского работника в учреждении в качестве основного места работы; осуществление работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников; осуществление медицинским работником работы в сельском населенном пункте.

В судебном заседании установлено, что Подрезенко Е.С. ДД.ММ.ГГГГ года рождения является медицинским работником, имеет высшее медицинское образование.

09.01.2017 года между КГБУЗ «Партизанская районная больница» и Подрезенко Е.С. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается в хирургическое отделение на должность врача-хирурга на 1.0 ставку, договор заключен на неопределенный срок.

26.04.2017 года между Министерством здравоохранения Красноярского края и Подрезенко Е.С. заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 50 лет, прибывшему в 2016-2017 годах на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта.

Согласно платежным поручениям № и № от 12.05.2017 года Министерством здравоохранения Красноярского края на расчетный счет ответчика была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб. Данное обстоятельство не оспорено ответчиком.

В соответствии с п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона № 326-ФЗ от 29.11.2010 года установлена обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким исключениям, при наличии которых медицинский работник вправе не возвращать единовременную компенсационную выплату, относятся следующие случаи прекращения трудового договора: в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации); в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации); в случае восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Пунктом 2.1.1. договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что получатель единовременной компенсационной выплаты обязан в течение пяти лет с даты заключения договора работать в населенном пункте по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым законодательством.

Из пункта 2.1.2. договора следует, что получатель единовременной компенсационной выплаты обязан возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в краевой бюджет в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Из пункта 3.2 договора следует, что в случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной п. 2.1.2 договора, работник обязуется уплатить в краевой бюджет неустойку в размере 0,1% от размера части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного п. 2.1.2 договора.

Согласно приказу о расторжении трудового договора с работником № от 27.12.2017 года КГБУЗ «Партизанская районная больница» прекратило трудовые отношения с Подрезенко Е.С. с 09.01.2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

01.02.2018 года Министерство здравоохранения Красноярского края направило Подрезенко Е.С. претензию с требованием о возврате в краевой бюджет части единовременной компенсационной выплаты в размере 858244,80 руб., рассчитанную с даты заключения с Министерством договора, пропорционально неотработанному периоду, а также суммы неустойки в размере 0,1% от размера части выплаты. Претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

С 25.01.2018 года Подрезенко Е.С. принята на работу в КГБУЗ «Лесосибирская межрайонная больница» на должность врача-хирурга, что подтверждено записями в трудовой книжке. В данном учреждении Подрезенко Е.С. трудится по день рассмотрения дела судом.

Согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

С учетом изложенного, суд считает требования Министерства здравоохранения Красноярского края о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты законными и обоснованными, в связи с существенным нарушением условий договора со стороны ответчика. Также взысканию с ответчика Подрезенко Е.С. в краевой бюджет подлежит часть компенсационной выплаты из расчета: 1000000 руб. : 1827 дней (должно быть отработано) х 1568 дней (не отработано) = 858 244 руб. 80 коп.

При разрешении заявленного искового требования о взыскании неустойки суд приходит к следующему.

Из пункта 3.2 договора следует, что в случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной п. 2.1.2 договора, работник обязуется уплатить в краевой бюджет неустойку в размере 0,1% от размера части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного п. 2.1.2 договора.

Пунктом 2.1.2. договора установлено, что получатель единовременной компенсационной выплаты обязан возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в краевой бюджет в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

01.02.2018 года истец направил Подрезенко Е.С. претензию на возврат в краевой бюджет части единовременной компенсационной выплаты в размере 858 244,80 руб., в срок до 30.01.2018 года, в случае невыполнения которой, с 31.01.2018 года ответчик должен будет уплатить неустойку в размере 0,1% от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в краевой бюджет, за каждый день просрочки.

Учитывая условия договора и установленный факт нарушения обязательств со стороны Подрезенко Е.С., истец просит взыскать неустойку в размере 829 922,72 руб. из расчета: 858 244,80 руб. х 967 дней х 0,1 % (период с 31.01.2018 по 22.09.2020).

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании предусмотренной договором неустойки обоснованно.

Вместе с тем, согласно ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

В силу ст. 333 ГК РФ если подлежащая взысканию неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке.

При взыскании неустойки с лиц, не являющихся коммерческой организацией, индивидуальным предпринимателем правила ст. 333 ГК РФ могут применяться не только по заявлению должника, но и по инициативе суда, если усматривается очевидная несоразмерность неустойки последствиям нарушения обязательства.

Степень соразмерности заявленной истцом неустойки последствиям нарушения обязательства является оценочной категорией, оценка указанному критерию отнесена к компетенции суда и производится им по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из своего внутреннего убеждения, основанного на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех обстоятельств дела.

Суд, учитывая все существенные обстоятельства дела, в том числе период, за который заявлена неустойка, отсутствие доказательств несения истцом неблагоприятных последствий в результате неисполнения ответчиком обязательств, принимая во внимание материальное положение ответчика, которая продолжает трудиться в государственном медицинском учреждении Красноярского края, полагает возможным уменьшить сумму неустойки за период с 31.01.2018 по 22.09.2020 г. до 250 000 руб.

Доводы Подрезенко Е.С. в части необходимости снижения неустойки ввиду затягивания рассмотрения спора со стороны истца, суд считает несостоятельными, поскольку рассмотрение спора в судебном порядке не препятствовало ответчику исполнить свое обязательство по договору, выплатив часть полученной компенсационной выплаты, избежав негативных последствий в виде неустойки.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит часть выплаченной Подрезенко Е.С. компенсационной выплаты в размере 858244,80 руб. и неустойка в размере 250 000 руб.

С доводом ответчика, об отсутствии нарушений условий договора с ее стороны в связи с переездом из одной сельской местности в другую, суд не соглашается, поскольку из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты следует, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа и направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами. Данная выплата носит единовременный характер, то есть предоставляется медицинским работникам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, однократно в течение их трудовой деятельности. В данном же случае ответчик, взяв на себя обязательство по работе в конкретном населенном пункте, не исполнила его, уволившись и переехав работать в <адрес>, на который в период заключения договорных отношений не распространялось действие указанных стимулирующих мер.

Предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работников периоду. Позиция же Подрезенко Е.С. противоречит как условиям указанных нормативных актов, регламентирующих сложившиеся правоотношения, так и условиям заключенного с истцом договора.

Учитывая, что единовременная компенсационная выплата, предусмотренная частью 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326- ФЗ, предоставляется медицинским работникам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, однократно, ее повторное предоставление медицинским работникам в целом, а равно и в той части, в которой она не была возвращена по прежнему месту работы, противоречит правовой природе данной выплаты и действующему правовому регулированию.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что, заключая договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты, Подрезенко Е.С. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по трудовому договору, заключенному с конкретным государственным учреждением здравоохранения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возвратить Министерству здравоохранения Красноярского края часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и доводы ответчика о нарушении условий договора от 26 апреля 2017 года в части нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Достаточных и достоверных доказательств таких нарушений ответчиком не представлено, также как не представлено и доказательств нарушения порядка и оснований увольнения Подрезенко Е.С., не оспорившей приказ работодателя в каком-либо порядке.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой в силу закона освобожден истец. Размер госпошлины определяется согласно ст. 333.19 НК РФ из расчета: (1108 244,80 - 1 000 000)*0,5% + 13200 руб. = 13 741 руб. 22 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Красноярского края к Подрезенко Е.С. удовлетворить частично.

Расторгнуть заключенный между Министерством здравоохранения Красноярского края и Подрезенко Е.С. договор № от 26 апреля 2017 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Взыскать с Подрезенко Е.С. в доход Красноярского краевого бюджета часть полученной еединовременной компенсационной выплаты в размере 858 244 (восемьсот пятьдесят восемь тысяч двести сорок четыре) руб. 80 коп., неустойку в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) руб., а всего 1 108 244 (один миллион сто восемь тысяч двести сорок четыре) руб. 80 коп.

Взыскать с Подрезенко Е.С. в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере 13 741 (тринадцать тысяч семьсот сорок один) руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда: А.А. Князев

Мотивированное решение составлено 12 апреля 2021 года.