Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4197/2014 ~ М-3893/2014 от 23.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2014 года                             г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Вельминой И.Н.

при секретаре Галиевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Пестовой Т.А. к ОАО «Гипросвязь» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пестова Т.А. обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ она работает в ОАО «Гипросвязь», в настоящее время работает в должности <данные изъяты>. Ей не выплачена заработная плата (включая оклады за июль, август, сентябрь 2014г., начисленные премии за апрель, май 2014г., отпускные за август-сентябрь 2014г., оплата за замещение временно отсутствующего работника за июль, август 2014г.). Общая задолженность ответчика составила 67 721,43 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 67 721,43 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1 364,72 руб., моральный вред – 10 000 руб.    

В судебном заседании истица Пестова Т.А. с учетом уже выплаченной части заработной платы, просила суд взыскать задолженность по заработной плате за август 2014г. в размере 16 320 руб. 22 коп., за сентябрь 2014 в размере 5004 руб. 40 коп., за октябрь 2014г. в размере 13 484 руб. 11 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 033 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Представитель ответчика ОАО «Гипросвязь» в судебном заседании Клочкова Л.С. не возражала против удовлетворения исковых требований с учетом частично выплаченной заработной платы, согласно представленной справке ОАО «Гипросвязь».

    Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела: приказ о приеме на работу /л.д. 6/, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 7-10/, дополнительное соглашение к трудовому договору /л.д. 11/, копию трудовой книжки /л.д. 12-14/, справку ОАО «Гипросвязь» /л.д. 15/, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно расчетной ведомости и справки ОАО «Гипросвязь» задолженность организации перед Пестовой Т.А. по выплате заработной плате составляет: за август 2014г. - 16 320 руб. 22 коп., за сентябрь 2014г. - 5004 руб. 40 коп., за октябрь 2014г. - 13 484 руб. 11 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 033 руб. 81 коп.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22 указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым в частности относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца.

В соответствии со статьей 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В силу статей 309 и 310 указанного Кодекса обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № 10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, суд полагает, что Пестова Т.А. имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст.ст.151, 1101 ГК РФ, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца и с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым определить его в сумме 5 000 руб. 00 коп.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 1 311 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 221 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Гипросвязь» в пользу Пестовой Т.А. задолженность по заработной плате в размере 34 808 руб. 73 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 033 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за август 2014г. в размере 16 320 руб. 22 коп., за сентябрь 2014 в размере 5004 руб. 40 коп., за октябрь 2014г. в размере 13 484 руб. 11 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Гипросвязь» в пользу государства государственную пошлину в размере 1 311 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

    Мотивированное решение суда изготовлено 01 декабря 2014 года.

Председательствующий:                        И.Н. Вельмина