Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5357/2018 ~ М-4982/2018 от 24.07.2018

Дело № 2-5357/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 августа 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мамаева Р. С. к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Мамаев Р.С. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» (далее – ООО «Домашние деньги») по тем основаниям, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 10.04.2018 по 15.06.2018, заработная плата составляла 35000 руб. в месяц до вычета подоходного налога. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.06.2018 по 15.06.2018 г. в размере 24236 руб. 72 коп. до вычета подоходного налога. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.06.2018 по 15.06.2018 г. в размере 24236 руб. 72 коп.

В судебном заседании истец Мамаев Р.С. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из трудовой книжки истца, что 10 апреля 2018 г. истец принят на работу на должность <данные изъяты> ООО «Домашние деньги». 15 июня 2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

10 апреля 2018 г. между ООО «Домашние деньги» (работодатель) и Мамаевым Р.С. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимается в <данные изъяты> для выполнения работы по должности <данные изъяты> с непосредственным подчинением директору регионального подразделения.

Согласно пункту 1.3 договора работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: «постоянная» - должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 12121 руб., «переменная» - ежемесячная премия в размере до 3030 руб. 25 коп. К указанным суммам применяются установленные: районный коэффициент в размере 1,15, процентная надбавка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из расчетного листка за июнь 2018 г., справки о доходах физического лица за 2018 г. следует, что истцу было начислено к оплате 24236 руб. 72 коп. (подлежало выплате с учетом удержания налога на доходы физических лиц 21085 руб. 72 коп.), в том числе заработная плата (включающая в себя оклад, премию, районный коэффициент и северную надбавку) в размере 12499 руб. 79 коп., аренда транспортного средства в размере 5000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6736 руб. 93 коп.

Согласно предоставленной по запросу суда ответчиком справки перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 21085 руб. 72 коп.

В соответствии с представленной истцом выпиской по счету за период с 18.04.2018 по 09.08.2018 выплата заработной платы в вышеуказанном размере истцу не произведена.

Ответчиком в соответствии со статьями 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате причитающейся истцу заработной платы.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме и в установленные трудовым договором сроки, а также до настоящего времени, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24236 руб. 72 коп. являются законными и обоснованными, а соответственно подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Домашние деньги» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 927 руб. 10 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Мамаева Р. С. к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Мамаева Р. С. задолженность по заработной плате в размере 24236 руб. 72 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 927 руб. 10 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Мамаева Р. С. задолженности по заработной плате в размере 24236 руб. 72 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 15 августа 2018 г.