Решение по делу № 2-2446/2014 ~ М-2248/2014 от 17.09.2014

Дело № 2-2446/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2014 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Коцур Т.Н.,

при секретаре Волеговой Л.Н.,

с участием истца Капустиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерская компания «МАРИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Капустина И.С. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Кондитерская компания «МАРИ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований Капустина И.С. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Кондитерская компания «МАРИ», работала в должности пекаря. При увольнении ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. В связи с данными обстоятельствами вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав с требованиями о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда принято уточненное исковое заявление, согласно которого истец просит установить факт трудовых отношений.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, указанным в заявлении. Суду пояснила, что работала в ООО «Кондитерская компания «МАРИ» без оформления трудового договора, устно был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Работала по графику: 2 дня работа, 2 дня отдых.

Ответчик о времени и месте судебного заседания, проводимых судом предварительных судебных заседаний извещался по всем известным адресам, в том числе по адресу государственной регистрации, отраженному в Едином государственном реестре юридических лиц, по адресу основного производства, имеющемуся в материалах дела. Также судом направлялось судебное извещение посредством электронной почты, адрес которой указан в электронном справочнике адресов и телефонов «2gis». Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ по адресу государственной регистрации ООО «Кондитерская компания «МАРИ» не обнаружено. Все судебные извещения, направленные посредством почтовой связи возвращены по истечении срока хранения. Принимая во внимание указанные обстоятельства, судом, с учетом мнения истца, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На работодателя, статьей 22 Трудового кодекса РФ, возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

При этом как следует из содержания пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что ООО «Кондитерская компания «МАРИ» не выплатила Капустиной И.С. заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства подтверждены гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ года, изготовленным на бланке ООО «Кондитерская компания «МАРИ», подписанным генеральным директором Худеевым Ю.Ю., задолженность по заработной плате ООО «Кондитерская компания «МАРИ» обязалось погасить в течение двух месяцев (л.д.49).

О наличии задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей свидетельствуют ведомость расчета заработной платы и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.10, 45).

Из пояснений свидетелей Кабиловой В.А., Исаевой Е.В. следует, что они также являлись работниками ООО «Кондитерская компания «МАРИ», директором компании является Худев Ю.Ю., его заместителем Кузенкова М.А., которая действует от его имени по доверенности. Вопросы о приеме на работу, установлении размера заработной платы решала Кузенкова М.А., которая допустила Капустину И.С. к работе и показала в чем заключается работа. Истец работала в ООО «Кондитерская компания МАРИ» пекарем без оформления трудовых отношений, оклад составлял <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часов.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Капустиной И.С. заявлены обоснованно.

Факт наличия между Капустиной И.С. и ООО «Кондитерская компания «МАРИ» трудовых отношений в судебном заседании нашел свое подтверждение.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что Капустина И.С. уполномоченным представителем работодателя была допущена к работе в должности пекаря, ей был установлен режим работы и размер заработной платы, что свидетельствует о наличии сложившихся трудовых отношений.

Также в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты Капустиной И.С. работодателем ООО «Кондитерская компания «МАРИ» заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию в судебном порядке.

Поскольку в нарушение положений ст.ст.22,136,140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел выплату Капустиной И.С. заработной платы, с него, как с лица допустившего неправомерное бездействие на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию в пользу Капустиной И.С. компенсация морального вреда.

С учетом разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом в размере <данные изъяты> рублей, при этом принимаются во внимание длительность невыплаты заработной платы, объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Кондитерская компания «МАРИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, поскольку Капустина И.С. освобождена от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковыми требованиями к работодателю о защите трудовых прав.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондитерская компания «МАРИ» (ОГРН №, ИНН/КПП №) в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО12 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондитерская компания «МАРИ» (ОГРН № ИНН/КПП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Пермского районного суда

Пермского края Т.Н. Коцур