Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3053/2020 ~ М-2337/2020 от 02.07.2020

Дело №

50RS0№-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2020 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре судебного заседания К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ГУ Управлению ПФР № по <адрес> об обязании назначить страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с требованиями к ответчику об обязании назначить ей страховую пенсию по старости с <дата>.

В обоснование требований истец указала, что <дата> обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии, предоставив трудовую книжку и справку о заработной плате за периоды работы. Решением ГУ УПФ РФ № по <адрес> и МО № от <дата> в назначении страховой пенсии по старости было отказано ввиду отсутствия требуемого страхового стажа 10 лет и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 16,2. Как следует из мотивировочной части решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости Управлением проведена проверка достоверности сведений, указанных в справке № от <дата>, выданной ООО «Колос», которая не принята к рассмотрению, так как вызывает сомнения: справка подписана одним и тем же лицом за руководителя и главного бухгалтера, без указания возложения обязанности главного бухгалтера на руководителя, предприятие ликвидировано в связи с банкротством <дата>, при этом дата выдачи справки <дата>. Истец с указанным решением не согласна, считает не принятие во внимание сведений о заработной плате в период работы в ООО «Колос» для подсчета размера пенсии незаконным по следующим основаниям. В системе государственного пенсионного страхования РФ истец зарегистрирована <дата>. Трудовой книжкой подтверждается, что истец работала в ООО «Колосс» в период с <дата> по <дата> в должности уборщицы. Справка о заработной плате доля подписана руководителем организации или уполномоченным им лицом, оснований считать, что справка подписана не руководителем или уполномоченными ими лицами, не имеется. Она изготовлена на бланке предприятия и засвидетельствована печатью. Как следует из указанных справок, в них содержатся сведения о наименовании организации, выдавшей справку, о размере заработной платы за период работы раздельно по каждому календарному году. В качестве основания выдачи справки указаны платежные ведомости. Кроме того, в справках имеется подпись должностного лица, выдавшего справку, а также печать организации. Таким образом, указанные в справках суммы заработной платы позволяют пенсионному органу определить средний заработок истца за указанные им периоды трудовой деятельности и с учетом его размера произвести расчет истцу трудовой пенсии по старости при ее назначении. Доводы ответчика о том, что представленные справки о заработной не соответствуют Указаниям Министерства социальной зашиты населения «О порядке оформления справки о заработной плате для назначения государственной пенсии» являются несостоятельными, поскольку предусмотренных законом оснований учитывать данные справки при перерасчете страховой пенсии у ответчика не имеется. Содержание справок влияет на размер установленной истцу пенсии, они выданы на основании платежных ведомостей. Сам по себе факт отсутствия первичных документов о заработной плате истца также не может являться основанием ограничения пенсионных прав истца. При этом истец лишен возможности представить иные письменные доказательства в подтверждение размера своего заработка в спорный период времени, поскольку они утрачены не по вине истца.

В судебное заседание истец Ш. не явилась, ранее представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Д. в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, поддержала доводы, изложенные в решении об отказе в установлении пенсии.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Закона о страховых пенсиях), вступившим в силу с <дата>

В соответствии со статьей 8 Закона о страховых пенсиях право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно положений ст.35 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ (ред. от <дата>, с изм. от <дата>) "О страховых пенсиях" Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с <дата> ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона. С <дата> страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии. В период с 2015 по 2020 год максимальное учитываемое значение индивидуального пенсионного коэффициента за соответствующий календарный год, указанный в части 19 статьи 15 настоящего Федерального закона, определяется согласно приложению 4 к настоящему Федеральному закону. Размеры страховых пенсий лиц, которым до дня вступления в силу настоящего Федерального закона установлены трудовые пенсии, в том числе доля страховой части трудовой пенсии, с <дата> подлежат уточнению по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на основании сведений о сумме страховых взносов, которые не были учтены при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размеров указанных трудовых пенсий, в том числе доли страховой части трудовой пенсии, по состоянию на <дата> в порядке, предусмотренном

Материалами дела установлено:

В системе государственного пенсионного страхования РФ истец зарегистрирована <дата>.

<дата> Ш. обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии, предоставив трудовую книжку и справку о заработной плате за периоды работы.

Решением ГУ УПФ РФ № по <адрес> и МО № от <дата> в назначении страховой пенсии по старости истцу было отказано ввиду отсутствия требуемого страхового стажа 10 лет и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 16,2 (л.д.4).

Как следует из мотивировочной части решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости Управлением проведена проверка достоверности сведений, указанных в справке № от <дата>, выданной ООО «Колос», которая не принята к рассмотрению, так как вызывает сомнения: справка подписана одним и тем же лицом за руководителя и главного бухгалтера, без указания возложения обязанности главного бухгалтера на руководителя, предприятие ликвидировано в связи с банкротством <дата>, при этом дата выдачи справки <дата>.

Истец с указанным решением не согласна, считает не принятие во внимание сведений о заработной плате в период работы в ООО «Колос» для подсчета размера пенсии незаконным.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Справки выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций и свидетельствуются подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью (Указ Президиума ВС СССР от <дата> №-Х в редакции от <дата> «О порядке выдаче и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан»).

Согласно указаниям Минсоцзащиты РФ от <дата> N 1-68-У "О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии", если предприятие (учреждение или организация), в котором работал обращающийся за пенсией, ликвидировано или прекратило свое существование по другим причинам, то справки о заработке для исчисления пенсии выдаются его правопреемником или архивами, принявшими на хранение бухгалтерские документы. Справки подписываются должностными лицами предприятий, учреждений, организаций или архивов. В тех случаях, когда архивные органы на основании имеющихся материалов не имеют возможности выдать справку по рекомендуемой форме, они могут выдавать справки, соответствующие сведениям, имеющимся в архивных фондах, без соблюдения этой формы.

Между тем, трудовой книжкой подтверждается, что истец работала в ООО «Колосс» в период с <дата> по <дата> в должности уборщицы (л.д.12-13).

Справка о заработной плате подписана руководителем организации или уполномоченным им лицом (л.д.10).

При этом, оснований считать, что справка подписана не руководителем или уполномоченными ими лицами, у суда не имеется, поскольку она изготовлена на бланке предприятия и засвидетельствована печатью.

Из представленных истцом в порядке ст.56 ГПК РФ справок следует, что в них содержатся сведения о наименовании организации, выдавшей справку, о размере заработной платы за период работы раздельно по каждому календарному году.

В качестве основания выдачи справки указаны платежные ведомости.

Кроме того, в справках имеется подпись должностного лица, выдавшего справку, а также печать организации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что указанные в справках суммы заработной платы позволяли пенсионному органу определить средний заработок истца за указанные ею периоды трудовой деятельности и с учетом его размера произвести расчет истцу трудовой пенсии по старости при ее назначении.

Доводы ответчика о том, что представленные справки о заработной плате не соответствуют Указаниям Министерства социальной зашиты населения «О порядке оформления справки о заработной плате для назначения государственной пенсии» суд считает несостоятельными, поскольку предусмотренных законом оснований не учитывать данные справки при перерасчете страховой пенсии у ответчика не имеется.

При этом, содержание справок влияет на размер установленной истцу пенсии, они выданы на основании платежных ведомостей.

Сам по себе факт отсутствия первичных документов о заработной плате истца также не может являться основанием ограничения пенсионных прав истца, который лишен возможности представить иные письменные доказательства в подтверждение размера своего заработка в спорный период времени, поскольку они утрачены не по вине истца.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в спорный период в ООО «Колос», который соответственно подлежит включению в страховой стаж.

Как предусмотрено статьей 22 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку, с учетом включения данного периода, специальный стаж истца составит более 10 лет, с учетом бесспорных периодов, у истца возникло право на назначение страховой пенсии по старости с <дата>.

При этом решение пенсионного органа в части не включения спорного периода в страховой стаж и назначении пенсии по старости является незаконным.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ш. к ГУ Управлению ПФР № по <адрес> об обязании назначить страховую пенсию по старости удовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> от <дата> в части отказа в назначении страховой пенсии по старости.

Обязать ГУ УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> включить Ш. в страховой стаж периоды работы с <дата> по <дата> в ООО «Колос» в должности уборщицы, назначить страховую пенсию с <дата>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме- <дата>

Судья