Решение по делу № 2-1984/2012 ~ М-1870/2012 от 15.06.2012

Дело № 2 – 1984/12 гор. Иваново

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

12 июля 2012 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.

при секретаре Ломидзе Е.А.

с участием представителя истцов Цимбалистова В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Р.В., Васильева С.М., Самсоновой Я.Г., Газеева И.Р. к ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

    Новиков Р.В. обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав.

    Исковые требования мотивированы тем, что с 05.10.2011 года истец работал в ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в должности менеджера отдела продаж по работе с дистрибуторами. Трудовой договор расторгнут 02.04.2012 года, однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с февраля по апрель 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Добровольно ответчик задолженность не погашает, поэтому истец обратился в суд и просит взыскать в свою пользу в принудительном порядке задолженность по заработной плате в сумме 133380 руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44006 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплат 3242 руб. 24 коп. (согласно представленным расчетам) и компенсацию морального вреда, которую оценивает в 20 000 руб.

    Васильев С.М. обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав.

    Исковые требования мотивированы тем, что с 14.09.2011 года истец работал в ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в должности менеджера отдела продаж по работе с сетевым ритейлом службы продаж коммерческого департамента. Трудовой договор расторгнут 02.04.2012 года, однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с февраля по апрель 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Добровольно ответчик задолженность не погашает, поэтому истец обратился в суд и просит взыскать в свою пользу в принудительном порядке задолженность по заработной плате в сумме 166476 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54997 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплат 4052 руб. 65 коп. (согласно представленным расчетам) и компенсацию морального вреда, которую оценивает в 20 000 руб.

    Самсонова Я.Г. обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав.

    Исковые требования мотивированы тем, что с 18.10.2011 года истец работала в ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в должности территориального представителя отдела продаж по работе с дистрибуторами. Трудовой договор расторгнут 18.04.2012 года, однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с февраля по апрель 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Добровольно ответчик задолженность не погашает, поэтому истец обратилась в суд и просит взыскать в свою пользу в принудительном порядке задолженность по заработной плате в сумме 133380 руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44006 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплат 3242 руб. 24 коп. (согласно представленным расчетам) и компенсацию морального вреда, которую оценивает в 20 000 руб.

    Газеев И.Р. обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав.

    Исковые требования мотивированы тем, что с 01.11.2011 года истец работал в ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в должности менеджера отдела продаж по работе с дистрибуторами. Трудовой договор расторгнут 02.04.2012 года, однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с февраля по апрель 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Добровольно ответчик задолженность не погашает, поэтому истец обратился в суд и просит взыскать в свою пользу в принудительном порядке задолженность по заработной плате в сумме 133380 руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36518 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплат 3122 руб. 44 коп. (согласно представленным расчетам) и компенсацию морального вреда, которую оценивает в 20 000 руб.

В настоящем судебном заседании представитель истцов Цимбалистов В.Н., действующий на основании доверенностей, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что на протяжении всего периода работы в указанной организации истцы выполняли свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний. Однако до настоящего времени истцам не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, которые выплачиваются работнику при увольнении. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вред и нравственные страдания, поскольку с февраля 2012 года они не имели денежных средств, не могли обеспечивать себя и свои семьи.

    Представитель ООО Кондитерская фабрика «Красная заря» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещены судебной повесткой.

    Суд с согласия представителя истцов считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

    Суд, выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    Как указано выше, истцы обратились в суд за разрешением споров, вытекающих из трудовых отношений.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

    Таким образом, из смысла и содержания указанных норм закона следует, что работодатель обязан, в частности, выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты в размере и на условиях, предусмотренных трудовым договором.

    Судом установлено, что:

Новиков Р.В. работал в ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в должности менеджера отдела продаж по работе с дистрибуторами службы продаж коммерческого департамента с 05.10.2011 года (трудовой договор л.д. 13-16) с должностным окладом в размере 20000 рублей; соглашением к трудовому договору ему установлены надбавки к должностному окладу, таким образом, его месячный доход составлял 92000 рублей (дополнительное соглашение л.д. 17), уволен 02.04.2012 года по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (трудовая книжка л.д. 11-12).

Васильев С.М. работал в ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в должности менеджера отдела продаж по работе с сетевым ритейлом службы продаж коммерческого департамента с 14.09.2011 года (трудовой договор л.д. 27-30) с должностным окладом в размере 20000 рублей; соглашением к трудовому договору ему установлены надбавки к должностному окладу, таким образом, его месячный доход составлял 115000 рублей (дополнительное соглашение л.д. 31), уволен 02.04.2012 года по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (трудовая книжка л.д. 26).

Самсонова Я.Г. работала в ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в должности территориального представителя отдела продаж по работе с дистрибуторами службы продаж коммерческого департамента с 18.10.2011 года (трудовой договор л.д. 56-59) с должностным окладом в размере 20000 рублей; соглашением к трудовому договору ей установлены надбавки к должностному окладу, таким образом, ее месячный доход составлял 92000 рублей (дополнительное соглашение л.д. 60), уволена 18.04.2012 года.

Газеев И.Р. работал в ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в должности менеджера отдела продаж по работе с дистрибуторами службы продаж коммерческого департамента с 01.11.2011 года (трудовой договор л.д. 39-42) с должностным окладом в размере 20000 рублей; соглашением к трудовому договору ему установлены надбавки к должностному окладу, таким образом, его месячный доход составлял 92000 рублей (дополнительное соглашение л.д. 43), уволен 02.04.2012 года по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (трудовая книжка л.д. 38).

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с абз. 5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Представитель истцов пояснял, что ответчик имеет перед ними задолженность по зарплате за период с февраля по апрель 2012 года.

Таким образом, суд взыскивает задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2012 года с ООО «Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу Новикова Р.В. 133380 руб. 95 коп., Васильева С.М. – 166476 руб. 21 коп., Самсоновой Я.Г. – 133180 руб. 95 коп., Газеева И.Р. – 133180 руб. 95 коп. Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривал.

    В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

        Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Как следует из пояснений представителя истцов в судебном заседании, правом на отпуск за спорный период работы истцы не воспользовались.

    Ответчиком данный факт не оспаривался.

    В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Размер компенсации, указанный представителем истцов и рассчитанный с учетом размера их заработной платы и отработанным периодом, суд считает верным, а потому взыскивает с ответчика

в пользу Новикова Р.В. 44006 руб. 34 коп.

в пользу Васильева С.М. 54997 руб. 48 коп.

в пользу Самсоновой Я.Г. 44006 руб. 34 коп.

в пользу Газеева И.Р. 36518 руб. 35 коп.

    В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством.

    В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Суд считает установленным факт задержки работодателем выплаты истцам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а потому, согласившись с представленными представителем истцов расчетами, взыскивает с ответчика проценты за задержку выплат:

в пользу Новикова Р.В. 3242 руб. 24 коп.

в пользу Васильева С.М. 4052 руб. 65 коп.

в пользу Самсоновой Я.Г. 3242 руб. 24 коп.

в пользу Газеева И.Р. 3122 руб. 44 коп.

    Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истцов о компенсации морального вреда.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Вышеприведенными доказательствами судом установлено, что работодателем нарушены требования закона в части своевременной выплаты истцам заработной платы.

    Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцам морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Пояснения представителя истцов, исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истцы, безусловно, претерпевали нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

    При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцами сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий.

    Суд с учетом степени вины ответчика, в соответствии с требованиями разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

    В силу ст.103 ГПК РФ суд, удовлетворяя исковые требования, взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования гор. Иваново государственную пошлину в общей сумме 10792 руб. 07 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Иск Новикова Р.В. о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу Новикова Р.В. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2012 года в размере 133180 руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 44006 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплат 3242 руб. 24 коп, компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

    В остальной части иска отказать.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за февраль, март, апрель 2012 года в сумме 133180 руб. 95 коп. обратить к немедленному исполнению.

Иск Васильева С.М. о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу Васильева С.М. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2012 года в размере 166476 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 54997 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплат 4052 руб. 65 коп, компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

    В остальной части иска отказать.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за февраль, март, апрель 2012 года в сумме 166476 руб. 21 коп. обратить к немедленному исполнению.

    Иск Самсоновой Я.Г. о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу Самсоновой Я.Г. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2012 года в размере 133180 руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 44006 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплат 3242 руб. 24 коп, компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

    В остальной части иска отказать.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за февраль, март, апрель 2012 года в сумме 133180 руб. 95 коп. обратить к немедленному исполнению.

    Иск Газеева И.Р. о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу Газеева И.Р. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2012 года в размере 133180 руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 36518 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплат 3122 руб. 44 коп, компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

    В остальной части иска отказать.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за февраль, март, апрель 2012 года в сумме 133180 руб. 95 коп. обратить к немедленному исполнению.

    Взыскать с ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в бюджет муниципального городского образования Иваново государственную пошлину в общей сумме 10792 рублей 07 коп.

Ответчик, не присутствовавший при вынесении решения, вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: _____________________________