Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-540/2013 ~ М-3664/2012 от 29.12.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2013 года г. Минусинск

Минусинский городской суд в составе:

председательствующего: Сергеева Ю.С.

при секретаре: Сафоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трупп Н.У. к Обществу с ограниченной ответственностью « ДПМК «Минусинская» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратилась в суд с иском к ООО «ДПМК «Минусинская» о взыскании суммы задолженности по заработной плате.

Требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до 9 ноября 2010 года в должности инженера лаборатории. Согласно расчетной ведомости за октябрь 2010 года ответчик не произвел расчет при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 87 дней и за 7 дней – отработанный истицей период с 1 по 9 ноября 2010 года, в связи с чем истица просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности всего в размере 78192 рубля 82 копейки.

В судебном заседании истица на требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила суд удовлетворить исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил, судом был извещен надлежащим образом по почте по имеющимся у суда адресам, в связи с чем суд считает надлежащим образом извещенной сторону ответчика и возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика по представленным доказательствам.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Трупп Н.У. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требования ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При этом, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом достоверно установлено, что истец действительно 12 апреля 2005 года была принята на работу в ООО «ДПМК «Минусинская» на должность инженера лаборатории, что подтверждается приказом о приеме на работу № №-к от 12 апреля 2005 года (л.д. 6).

Также судом установлено, что приказом от 09 ноября 2010 года (л.д. 7) истица была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ и ей положена компенсация за неиспользованный очередной отпуск в количестве 87 дней.

Стороной ответчика суду не было представлено доказательств выплаты истице компенсации за неиспользованный отпуск и выплате заработной платы за указанные истицей в заявлении 7 рабочих ней.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии никем не опровергнутой задолженности перед истицей у ООО «ДПМК «Минусинская».

Учитывая установленные обстоятельства наличия задолженности перед истицей у ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности требований Трупп Н.У. о взыскании указанной задолженности.

Оценивая доводы стороны истца относительно суммы задолженности, суд приходит к следующим выводам.

Истица утверждает, что размер должностного оклада по её должности составлял 17472 рубля 69 копеек (л.д. 3) и, исходя из указанной суммы, истица произвела расчеты суммы задолженности.

Суд не может согласиться с позицией истицы, относительно порядка расчета суммы задолженности, так как доказательств того, что заработная плата (должностной оклад) истицы был в указанном ею размере, в материалах дела нет.

Кроме того, законодатель установил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, который отличается от предложенного истицей.

Так, в соответствии с требованиями п.9. и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Суд не располагает сведениями о размере заработной платы истицы за 2010 год, однако суд получил из налогового органа сведения о заработной плате истицы за 2009 год (л.д. 82), исходя из которых суд считает возможным произвести расчеты.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета:

122425,27рублей/12месяцев/29,4=341,01 рублей (в день)

341,01 рублей*87 дней = 30189,87 рублей.

В пользу истицы подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за 7 рабочих дней исходя из расчета:

122425,27рублей/249 рабочих дней = 491, 67 рублей (в день)

491, 67 рублей*7дней = 3441,67 рублей.

Итого в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в размере 33 631 рубль 54 копейки (30189,87 рублей + 3441,67 рублей).

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина всего в сумме 1 208 рублей 95 копеек в доход государства, так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Трупп ФИО5 с Общества с ограниченной ответственностью « ДПМК «Минусинская» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме 33 631 рубль 54 копейки.

В удовлетворении требований Трупп ФИО6 в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДПМК «Минусинская» 1208 рублей 95 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета муниципального образования город Минусинск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения суда изготовлен 28.05.2013 года.