Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1555/2015 ~ М-1464/2015 от 22.09.2015

Дело № 2-1555/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2015 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Максимовой Т.Н.,

с участием истца Алмакаева К.В.,

представителя ответчика Тамонова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алмакаева К. В. к ГУ МЧС России по РК , ФКУ «ПЧ-8» об обязании выдать спецодежду,

У С Т А Н О В И Л:

Алмакаев К.В. обратился в суд с указанным иском по следующим основаниям. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>, уволен в связи с ликвидацией организации. В период трудовых отношений работодатель не обеспечил его указанными в иске видами спецодежды в нарушение требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Для осуществления трудовых обязанностей истец вынужден был носить свою личную спецодежду, оставшуюся с предыдущего места работы.

В связи с изложенными обстоятельствами, ссылаясь на ст.ст. 22, 212 ТК РФ Алмакаев К.В. просил обязать ответчиков выдать ему специальную одежду: <...>.

Истец Алмакаев К.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по изложенным основаниям. Против заявления ответчика о пропуске срока возражал, так как о содержании приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н узнал недавно, когда другие бывшие работники стали обращаться в суд, в случае пропуска просил восстановить срок.

Представитель ответчика ФКУ «ПЧ-8» Тамонов В.И. в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд в порядке ст. 392 ТК РФ, оснований для его восстановления не имеется. Алмакаев К.В. о нарушении своих трудовых прав знал еще в период работы, так как был ознакомлен с коллективным договором, согласно которому работодатель был обязан обеспечить работников бесплатной спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, знал о наличии приказа от 01.09.2010, приложенного к коллективному договору. Истец находился в трудовых отношениях с ФКУ «ПЧ-8», которое является самостоятельным юридическим лицом, ГУ МЧС России по РК не является надлежащим ответчиком.

ГУ МЧС России по РК и МЧС России своих представителей в суд не направили, извещены надлежащим образом, представили письменные возражения, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлена в абзаце 7 ст. 212 ТК РФ. Так, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В судебном заседании установлены, подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

Алмакаев К.В. состоял в трудовых отношениях с ФКУ «ПЧ-8» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>, уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из личной карточки № ... учета выдачи средств индивидуальной защиты следует, что Алмакаеву К.В. в ХХ.ХХ.ХХ и в ХХ.ХХ.ХХ выдавались <...>, иная спецодежда и обувь ему не выдавалась.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01 сентября 2010 года № 777н, работники должны были быть обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно перечня раздела 1 Приложения 1 указанного Приказа.

В силу п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01 июня 2009 года N 290н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года № 135н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61). В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (п. 62).

В соответствии с п. <...> коллективного договора ФКУ «ПЧ-8» работодатель обязан обеспечить работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно установленным нормам, указанным в Приложении № ... и № ... к коллективному договору, который зарегистрирован в <...> ХХ.ХХ.ХХ. Работник, в свою очередь, обязан бережно относиться к выдаваемой специальной одежде, пожарно-техническому вооружению и оборудованию при исполнении в служебной деятельности (п. <...>). Согласно листу ознакомления Алмакаев К.В. ознакомлены с положениями коллективного договора и приложениями к нему, в том числе и с приложением № ....

Оценивая заявление стороны о пропуске истцом срока на обращение в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии с данной нормой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

При таких обстоятельствах Алмакаев К.В. обратился в суд за защитой своих прав с пропуском срока на обращение в суд, так как он истек ХХ.ХХ.ХХ. Оснований для восстановления данного срока не имеется, учитывая, что о нарушении трудовых прав истцу стало известно в период работы, что подтверждается листом ознакомления с коллективным договором, а также личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты Алмакаеву К.В., в которой имеется его подпись.

С настоящим иском Алмакаев К.В. обратился в суд ХХ.ХХ.ХХ, то есть по истечении и со значительным пропуском установленного законом срока для обращения в суд.

Истцом суду не были представлены доказательства, свидетельствующие о наличии у него уважительных причин пропуска срока. Данное дело рассмотрено судом исходя из заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и на основании представленных доказательств. Истечение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Кроме того, согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 №135н специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Учитывая, что Алмакаев К.В. в настоящее время не состоит в трудовых отношениях с ФКУ «ПЧ-8», оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче специальной одежды истцу после его увольнения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Алмакаеву К. В. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сысоева

Решение изготовлено в окончательной форме 26.10.2015

(24-25.10.2015 – выходные дни)