Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4097/2011 ~ М-2758/2011 от 11.04.2011

Дело № 2-4097/11

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июня 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Науджус О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Король Людмилы Владимировны к ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Король Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

               В судебном заседании Король Л.В. требования поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом (л.д. 40), с согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Король Л.В. подлежащими удовлетворению.

             Как установлено ст. 12 Конвенции «Относительно защиты заработной платы» № 95 от 1.06.1949 года, когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Король Л.В. принята в ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 5). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Король Л.В. уволена на основании п<данные изъяты> (л.д. 9). Соглашением № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным Король Л.В. и ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что днем увольнения работника является последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ. Из справки о доходах физического лица <данные изъяты> следует, что Король Л.В. произведено начисление заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В судебном заседании истица суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» <данные изъяты>, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не производилась. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что Король Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена <данные изъяты> на основании <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан предоставить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, при начислении и выплате заработной платы. Ответчиком определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении возражений против исковых требований и доказательств в обоснование возражений не исполнено, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представлено.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что неявка в судебное заседание является результатом собственного усмотрения ответчика, судом обеспечена ответчику достаточная возможность участвовать в судебном заседании, изложить свои доводы, представлять доказательства в их обоснование и оспорить утверждения другой стороны в ходе судебного заседания.

Поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» перед Король Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, доказательств обратному в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» в пользу Король Л.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Проверив расчет исковых требований в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, находя его обоснованным, не нарушающим прав ответчика, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Учитывая, что при увольнении ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, принимая во внимание положение ст. 236 ТК РФ, проверив расчет исковых требований и находя его обоснованным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Поскольку нарушением трудовых прав (несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты>, расчета при увольнении) истице причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Король Л.В. компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2051 рубль 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Исковые требования Король Людмилы Владимировны к ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» в пользу Король Людмилы Владимировны задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2051 рубль 92 копейки.

            Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечение 5 дней с момента оглашения.

            Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене данного решения.

Председательствующий                                                                                В.В.Демидова