Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-231/2013 ~ М-155/2013 от 31.01.2013

Дело № 2-231/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2013 года г.Саранск

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

В составе: председательствующего судьи Образцовой С.А.,

При секретаре Нуянзиной Ю.А.,

С участием в деле: истца Ахтомской Е.С.,

Представителя ответчика МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ» Паршиной И.В., действующей на основании доверенности,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахтомской Елены Семеновны о взыскании с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» задолженности по оплате премиального вознаграждения и материальной помощи в сумме 55496 рубля 26 копеек,

У С Т А Н О В И Л :

Ахтомская Е.С. обратилась в суд с иском о взыскании с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» задолженности по оплате премиального вознаграждения и материальной помощи в сумме 55426 рублей 26 копеек, указывая при этом, что она работала в муниципальном предприятии городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» в должности начальника договорно-правового отдела с 02 мая 2007 года. С ней заключен трудовой договор от 02 мая 2007 года №11. В соответствии с данным договором ей устанавливается премия в размере 75% ежемесячно от должностного оклада.

Приказами директора МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года выплачена премия в размере 10% от должностного оклада.

При этом основанием для снижения премий за сентябрь и октябрь 2012 года послужили финансовые возможности предприятия, что противоречит трудовому законодательству, заключённому между сторонами коллективному и договору и Положению об оплате труда и премировании, являющемуся частью коллективного договора.

За ноябрь 2012 года основанием для снижения размера премии послужили следующие показатели её работы:

-на 10% - за несвоевременную разработку и составление гражданско-правовых договоров с оптимальными условиями для хозяйственной деятельности предприятия, в рамках действующего законодательства;

-на 15% за плохое взаимодействие с надзорными органами;

-на 15% за санкции (претензии, штрафы со стороны государственных надзорных и контролирующих органов и организаций);

-на 15 % за неудовлетворительную претензионно-исковую работу с юридическими и физическими лицами по вопросам жилищно-коммунального хозяйства;

-на 20% за участие в судебных процессах в качестве представителя предприятия и проигрывание дел;

-на 15% за несоблюдение договорной дисциплины.

Однако в течение ноября 2012 года со стороны руководителя предприятия ни в письменной, ни в устной форме замечаний по поводу её работу не предъявлялось, объективных доказательств недостатков её работы не имеется, объяснений по поводу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей от неё не истребовалось. Полагает, что размер премии снижен работодателем неправомерно.

Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате премии составляет 29769 рублей 51 коп.

Также пунктом 3.11 Коллективного договора и п.5.1 Положения об оплате и премировании труда на работодателя возложена обязанность по ежегодной выплате каждому из работников предприятия материальной помощи в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда.

Ахтомской Е.С. на имя директора подавалось заявление о выплате ей материальной помощи. Однако по данным заявлениям выплата материальной помощи не произведена до настоящего времени.

Полагающаяся ей сумма материальной помощи составила 25726 рублей 75 копеек.

Таким образом, общая сумма задолженности МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» составляет 55496 рублей 26 копеек.

Просит взыскать данную сумму с МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» в её пользу.

Определениями Октябрьского районного суда г.Саранска от 11 января 2013 года, вступившими в законную силу, ответчик МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» заменён правопреемником – МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ», дело направлено в Пролетарский районный суд г.Саранска для рассмотрения по подсудности.

В судебном заседании истец Ахтомская Е.С. исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ» Паршина И.В., возражая против удовлетворения исковых требований в части взыскания доплаты премии за ноябрь 2012 года, пояснила, что приказ о депремировании от 30 ноября 2012 года вынесен в соответствии с законом, не основании объективных данных. Все указанные в приказе недостатки выполнения истцом трудовых обязанностей имели место. Против удовлетворения исковых требований в части взыскания доплат за сентябрь, октябрь 2012 года не возражает.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно нормам части 1 статьи 129 и абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и включают в себя не только размеры должностных окладов, но и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В соответствии с пунктом 3.15 коллективного договора муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» (л.д.23-37), принятого на собрании трудового коллектива 29 сентября 2010 года и действующего на период с 01 октября 2010 года по 01 октября 2013 года, труд работников предприятия предусмотрено оплачивать по повременно-премиальной системе на основании должностных окладов согласно штатному расписанию; систему премирования регулировать положением о премировании, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Предприятие обязуется выплачивать ежемесячно независимо от конечных результатов работы предприятия основную зарплату (тарифную ставку, оклад, доплаты, надбавки, включая размеры системы премирования, выплаты которых обязательны) при условии полностью отработанной нормы рабочего времени (пункт 3.14 коллективного договора).

Пунктом 1.3 положения об оплате и премировании труда работников муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» (л.д.13-16), утвержденного директором предприятия 29 декабря 2011 года, заработная плата работников муниципального предприятия состоит из должностного оклада, премии по результатам работы за месяц. Пунктом 4.1 данного Положения предусмотрено, что премирование работников МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» производится из фонда оплаты труда по приказу директора предприятия, в зависимости от выполнения установленных качественных показателей, определяемых по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и условий премирования; исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкций работника; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; своевременного рассмотрения жалоб, заявлений и претензий граждан; своевременного исполнения поручений Главы Администрации городского округа Саранск.

Далее пунктами 4.2, 4.3 Положения установлено, что директор предприятия может уменьшить размер премии за недостатки в работе с указанием конкретных упущений по каждому работнику. Размер премии по итогам работы за месяц не должен превышать 75% от должностного оклада с учетом всех надбавок. Премия начисляется по итогам работы за месяц и за фактически отработанной время, в процентах от заработной платы.

Таким образом, ежемесячная премия работников МП «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» является одной из составляющей их заработной платы.

Согласно пункту 13 приказа № 4К от 02 мая 2007 года (л.д.17-22) Ахтомская Е.С. принята на работу в МП городского округа Саранск на должность начальника договорно-правового отдела с 02 мая 2007 года с оплатой согласно штатному расписанию.

02 мая 2007 с Ахтомской Е.С. заключен трудовой договор № 11 (л.д.5-7). Абзацем 3 пункта 2.2. трудового договора ей установлена премия в размере 75% ежемесячно от должностного оклада. Действие данного пункта трудового договора пролонгировано дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2010 года (л.д.6).

На основании приказов № 62 от 28 сентября 2012 года, № 66 от 31 октября 2012 года, Ахтомской Е.С. за сентябрь и октябрь 2012 года, исходя из финансовых возможностей, начислялась премиальная оплата помесячно в размере 10%.

Кроме того, локальными актами предприятия, а именно - коллективным договором и положением об оплате и премировании труда работников МП «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» снижение премии в зависимости от финансовых возможностей предприятия не предусмотрено.

Приказом директора МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» № 75 от 30 ноября 2012 года (л.д.10) Ахтомской Е.С. снижена премия на 90%, в том числе:

-на 10% - за несвоевременную разработку и составление гражданско-правовых договоров с оптимальными условиями для хозяйственной деятельности предприятия, в рамках действующего законодательства;

-на 15% за плохое взаимодействие с надзорными органами;

-на 15% за санкции (претензии, штрафы со стороны государственных надзорных и контролирующих органов и организаций;

-на 15 % за неудовлетворительную претензионно-исковую работу с юридическими и физическими лицами по вопросам жилищно-коммунального хозяйства;

-на 20% за участие в судебных процессах в качестве представителя предприятия и проигрывание дел;

-на 15% за несоблюдение договорной дисциплины.

Данные нарушения указаны в приложении № 1 к Положению об оплате и премировании труда работников предприятия от 29.12.2011 года, в качестве основных показателей (индикаторов) оценки эффективности и деятельности структурных подразделений предприятия. При этом не приложены доказательства, которые подтвердили бы допущенные истцом нарушения, а именно суду не представлены какие-либо письменные замечания по поводу её работы со стороны руководства, к ней не применялись дисциплинарные взыскания, также не представлены акты проверки, жалобы, письма или иные сообщения от вышестоящих организаций либо от организаций, с которыми сотрудничало МП г.о.Саранск «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района», которые бы выявили данные нарушения в работе Ахтомской Е.С.

На основании изложенного суд считает неправомерным снижение истцу размера премии за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года.

Согласно справкам, представленным ответчиком Ахтомской Е.С. всего выплачена премия за период с 01 сентября по 30 ноября 2012 года в размере 3307 рублей 74 копейки. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате премии в размере 75 % от оклада составляет 29 769 рублей 51 копейка.

Также пунктом 3.11 Коллективного договора и п.5.1 Положения об оплате и премировании труда на работодателя возложена обязанность по ежегодной выплате каждому из работников предприятия материальной помощи в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда.

Ахтомской Е.С. на имя директора предприятия подавались заявления от 27 июня 2012 года и от 24 сентября 2009 года о выплате ей материальной помощи. Однако по данным заявлениям выплата материальной помощи не произведена до настоящего времени.

Исходя из размера двух плановых месячных фондов оплаты труда Ахтомской Е.С. полагалась бы материальная помощь в размере 25726 рублей 75 копеек.

Таким образом, общая сумма задолженности МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» перед Ахтомской Е.С. составляет 55496 рублей 26 копеек.

Определением Октябрьского районного суда г.Саранска от 11 января 2013 года (л.д.58-58) по заявленным требованиям установлено правопреемство Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства». Определение вступило в законную силу 29 января 2013 года. Следовательно, указанную сумму следует взыскать с МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства».

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, исчисленный в соответствии с нормой подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 1864 рубля 89 копеек. Данную сумму следует взыскать с ответчика в бюджет городского округа Саранск.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Ахтомской Елены Семёновны удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Ахтомской Елены Семеновны задолженность по оплате премиального вознаграждения за период с 01 сентября 2012 года по 31 ноября 2012 года и материальной помощи всего в сумме 55496 рублей 26 копеек (пятьдесят пять тысяч четыреста девяносто шесть рублей двадцать шесть копеек).

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск 1864 рубля 89 копеек (одну тысячу восемьсот шестьдесят четыре рубля восемьдесят девять копеек).

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска.

Председательствующий: