Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4086/2010 от 12.08.2010

Судья Фищев Д.А. Дело № 33-4086/2010

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кретова В.В.

судей Головкова В.Л., Перминовой Н.А.,

при секретаре Старцевой Е.В.

рассмотрев в судебном заседании 16 августа 2010 года дело по кассационной жалобе Мамонтовой Н.В. на решение Удорского районного Республики Коми от 6 июля 2010 года, по которому в иске Мамонтовой Н.В. к МУ о признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме, взыскании недополученной заработной платы – отказано.

Заслушав доклад судьи Перминовой Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мамонтова Н.В. обратилась с иском к МУ о признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме, взыскании недополученной заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей, ссылаясь, что ответчик неправомерно выплачивал ей заработную плату в меньшем размере, не учитывая положения законодательства о минимальном размере оплаты труда.      

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, просил применить срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе истец просит об отмене решения суда, как постановленного в связи с неправильным применением норм материального права. 

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Судом установлено, что в соответствии с приказом МУ от .... № ... Мамонтова Н.В. принята на работу в указанное учреждение в качестве ... временно, на период отпуска основного работника. Истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей. Кроме того, в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с основной работой, Мамонтова Н.В. совмещала 0,25 ставки по должности ... с должностным окладом ... (...) руб. и 0,25 ставки по должности медстатиста с должностным окладом ... (...) руб.

Фактически выплаченная заработная плата без учета компенсационных выплат, связанных с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составила за ... года – ... руб.; за ... года – ... руб. при неполностью выполненной норме рабочего времени – 0,75 ставки; за апрель 2010 года – ... руб. при неполностью выполненной норме рабочего времени – 0,75 ставки; за ... руб.

Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений здравоохранения МР «Удорский», выплаты компенсационного и стимулирующего характера указанным специалистам определены Постановлением Главы администрации МР «Удорский» от 15.09.2008 № 646 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района «Удорский».

Приказом главного врача МУ от .... № ... с .... утверждено Положение о материальном стимулировании работников МУ и реализации принципов оплаты труда, ориентированного на результат, согласно которому установлены виды выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат, основания для надбавок и доплат работникам ЦРБ.

Кроме того, Коллективным договором МУ на .... утверждено Положение об оплате труда и премирования работников МУ, согласно которому работникам МУ определены размеры надбавок и доплат к должностному окладу (Приложение №1 к Коллективному договору).

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью.

Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного суда Российской Федерации, № 1160-О-О от 01.10.2009 года.

Учитывая вышеизложенное, суд, отказывая в удовлетворении заявленных требований, правомерно исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период, поскольку совокупный размер её заработной платы, включающей оклад по занимающей должности, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районного коэффициента и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

Изложенные выводы суда согласуются с установленными по делу обстоятельствами, подтверждены совокупностью достоверных доказательств, со ссылками на нормы материального права, мотивированы в решении и сомнений не вызывают.

Применение судом первой инстанции последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является верным.

Довод кассационной жалобы о необоснованном применении срока исковой давности со ссылкой на то, что трудовые отношения с работодателем не прекращены, основаны на ошибочном толковании норм права. Суд установил, что вся начисленная заработная плата истцу выплачена, к спору о праве на заработную плату в большем размере суд обоснованно применил срок, установленный законом.

Решение суда является законным и обоснованным, обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, материальный закон применён и истолкован верно. Оснований для отмены судебного решения не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Удорского районного суда Республики Коми от 6 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Мамонтовой Н.В. – без удовлетворения.

Председательствующий -                                                           В.В. Кретов

Судьи -                                                                                            В.Л. Головков

                                                                                                          Н.А. Перминова