Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-125/2015 ~ М-45/2015 от 27.01.2015

дело № 2-125/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2015 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Дворянчиковой М.В.

с участием материального истца ФИО3

процессуального истца - помощника прокурора ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> ФИО7 в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Мотыгинский детский сад «Белочка» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копейки,

установил:

прокурор района обратился в суд с иском в интересах ФИО3 о взыскании с МБДОУ Мотыгинский детский сад «Белочка» недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копейки.

Исковые требования мотивировал тем, что ФИО3 работает сторожем в МБДОУ Мотыгинский детский сад «Белочка». Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ № 366-ФЗ от 2.12.2013) с 1.01.2014 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере № рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее № рублей № копеек в ДД.ММ.ГГГГ году. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в ДД.ММ.ГГГГ года составила № рубля № копеек. Недоначисленная истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года составила № рублей № копейка, которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

В судебном заседании материальный истец ФИО3 и процессуальный истец в лице помощника прокурора <адрес> ФИО5 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представители ответчика - МБДОУ Мотыгинский детский сад «Белочка», третьих лиц - МКУ «Управление образования Мотыгинского района», Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем, в силу статей 167 и 233 ГПК РФ, при согласии процессуального истца, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав материального и процессуального истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ № 336-ФЗ от 2.12.2013) на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме № рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее № рублей № копеек (№ руб.) в ДД.ММ.ГГГГ году.

В соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБДОУ Мотыгинский детский сад «Белочка» и ФИО3. заключен трудовой договор, по которому ФИО3 была принята на работу грузчиком. ДД.ММ.ГГГГ была переведена сторожем.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, её размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За ДД.ММ.ГГГГ года, при не полностью отработанной норме рабочего времени (истец отработала 15 р.д. из 18 р.д в месяце), ей начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № рубля № копеек.

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, не полностью отработавшей норму рабочего времени, должно было быть начислено не менее № рубль. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копейка (из расчета №).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБДОУ Мотыгинский детский сад «Белочка», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере № рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> ФИО7 в интересах ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Мотыгинский детский сад «Белочка» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № (№) рублей №) копейка.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Мотыгинский детский сад «Белочка» государственную пошлину в местный бюджет в размере №) рублей.

Разъяснить ответчику право подать в Мотыгинский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова

Решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2015.