Решение по делу № 2-352/2018 (2-3918/2017;) ~ М-3603/2017 от 14.11.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2018 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Стетюха Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-352/18 по иску Молчанова Алексея Леонидовича к ООО «Центр Эдванс-Лимитед» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Молчанов А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Центр Эдванс-Лимитед», в котором, с учетом уточнений, просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись под номером 13 о приёме на работу, датированную ДД.ММ.ГГГГ года, и запись под номером <данные изъяты> об увольнении, датированную днём, когда ответчик добровольно исполнит свои обязательства по надлежащему оформлению трудовой деятельности; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 307242 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ года ответчик заключил с ним срочный трудовой договор об основной работе, который со своей стороны, как выяснилось, не намеревался исполнять. Поэтому ни приказа о приёме на работу, ни оформления трудовой книжки в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателем не было произведено. При этом приказом № ответчик возложил на истца обязанности в отношении детей и педагогов. На коммерческом проекте ответчика «Планета Будущего» в парк-отеле «Абрамцево» он занимался организацией программы элитного летнего детского отдыха. Истцом были исполнены все обязательства по договору, предоставлены ответчику все необходимые документы при его заключении, однако в день окончания трудового договора ни одна из сторон не заявила о его прекращении, в связи с чем договор является действующим и после даты его окончания. он продолжал работу, в том числе курьером, осуществляя координацию между принимающей стороной, ответчиком, родителями, проверяющими органами. Никакие документы, предусмотренные договором, по окончании его срока, ответчиком и истцом не оформлялись. Работодатель не выдал ему оформленную по закону трудовую книжку, чем лишил его возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату, а так же не произвёл с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании Молчанов А.Л. поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Центр Эдванс-Лимитед» просил в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях и указал, что истец свою трудовую книжку работодателю не передавал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Молчанова А.Л. подлежащими удовлетворению в части, учитывая следующее.

Как было установлено вступившим в законную силу решением Королёвского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Молчанова А.Л. к ООО «Центр Эдванс-Лимитед» о взыскании заработной платы по трудовому договору, признании отношений трудовыми и взыскании компенсации морального вреда, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр Эдванс-Лимитед» (работодатель), с одной стороны, и Молчановым A.Л. (работник), с другой стороны, был заключён срочный трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику ст.воспитателя в период проведения на базе ГК «Абрамцево» плановых лагерных спортивно-оздоровительных сборов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.2.3, 3.1, 3.2 договора, стороны пришли к соглашению, что место работы работника является ГК «Абрамцево», договор является срочным и заключается на время выполнения работником работы по 27.07.2016 года (п. 10 ст.59 ТК РФ).

Приказом ООО «Центр Эдванс-Лимитед» от ДД.ММ.ГГГГ, Молчанов А.Л. был назначен ответственным за проведение выездных сборов, с приказом Молчанов А.Л. был ознакомлен.

На основании указанных обстоятельств и того, что заработная плата истцу выплачена не была, приведённым решением суда с ООО «Центр Эдванс-Лимитед» в пользу Молчанова А.Л. взыскана невыплаченная заработная плата по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере - 8 700 руб.

При этом в данном решении суд пришел к выводу о том, что Молчановым А.Л. не представлено доказательств наличия между ним и ООО «Центр Эдванс-Лимитед» трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего, в удовлетворении исковых требований о взыскании за данный период времени заработной платы, истцу было отказано. Судом было установлено, что трудового договора в письменном виде за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком не заключалось, приказа по приёме на работу ответчиком не издавалось, каких-либо доказательств о том, что Молчанов A.Л. был допущен к работе в качестве работника ООО «Центр Эдванс-Лимитед» в материалах дела не имеется.

Таким образом, с учетом положений п.2 ст.61 ГПК РФ, суд исходит из того, что между сторонами существовали трудовые правоотношения, основанные на срочном трудовом договоре, заключенном на время выполнения определенной работы – на период проведения на базе ГК «Абрамцево» плановых лагерных спортивно-оздоровительных сборов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в последующем правоотношения сторон по срочному трудовому договору не продлевались, иной трудовой договор не заключался. Молчановым A.Л. доказательств обратного суду представлено.

В силу ст.79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, трудовые правоотношения между ООО «Центр Эдванс-Лимитед» и Молчановым А.Л. были прекращены ДД.ММ.ГГГГ и более не возобновлялись, оснований для иного вывода не имеется.

В соответствии со ст.66 ТК РФ следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из положений ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО «Центр Эдванс-Лимитед», в срок 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку, оформленную на имя Молчанова А.Л., запись о его приеме на работу в ООО «Центр Эдванс-Лимитед» на должность старшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., и запись о его увольнении с работы в ООО «Центр Эдванс-Лимитед» в должности старшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ связи с истечением срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с нарушением трудовых прав истца на оформление трудовой книжки, с ООО «Центр Эдванс-Лимитед» в пользу Молчанова А.Л., на основании ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд с учетом обстоятельств дела и объема нарушенных прав истца, определяет в размере 3000 руб.

Вместе с тем, поскольку Молчанов А.Л. не отрицает факт нахождения его трудовой книжки, со всеми имевшимися записями о предыдущих местах работы, у него на руках, а также учитывая срочный характер трудовых отношений с ответчиком, и их незначительный период (13 дней), за который оплата труда уже была взыскана судом, суд не может прийти к выводу о том, что не оформление ответчиком трудовой книжки с указанием данного периода трудовой деятельности лишило его возможности трудится, доказательств обратного суду представлено не было.

Таким образом, в данном случае отсутствуют, предусмотренные ст.234 ТК РФ основания для возмещения истцу неполученного заработка, в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Молчанова Алексея Леонидовича к ООО «Центр Эдванс-Лимитед» - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Центр Эдванс-Лимитед», в срок 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку, оформленную на имя Молчанова Алексея Леонидовича, запись о его приеме на работу в ООО «Центр Эдванс-Лимитед» на должность старшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ. на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и запись о его увольнении с работы в ООО «Центр Эдванс-Лимитед» в должности старшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Центр Эдванс-Лимитед» в пользу Молчанова Алексея Леонидовича компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н. Касьянов

Решение изготовлено в окончательной форме 09.02.2018 г.