Решение от 29.05.2019 по делу № 33-5480/2019 от 06.05.2019

---

Судья Кондратюк О.В.
Дело 33- 5480/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Валуевой Л. Б.

судей Владыкиной О.В., Лапухиной Е. А.

при секретаре Баскаль В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Перми 29 мая 2019 года дело по апелляционной жалобе Карнауховой Натальи Евгеньевны на решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 01 марта 2019 года, которым постановлено:

Отказать Карнауховой Наталье Евгеньевне в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» о признании отказа в переводе на должность инженера ЦИТС «Полазна» не обоснованным, об обязании заключить трудовой договор с 07.11.2018г., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Заслушав доклад судьи Лапухиной Е. А., пояснения истца Карнауховой Н.Е. и ее представителя Окунева А.А., возражения представителя ответчика Бородина А.С., судебная коллегия,

У с т а н о в и л а:

Истец Карнаухова Н.Е. обратилась в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании ответчика заключить трудовой договор.

Требования мотивированы тем, что 5 сентября 2016г. истец поступила на работу в организацию ответчика на должность оператора пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда. Приведенное обстоятельство подтверждается трудовым договором № ** от 30.08.2016, а так же дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору. 20.03.2018г. по указанию руководителя структурного подразделения было написано заявление о переводе её на должность инженера в Центральную инженерно-технологическую службу (ЦИТС) «Полазна». Заявление было основано на перераспределении обязанностей данного структурного подразделения, утвержденное приказом по предприятию с 1 апреля 2018 года. Уполномоченными представителями работодателя приказом № ** от 29.01.2018 она была направлена на обучение, необходимое для данной должности, в области охраны труда и требований промышленной безопасности с выдачей соответствующих документов, разрешающих выполнять трудовые обязанности в данной должности. Ответчик, ознакомившись с документами, не подписал их, перевод не произвел без объяснения причины. Требование к ответчику согласно ст. 64 ТК РФ о сообщении причины отказа в переводе в письменно виде удовлетворено не было. В данном случае ставиться вопрос о необоснованном отказе в приеме на работу, так как отказ во внутреннем переводе в широком смысле является отказом в приеме на новую работу. Факт успешного выполнения работником в порядке временного перевода по соглашению сторон является одним из доказательств соответствия работника данной работе по деловым качествам. Более того, на 49 конкурсе профессионального мастерства работников ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»на звание «Лучший по профессии» она заняла 2 место, в связи с чем установлена надбавка к заработной плате в размере 20 % сроком на 1 год. Считает, что отказ ответчика в переводе на другую работу является необоснованным ограничением в трудовых правах, не связанным с её деловыми качествами. Ответчик лишил истца возможности получать положенную надбавку к заработной плате, прислав уведомление о расторжении трудового договора с 06.11.2018. Так же на момент расторжения трудового договора ставка инженера в ЦИТС « Полазна» оставалась вакантной. Полагает, что ответчиком нарушено трудовое законодательство и права истца. На основании изложенного, истец просила признать отказ ответчика ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» в переводе ее на работу в другое структурное подразделение необоснованным, не связанным с её деловыми качествами; восстановить нарушенные трудовые права, обязав ответчика ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» заключить с Карнауховой Н.Е. трудовой договор с 7 ноября 2018 года. Взыскать с ответчика ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» в пользу Карнауховой Н.Е. в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере 50.000 руб.

В судебном заседании истица Карнаухова Н.Е. и ее представитель поддержали исковые требования.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истица Карнаухова Н.Е. просит решение суда отменить. В жалобе указывает, что, по мнению истца, сложившиеся обстоятельства регулируются правилами ст.72.1 ТК РФ, имеет место быть перевод на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ. Исходя из того, что в трудовом договоре истца содержится указание на конкретный адрес места нахождения рабочего места, при возможном переводе и как следствие из этого, отведение работнику нового рабочего места, происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора. В связи с этим, перевод с должности оператора пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда на должность инженера можно рассматривать как прием на новое место работы. По мнению заявителя, отказ в приеме на должность инженера ЦИТС «Полазна» является незаконным, поскольку она выразила желание продолжить работу в указанном структурном подразделении, написала заявление на перевод. Уведомление об отказе в приеме на работу в порядке перевода в адрес истца не направлялось, основания для отказа отсутствуют. Со стороны истца было соблюдение требований ТК РФ в части письменного оформления согласия работника на перевод на новую должность (заявление от 20.03.2018г.). При этом, данное заявление должно расцениваться как изменение условий трудового договора по инициативе работника. Суд не учел, что должность работника является существенным условием трудового договора, поэтому перевод истца на другую должность является изменением существенных условий трудового договора и требует оформления дополнительного соглашения, но данные действия ответчик не произвел, хотя имел правовые основания. Выводы суда об отсутствии со стороны ответчика неправомерных действий ошибочен. Судом не принят во внимание тот факт, что работодатель ознакомился с заявлением истца, но не объяснил причины отказа. Более того, заявитель жалобы считает, что истец доказал и представил в материалы дела сведения, что его образование и квалификация подходят для должности инженера ЦИТС «Полазна». Судом неправомерно отказано истцу во взыскании морального вреда.

В судебное заседание апелляционной инстанции явились: истец Карнаухова Н.Е. и ее представитель Окунев А.А., на доводах жалобы настаивали, представитель ответчика Бородин А.С., с доводами жалобы не согласился.

Руководствуясь статьями 327, 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с условиям трудового договора от 30 августа 2016 года за № **, истец Берсенева (Карнаухова) Н.Е. была принята с 5.09.2016г. на работу в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», место работы – оперативно-производственная служба Цеха добычи нефти и газа № 11 (Уньвинский нефтегазопромысел) профессия – оператор пульта управления в добыче нефти и газа 5 разряда (рабочее место – Пермский край, Усольский район, с.Романово).

В соответствии с п.7.1 Договор, договор заключен на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника С., за которой, в соответствии с законом, сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам). Дата начала работы- 5 сентября 2016 года. Издан приказ за № ** от 30 августа 2016 г. о приеме Берсеневой Н.Е. на работу.

22 октября 2018 г. работник С. направила в адрес работодателя заявление о своим досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с 7 ноября 2018 г., в связи с чем, был издан приказ от 31 октября 2018 г. за № ** о прекращении 6 ноября 2018 г. трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечения срока трудового договора).

Обращаясь с настоящими требованиями, истец Карнаухова Н.Е. ссылалась на то, что 20.03.2018г. ею было направлено письменное заявление о переводе на должность в Центральную инженерно-технологическую службу (ЦИТС) «Полазна», однако ответчиком перевод не произведен, причину отказа в переводе работодатель не сообщил, отказ ответчика в переводе на другую работу является необоснованным и ограничивает ее трудовые права.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отказа в переводе на должность инженера ЦИТС «Полазна», понуждении заключить трудовой договор с 07.11.2018г., взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия не усматривает оснований для признания выводов суда неправильными, доводами апелляционной жалобы выводы суда не опровергаются и отмену решения суда не влекут.

Согласно ч.1 ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, 20.03.2018░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░».

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.2 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30.08.2016░., ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ 5 ░░░░░░░ ░░░░ № 11.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ 5 ░░░░░░░ ░ ░░░░ № 11, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.64 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30.08.2016░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ 2018░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 16.01.2017░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 20.03.2018░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 20.03.2018░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. – ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ № 11, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 20.03.2018░., ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░».

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ ░░ 01 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-
░░░░░-