Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2032/2014 ~ М-1835/2014 от 05.08.2014

***

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 4 сентября 2014 года

Кинельский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Трибунской Л.М.,

при секретаре Ионовой Е.Д..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мартинковского В.Б. к Управление пенсионного фонда РФ о включении периодов работы в трудовой стаж,

установил:

Мартинковский В.Б. обратился в суд с иском к Управление пенсионного фонда РФ о включении периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в *** грузовом автотранспортном предприятии в трудовой стаж.

В судебном заседании истец Мартинковский В.Б. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил суду, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в *** грузовом автотранспортном предприятии. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Управление пенсионного фонда РФ с заявлением о назначении ему пенсии по старости. Комиссия УПФ РФ в *** рассмотрела вопросы реализации его пенсионных прав как застрахованного лица и приняла решение о не зачете в страховой стаж периода работы в *** грузовом автотранспортном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в трудовой книжке название организации в записи о приеме на работу не соответствует названию организации в тексте печати, заверившей запись об увольнении. В *** областном государственной архиве документы по личному составу *** грузового автотранспортного предприятия отсутствуют. Поэтому просит включить в его трудовой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в *** грузовом автотранспортном предприятии.

Представитель ответчика - Управление пенсионного фонда РФ по доверенности Власик Н.В. исковые требования Мартинковского В.Б. не признала и пояснила суду, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Согласно Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 162, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу (п. 2.13. Инструкции). Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.14. Инструкции). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномочено им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1. Инструкции). В трудовой книжке на имя Мартинковского В.Б. период работы в «*** грузовом автотранспортном предприятии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ записан с нарушением вышеуказанной Инструкции. Печать организации при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу. Поэтому считает, что оснований для зачета в страховой стаж периода работы Мартинковскому В.Б. в «*** грузовом автотранспортном предприятии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца Мартинковского В.Б. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 6. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.Согласно п.10, п.14 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в городском округе Кинель и муниципальном районе <адрес> Мартинковскому В.Б. было отказано в зачислении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Алексеевском грузовом автотранспортном предприятии, поскольку в трудовой книжке название организации в записи о приеме на работу не соответствует названию организации в тексте печати, заверившей запись об увольнении (л.д. 7).

Свидетель ФИО2 показал суду, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в *** грузовой автотранспортном предприятии, которое раньше принадлежало <адрес>. В данном предприятии в должности водителя самосвала работал и истец Мартинковский В.Б. Также свидетель ФИО2 пояснил, что ему известно о том, что наименование *** грузового автотранспортного предприятия менялось, о чём производились соответствующие записи в его трудовой книжке.

Свидетель ФИО1 показал суду, что в ДД.ММ.ГГГГ. он устроился работать в *** грузовое Автотранспортное предприятие в должности водителя, Мартинковский В.Б. в это время уже работал в данном предприятии. Наименование *** грузового Автотранспортного предприятия несколько раз менялось, о чем в трудовой книжке производились соответствующие записи.

При этом свидетели ФИО2 и ФИО1 подтвердили, что в указанные истцом периоды Мартинковский В.Б. действительно работал в *** грузовом автотранспортном предприятии.

Судом установлено, что согласно записям, имеющимся в трудовой книжке № Мартинковский В.Б. согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ принят водителем грузового автомобиля *** класса переводом из АТК № во вновь организованное предприятие. Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ Мартинковский В.Б. уволен в порядке перевода *** согласно п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ.

На момент заполнения трудовой книжки истицы действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, которая утратила силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Пунктом 2.14. указанной инструкции было предусмотрено, что, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Однако как следует из трудовой книжки истца, такие изменения в трудовую книжку истца внесены не были.

Между тем, в ходе рассмотрения дела было установлено, что на основании Решения Комитета по управлению государственным имуществом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Государственное *** автотранспортное предприятие было преобразовано в ***.

Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № *** автотранспортное предприятие было перерегистрировано в акционерное *** и этим же постановлением был зарегистрирован Устав Акционерного общества открытого типа «*** автотранспортное предприятие», из пункта 2.5. которого следует, что данное акционерное общество является правопреемником государственного *** грузового автотранспортного предприятия (л.д. ***).

Установлено также, что Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № был зарегистрирован Устав в новой редакции *** и согласно п.2.14 Устава ***», данное общество является правопреемником ***» (л.д.***).

При этом установлено также, что истец лишен возможности внести какие-либо изменения в трудовую книжку, поскольку *** ликвидировано.

Поскольку в ходе рассмотрения дела истцом были представлены доказательства, подтверждающие его работу в *** грузовом автотранспортном предприятии в указанные им периоды, исковые требования Мартинковского В.Б. о включении в трудовой стаж периодов работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в *** грузовом автотранспортном предприятии подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Включить в трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости Мартинковского В.Б. период работы в *** грузовом автотранспортном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ года.

судья – подпись ***

***

***