Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1840/2015 ~ М-1476/2015 от 12.05.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2015 года                                   г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.Ю.,

при секретаре Османовой Т.Ж.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1840/15 по исковому заявлению Шишовой <данные изъяты> к Клининговой компании ООО «РосАК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

HYPERLINK "http://elda12/казинонарубли.рф/"

установил:

Истица Шишова В.М. обратилась в Железнодорожный районный суд г. Самары с иском к ООО «РосАк» о взыскании заработной платы, указав, что с 01.06.2013 года она работает в ООО «РосАк» в должности <данные изъяты> в общежитии №, расположенном по адресу: <адрес>. Трудовой договор между истцом и ООО «РосАк» был оформлен, однако на руки истцу его не дали. Заработная плата была определена в размере <данные изъяты> рублей за сутки. После увольнения заработную плату за октябрь 2014 года истице не выплатили. В связи с чем, истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица Шишова В.М. требования поддержала по изложенным выше основаниям, пояснила суду, что в октябре месяце было 8 смен по 700 рублей за смену.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «РосАК» в суд не явился, извещался надлежаще, причину не явки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствии не просил.

На основании ст. 167 ГПК суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав пояснения истицы, изучив материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из представленного суду договора № 09В-МКД на оказание услуг по предоставлению персонала от 01.06.2013 г. следует, что ООО «РосАК» (исполнитель) и МП ЭСО г.о.Самара (заказчик) заключили договор, по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги по предоставлению персонала- работников ООО «РосАк» требуемой квалификации в количестве 4 (четырех) человек для работы в качестве вахтера многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес> заказчик обязуется принять услуги исполнителя по предоставлению персонала и оплатить их. Согласно п. 2.1 договора исполнитель обязан осуществить подбор и направить в распоряжение заказчика персонал исполнителя, квалификация которого соответствует требованиям заказчика (л.д.12-14).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела из объяснений истицы, подтвержденных графиком работы вахтеров за октябрь 2014 года (л.д.70), судом установлено, что Шишова В.М. выполняла работу по гражданско-правовому договору подряда, содержащему элементы трудовых отношений, такие как: личное выполнение истицей работы по конкретной трудовой функции, работа по графику в определенном режиме, ежемесячное получение заработной платы, а не по конечному результату.

Представителем ответчика в рамках норм ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств опровергающих данное обстоятельство.

Кроме того, бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на ответчике, который удержал доказательства, в связи с чем, в соответствии со ст.68 ГПК РФ, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьёй 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16, 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из представленного графика работы вахтеров общежития № за октябрь 2014 года, Шишова В.М. дежурила 8 рабочих дня -3,7,11,15,19,23,26,31 октября 2014 года (л.д.70), однако заработная плата за указанный период ответчиком не выплачена.

При таких обстоятельствах, исковые требования Шишовой В.М о взыскании с ООО «РосАк» задолженности по заработной плате в размере 5600 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме (8 дней х <данные изъяты> рублей).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с данной нормой законодательства, суд считает к немедленному исполнению должно быть обращено взыскание задолженности по заработной плате за октябрь 2014 года в размере 5600 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № 10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность задержки заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 2 500 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шишовой ФИО4 к Клининговой компании ООО «РосАК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РосАК» в пользу Шишовой ФИО4 задолженность по заработной плате за октябрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «РосАК» в доход государства госпошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РосАК» в пользу Шишовой ФИО4 заработной платы за октябрь 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей / <данные изъяты>/ подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 07.07.2015 года

Председательствующий судья п/п     Л.Ю. Колесникова

Решение не вступило в законную силу

Копия верна

Судья

Секретарь