Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6230/2018 ~ М-5482/2018 от 23.07.2018

Дело № 2-6230/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                              19 сентября 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                           Бабиковой А.В.,

при секретаре                                                                       Главатских Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6230/2018 по иску Алдаберденова Айзата Жакслыковича к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы, выходного пособия,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 595 185 руб., Свои требования мотивирует тем, что полный расчет по заработной плате с ним ответчиком не произведен.

В судебное заседание стороны не явились. От истца представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве (ст. 233 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истец работал по трудовому договору в АО «ЭнергоГазИнжиниринг», в проектном подразделении, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор прекращен 24.04.2018г. по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Также судом установлено, что по состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договоруденежных сумм, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате, включающей в себя должностной оклад; невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск; невыплаты выходного пособия.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которым работодательобязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право насвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствиисо своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качествомвыполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачиватьв полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективнымдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовымидоговорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты инадбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях ина территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иныевыплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплатыи надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты).

Таким образом, изложенные правовые нормы устанавливаютобязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачиватьпричитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовогодоговора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в деньувольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования о расчете.

        Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которого она составляет: задолженность по заработной плате согласно расчетному листку организации - 444 714,50 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчетному листку организации - 34471,37 руб.; выходное пособие - 116 000 руб., согласно Соглашению сторон о расторжении Трудового договора. Итого общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 59 5185 руб. Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, т.к. расчет ответчиком не оспорен, доказательств в опровержение доводов иска, в суд не представлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования городской округ Тюмень подлежит взысканию госпошлина в размере 9 152 руб.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 136 п. 6,ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 55-56, 98, 103, 167, 230-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу Алдаберденова Айзата Жакслыковича задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 595 185 руб.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере 9 152 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья

Копия верна