Решение по делу № 2-918/2012 ~ М-766/2012 от 23.04.2012

Дело № 2-918/2012

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

05 июля 2012 года                                     г.Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Наконечного С.И.,

с участием истца Красилова О.В., представителей ответчика по доверенностям Вагиной А.А., Лугининой Н.В.,

при секретаре Якушевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красилова ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и условия дополнительного соглашения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, невыплаченной заработной платы, недоплаченной компенсации основного отпуска, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Красилов О.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения на дату вынесения решения и формулировки увольнения с п.2 ч.1 ст.77 ТК на п.2 ст.81 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, выходного пособия в размере среднемесячного заработка <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, недоплаченной компенсации основного отпуска при увольнении <данные изъяты> руб., невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., недоплаченной разницы за питание <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ денежной компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком, в лице его Филиала ООО «<данные изъяты>» срочный трудовой договор №, по условиям которого был принят в отдел <данные изъяты> для выполнения обязанностей по должности <данные изъяты> на период <данные изъяты>, в рамках выполнения ответчиком работ по договору (субконтракту) с компанией «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>». Основным местом его работы являлся участок строительства – <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ им было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы по должности <данные изъяты>, в случаях когда завершение такой работы не может быть определено конкретной датой, на период выполнения работ по возведению <данные изъяты> в рамках договора субподряда. Согласно п.п.7.2, 7.4 соглашения срочный трудовой договор прекращается по ч.2 ст.79 ТК РФ или по инициативе работодателя досрочно до завершения работы по ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ он вынужденно подписал с ответчиком дополнительное соглашение № к трудовому договору № (основного договора он не видел и не подписывал), которым ему без всяких оснований снижена часовая ставка с <данные изъяты>. до <данные изъяты>., что снизило уровень его социальной защищенности, незаконно и необоснованно ухудшило его материальное и социальное положение по сравнению с первоначальным трудовым договором №. Базовая часть его заработной платы была уменьшена по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, т.е. он был ограничен в своих трудовых правах и свободах в результате дискриминации. Такое условие в силу ч.2 ст.9 ТК РФ не подлежит применению. Поскольку дополнительное соглашение заключено вынужденно в отношении п.2.2., необходимо применять правила договора, заключенного на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что работа по договору и дополнительному соглашению, на которую он был принят, не завершена, ему выдали трудовую книжку, уволив по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактическим основанием увольнения послужило сокращение численности персонала, поэтому формулировка увольнения должна соответствовать п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не желая предоставлять гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, гарантированные ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ответчик нарушает условия трудового договора и нормы трудового права. Из справки о доходах ДД.ММ.ГГГГ, полученной при увольнении он определил, что ему не выплатили доплату за питание за <данные изъяты> дня в ДД.ММ.ГГГГ (расчетный лист ему не выдали). Незаконным увольнением были нарушены его трудовые права, чем ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях по поводу сложного и длительного поиска работы в <данные изъяты>, у него на иждивении находится <данные изъяты> и <данные изъяты>. Он находится в <данные изъяты>, страдает <данные изъяты>, вызванной незаконным увольнением.

Определением Кировского районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания доплаты за питание прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец Красилов О.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, с учетом отказа от их части, увеличив заявленный ко взысканию период выходного пособия до трехмесячного с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительно к ранее заявленным требованиям просил отменить п.2.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить первоначальную тарифную ставку <данные изъяты> руб. в час. Истец суду пояснил, что процедура увольнения была грубо нарушена. Он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который он не видел, в приказе отсутствовала подпись работодателя, подпись поставили через неделю после его увольнения. В уведомлении об увольнении было указано, что трудовой договор прекращается в соответствии со ст.79 ТК РФ, а в приказе об увольнении – п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. По условиям трудового договора № он может быть прекращен по ч.2 ст.79 ТК РФ по завершении работы, работы завершены не были, актов о выполнении работ у ответчика нет, имело место соглашение о досрочном расторжении договора субподряда между ответчиком и заказчиком по инициативе ответчика. В дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п.7.4 ст.7 указано, что договор в этом случае может быть прекращен по ст.81 ТК РФ. Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, с внесением не правильной и не соответствующей закону формулировки причины увольнения в трудовую книжку, является незаконным. Ответчик не выполнил п.7.4 дополнительного соглашения к трудовому договору, не предупредил его согласно ТК РФ за два месяца, не выплатил выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ, тем самым, лишив его гарантий, предусмотренных ТК РФ, задержал оплату отпускных на месяц, порядок увольнения был нарушен. Снижение ответчиком тарифной ставки незаконно, в связи с чем, просил оставить тарифную ставку прежней – <данные изъяты> руб. в час, пояснив, что производил свои расчеты исходя из тарифной ставки в данном размере. Сократить часовую тарифную ставку можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Аттестация рабочих мест, техническое переоснащение не проводилось, никаких улучшений не было. Кроме того, ответчиком предоставлены документы, противоречащие друг другу. Средняя заработная плата в выписке из штатного расписания указана <данные изъяты> руб., а в отзыве на иск – <данные изъяты> руб.. Полагал, что выписка из штатного расписания недостоверна, по причине отсутствия подписей – «утверждаю», «согласовано». Считал, что суду представлены не достоверные данные с целью скрыть реальный часовой тариф по его должности, так как <данные изъяты> на работах по возведению <данные изъяты> было всего двое. Заработная плата одного из <данные изъяты> составляла около <данные изъяты> руб., у него при прочих равных условиях в то время – около <данные изъяты> руб. при более высокой нагрузке, что свидетельствует о дискриминации. Ответчиком не представлена суду выписка из штатного расписания за <данные изъяты>, с указанием часовой тарифной ставки <данные изъяты>, которая имеет значение для дела. Табель учета рабочего времени, представленный суду, вызывает большие сомнения, ответчиком представлен один табель, а их делалось всегда два. Работники, работавшие по вахтовому методу, учитывались в одном табеле, а местные работники в другом, за месяц подавалось четыре табеля. В приказе стоит не его подпись. Он ухаживал за <данные изъяты>, был вынужден ездить в <адрес>, в связи с этим и ставился вопрос о его переводе на вахтовый метод работы, он был вынужден ДД.ММ.ГГГГ подписать дополнительное соглашение. Условия соглашения, предусматривающее ухудшение условий труда по сравнению с первоначальным трудовым договором, свидетельствует о вынужденности его подписания. Его перевели на оклад и стали требовать, чтобы он приходил на работу к 09-00 часам и работал до 17-00 часов, в субботу до 15-00 часов. Он попросил компенсацию за это, получил отказ и перестал приходить раньше. Переработку сверх нормы работодатель компенсировал вахтовым методом. Просил восстановить срок на обращение в суд по требованию о выплате базовой части заработной платы, т.к. раньше подать иск было невозможно ввиду занятости на работе.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» Вагина А.А., Лугинина Н.В. исковые требования не признали, суду пояснили, что Красилов О.В. был принят на работу в Филиал ООО «<данные изъяты>» в <адрес> по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на должность <данные изъяты> с часовой ставкой <данные изъяты> руб. с шестидневной рабочей неделей (выходной день – воскресенье), с <данные изъяты> учетом рабочего времени с учетным периодом, продолжительностью <данные изъяты> недель, продолжительностью ежедневной работы <данные изъяты> часов. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение, которым ему устанавливался оклад <данные изъяты> руб. с графиком работы: шестидневная <данные изъяты>-часовая рабочая неделя с выходным днем – <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника с ним было подписано дополнительное соглашение о переводе его на вахтовый режим работы, так как истец прописан в <адрес>. Переход к вахтовому режиму работы увеличил заработок истца в среднем на <данные изъяты> руб. и оплату междувахтового отпуска, при этом изменилась составная часть заработной платы. С работником проводили беседу об условиях заключения дополнительного соглашения. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением контракта с первоначальным заказчиком, с истцом было подписано дополнительное соглашение №, в соответствии с которым ему была установлена часовая ставка <данные изъяты> руб. при ежедневной продолжительности <данные изъяты> часов. В связи с расторжением данного контракта, весь персонал переведен был на другой договор. В ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникли проблемы с заказчиком, в связи с чем, в ДД.ММ.ГГГГ работы были приостановлены, что повлекло увольнение работников. Истец получил уведомление о расторжении с ним срочного трудового договора в связи с завершением работ, на период которых был заключен договор, ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с истцом был расторгнут. Сокращения штата не было, контракт с субподрядчиком был досрочно прекращен, в связи с чем, с работниками расторгались трудовые договоры. Расчет с Красиловым О.В. был произведен в день увольнения. Работники, на которых ссылается истец, замещали иные должности и них была другая оплата труда. У истца изъяли пропуск после расторжения трудового договора, вынужденный прогул не имеет место. Перед руководителем предприятия ходатайствовали о допуске истца к работе, уровень работы у истца не уменьшался, поэтому его заявление о дискриминации является необоснованным. Переработанные часы истцу оплачивались. Доказательств причинения морального вреда истцом не представлено. Представители ответчика не возражали против восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что является <данные изъяты> Филиала ООО «<данные изъяты>» в <адрес>. С Красиловым О.В. заключался срочный трудовой договор на период работы с заказчиком, при смене подрядчика заключается дополнительное соглашение. Истец пришел в отдел кадров и высказал намерение перейти на вахтовый метод работы, <данные изъяты> Лугинина Н.В. разъяснила ему какая ставка у него будет в данном случае и какая заработная плата, отговаривала его, говорила, что ему это будет не выгодно. Красилов О.В. все равно написал заявление на перевод его на вахтовый метод, после этого было составлено дополнительное соглашение, которое подписано сторонами. Истца еще раз пригласили на беседу, разъяснили, какая у него будет часовая ставка и как она будет влиять на заработную плату. Он был согласен, так как у него за работу на вахтовом методе была доплата <данные изъяты> руб.. На истца при разговоре никто не давил, претензий не было. Об отъезде истца речи не было, как он пояснил, цель перевода на вахтовый метод работы была только доплата <данные изъяты> руб..

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Красилова О.В. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» в лице директора Филиала ООО «<данные изъяты>» в <адрес> в соответствии с абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ заключило с Красиловым О.В. срочный трудовой договор № (судом установлено, что работодателем ошибочно указан порядковый номер договора, выданный на руки работнику, как №, иных трудовых договоров с данным ответчиком истец не заключал), по условиям которого истец был принят в Отдел <данные изъяты> для выполнения обязанностей (работы) по профессии - <данные изъяты>, на период <данные изъяты>, в рамках выполнения Филиалом работ по договору (субконтракту) с компанией ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>».

По условиям указанного договора (п.п.1.2-1.3, 1.5, 2.2-2.4, 3.5, 8.1) – заключение срочного трудового обусловлено временным характером строительно-монтажных работ по названному договору (субконтракту); договор прекращается (расторгается) в порядке, предусмотренном ч.2 ст.79 ТК РФ, конкретную дату прекращения договора определяет работодатель или представитель работодателя по завершении работником работы, определенной настоящим трудовым договором; основным место работы работника является участок строительства (Хабаровский НПЗ); оплата труда работника складывается из установленной трудовым договором часовой ставки в размере <данные изъяты> руб., ежемесячной премии в размере 25% месячной ставки, с установлением районного коэффициента 1,30, а также 30% надбавки; работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней.

В этот же день Красилов О.В. дал согласие на обработку персональных данных, с работником заключено обязательство о неразглашении (сохранении) коммерческой тайны ООО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между Красиловым О.В. и работодателем было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, п.2 которого внесены изменения в трудовой договор в части оплаты труда, включающей в себя по заключенному соглашению: устанавливаемый с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, премию по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада (что составляет не более <данные изъяты> руб.), с применением районного коэффициента – 1,30, 30 % надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «<данные изъяты>», по заявлению работника о переводе на вахтовый метод работы в связи с постоянным проживанием в <адрес>, было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого - в п.п.2-3 трудового договора внесены следующие изменения: рабочее время и время отдыха работника с ДД.ММ.ГГГГ в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, работнику устанавливаются суммированный учет рабочего времени с учетным периодом <данные изъяты> недель, продолжительность вахты (продолжительность рабочего периода) <данные изъяты> недель, продолжительность междувахтового периода (продолжительность междувахтового отдыха) <данные изъяты> недели; работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается часовая ставка в размере <данные изъяты> руб., по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере 25% месячной ставки, с применением районного коэффициента 1,30, 30% надбавки.

В связи с окончанием (прекращением) ООО «<данные изъяты>» на <данные изъяты> в рамках договора субподряда с компанией ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, который являлся основанием для заключения с работником срочного трудового договора, а также в связи с необходимостью выполнения ответчиком работ на <данные изъяты> в рамках другого (нового) договора субподряда с ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № между истцом и работодателем ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение № (судом установлено, что работодателем ошибочно указан номер соглашения как №, данный порядковый номер присвоен ранее заключенному ДД.ММ.ГГГГ сторонами соглашению) к трудовому договору, по условиям которого – срочный трудовой договор не прекращается по основанию, предусмотренному п.2 ст.77 ТК РФ (в соответствии с ч.2 ст.79 ТК РФ и условиями трудового договора), а изложить его текст в следующей редакции: (п.1.1) работодатель предоставляет работнику работу в Отделе <данные изъяты> Филиала ООО «<данные изъяты>» в <адрес> для выполнения работы вахтовым методом по должности - <данные изъяты>; (п.1.3) основным местом работы работника является участок строительно-монтажных работ на <данные изъяты>; (1.4) срочный трудовой договор заключается на период выполнения работ по возведению <данные изъяты>, в рамках выполнения ООО «<данные изъяты>» работ по договору субподряда с ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Выполнение <данные изъяты>»; заключение срочного трудового договора обусловлено временным характером строительно-монтажных работ по договору субподряда; (п.п.3.2-3.4) работнику устанавливается часовая ставка в размере <данные изъяты> руб., с применением районного коэффициента 1,30, 30% надбавки, выплатой по результатам работы за календарный месяц премии 25% месячной ставки; (п.7.2) договор прекращается в порядке, предусмотренном ч.2 ст.79 ТК РФ, конкретную дату прекращения договора определяет работодатель или представитель работодателя, об истечении срока трудового договора работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения; (п.7.4) трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя (до завершения работником работы, определенной трудовым договором) в случае досрочного расторжения договора (контракта) субподряда, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и заказчиком работ, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных для до увольнения. В тот же день с работником подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работы, выполняемые ООО «<данные изъяты>» на <данные изъяты> в рамках договоров субподряда с ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № и с ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом директора Филиала ООО «<данные изъяты>» в <адрес> (директора проекта «<данные изъяты>») от ДД.ММ.ГГГГ № были остановлены ДД.ММ.ГГГГ, а также дано указание прекратить срочные трудовые договоры с работниками, задействованными на реализации указанных договоров субподряда до ДД.ММ.ГГГГ (за исключением работников, определенных п.4 настоящего приказа), по причине того, что обязательства ООО «<данные изъяты>» по исполнению названных договоров завершены ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Красилов О.В. был предупрежден о прекращении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (ознакомлен с приказом об остановке работ в день уведомления об увольнении), в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставлен междувахтовый отпуск.

Приказом главного инженера Филиала ООО «<данные изъяты>» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Красилов О.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). С приказом об увольнении истец был ознакомлен в день его издания.

С ДД.ММ.ГГГГ Красилов О.В. <данные изъяты>» признан <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ снят с учета в качестве такового), в настоящее время не трудоустроен.

Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором, дополнительными соглашениями и приложениями к нему; приказами о расторжении трудового договора и об остановке работ, заявлением и анкетой Красилова О.В., уведомлениями об увольнении и о расторжении договора, письмами ООО «<данные изъяты>», уведомлениями <данные изъяты>»; протоколами о прекращении работ, актами приемки-передачи объектов, таблицами объемов выполненных работ, а также пояснениями сторон.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании представителя ответчика не заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, в судебном заседании они не возражали против восстановления указанного срока. Между тем, обязанность выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном объеме на протяжении всего периода трудовых отношений возложена на работодателя трудовым законодательством, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд признает срок для обращения в суд Красиловым О.В. не пропущенным.

В силу положений ст.55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. Филиалы не являются юридическим лицом. Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

В силу ст.ст.2-3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним их основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст.ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст.58-59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, могут заключаться трудовые договоры на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст.ст.9, 72 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу п.2 ч.1 ст.77, ст.ст.79, 84.1 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст.ст.394-395 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании судом не установлено, нарушений действующего трудового законодательства при расторжении трудовых отношений между истцом и ООО «<данные изъяты>», в том числе в части заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании нашло свое подтверждение волеизъявление сторон трудовых отношений на заключение указанного соглашения, что отражено в его тексте. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Красилов О.В. подтверждает, что перед подписанием настоящего соглашения ему разъяснены нормы трудового законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов и требования работодателя по вопросам прекращения его срочного трудового договора, заключенного, как с лицом, принимаемым на работу для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой на момент заключения трудового договора. Истец также согласился с тем, что конкретную дату прекращения заключенного с ним срочного трудового договора будет определять работодатель (представитель работодателя) по завершении работы по должности (профессии).

Как установлено в судебном заседании, срочный трудовой договор был расторгнут по основаниям, установленным его условиями, факт отказа от исполнения работ по договорам субподряда, на реализации которых был задействован истец, подтверждается материалами дела.

Доводы истца о том, что фактически на предприятии имело место сокращение штата работников не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Срочные трудовые договоры с работниками Филиала ООО «<данные изъяты>» в <адрес> прекращены (за исключением работников, определенных п.4 приказа от ДД.ММ.ГГГГм №), по причине того, что ДД.ММ.ГГГГ завершены обязательства ООО «<данные изъяты>» в рамках договоров субподряда с ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № и с ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает увольнение Красилова О.В. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ законным и обоснованным, а требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно положений ст.ст.132, 135, 143 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Поскольку размер тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. установлен истцу соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ, являющимся дополнением к заключенному трудовому договору, условия которого являются для сторон обязательными, и не противоречат требованиям Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым Красилову О.В. в удовлетворении иска об отмене п.2.2. его условий и установлении прежней тарифной ставки отказать.

Довод Красилова О.В. о том, что он ДД.ММ.ГГГГ вынужденно подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, суд находит необоснованным, поскольку, как установлено судом, указанное соглашение было заключено сторонами по заявлению работника о переводе на вахтовый метод работы в связи с его постоянным проживанием в <адрес>, работа вахтовым методом, как подтвердил в судебном заседании истец, ему была необходима.

Доводы истца о том, что снижение ответчиком тарифной ставки незаконно, сократить часовую тарифную ставку можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не имевших место, условие о снижении тарифной ставки носит дискриминационный характер, суд находит необоснованными, поскольку в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение в силу ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя. Судом установлено, что сторонами достигнуто соглашение об изменении определенных работником и работодателем условий трудового договора.

Издание приказа об отмене (признании не действующим) ранее изданного приказа об увольнении работника в соответствии с действующим трудовым законодательством относится к компетенции работодателя, судом не установлено нарушений при увольнении истца, в связи с чем, требование об отмене приказа о прекращении трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

Поскольку истец был уволен, и его увольнение судом признано законным, оснований для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, в связи с ликвидацией организации по ст.178 ТК РФ, не имеется.

В силу ст.ст.114-115, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора согласно положений ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, работодателем с истцом при увольнении произведен полный расчет, в том числе истцу были начислены и выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными суду расчетными листками за спорный период времени. Расчет Красилова О.В., исходя из которого следует, что ему недоплатили заработную плату и компенсацию за отпуск, основан на убеждении истца, что ему должна быть установлена тарифная ставка <данные изъяты> руб. в час. В удовлетворении требования об установлении прежней тарифной ставки истцу судом отказано.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В судебном заседании не установлено нарушения трудовых прав, а также факта нарушения ответчиком личных неимущественных прав и нематериальных благ истца, в связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд не находит основания для удовлетворения исковых требований и считает необходимым Красилову О.В. в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Красилова ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и условия дополнительного соглашения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, невыплаченной заработной платы, недоплаченной компенсации основного отпуска, денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кировский районный суд г.Хабаровска.

Решение суда в окончательной форме принято 13.07.2012 года.

Судья:    /подпись/                

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: Судья                            Наконечный С.И.

Подлинник решения подшит в деле № 2-918/2012, находится в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь                                ______________