Решение по делу № 2-480/2017 ~ М-281/2017 от 09.02.2017

Дело № 2-480/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2017 года Нефтекамский городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Л.Ф. Саитгалиной, с участием истца Мустафина Ф.Ф., представителя ответчика Исламова М.М., действующего на основании доверенности от 16 ноября 2016 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафина Ф.Ф. к Акционерному обществу «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мустафин Ф.Ф. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Интеграл» (далее- АО «Интеграл»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 01 февраля 2016 года работал в АО «Интеграл» в качестве <данные изъяты>. 30 ноября 2016 года он уволился по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопреки требованиям закона расчет по заработной плате с истцом после увольнения не произведен. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб., которую он просит взыскать с ответчика.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит взыскать денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании свои требования подержал по указанным основаниям. Пояснил, что на настоящий момент сумма задолженности по заработной плате не изменилась.

Представитель ответчика с иском согласился. Пояснил, что истец действительно работал в АО «Интеграл» в указанный в исковом заявлении период, предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате в указанном размере.

Временный управляющий АО «Интеграл» Васильева Е.Н., будучи надлежаще извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, иск следует признать подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец с 01 февраля 2016 года работал в АО «Интеграл» в качестве начальника отдела собственной безопасности. 30 ноября 2016 года он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от 16 ноября 2016 года.

Из справки № № от 09 января 2017 года следует, что задолженность предприятия-ответчика перед истцом по заработной плате с 01 февраля 2016 года по 30 ноября 2016 года составляет <данные изъяты> руб. Справка подписана генеральным директором АО «Интеграл».

Истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>руб.Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком не представлены.

Следовательно, требование Мустафина Ф.Ф. о взыскании с ответчика заработной платы в вышеуказанном размере подлежит удовлетворению.

Кроме того, истцом ставится вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 декабря 2016 года по 08 февраля 2017 года в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 02 октября 2016 года включительно, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 236 ТК РФ, действующей в редакции с 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. При этом расчет размера денежной компенсации произведен с применением размера 1/300 ключевой ставки, тогда как на момент, на который произведен расчет, действовал размер ставки, соответствующий 1/150.

Следовательно, в силу ст. 236 ТК РФ истцу за требуемый период полагается денежная компенсация, соответствующая:

<данные изъяты>руб. х 70 дн. х 1/150 х 10 % = <данные изъяты> руб.

Истцом ставится вопрос о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае оснований для выхода за пределы исковых требований не имеется, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 декабря 2016 года по 08 февраля 2017 года в размере <данные изъяты> руб.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины. В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с АО «Интеграл» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск РБ государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.,исходя из размера взысканной суммы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 09.00 ░░░░░ 24 ░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░