Решение по делу № 2-1715/2015 от 28.04.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ            

26 мая 2015 года город Самара

Железнодорожный районный суд города Самары в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Е.Н.

при секретаре Рахмановой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №

по исковому заявлению Габриелян Р.С. к обществу с ограниченной ответственностью «РосАК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Габриелян Р.С. обратилась в суд с иском к ООО «РосАк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда на том основании, что она работала в Клининговой компании «РосАК» в должности вахтера в общежитии <адрес> с 01 июня 2013 года. Трудовой договор между ней и работодателем заключен не был. С 01.11.2014 г. она была уволена из данной организации, при этом выплата заработной платы за октябрь 2014 г. ей не произведена. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2014 г. в сумме 5 600 руб., исходя из расчета: 1 дежурство – 700 руб., и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и заблаговременно, уважительные причины не явки суду не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствии их представителя не ходатайствовали, письменного отзыва на исковые требования суду не представили.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин».

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая отсутствие возражений со стороны истца по поводу рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, суд считает целесообразным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, о чём судом вынесено определение.

Выслушав доводы истицы, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В материалах дела имеются: график дежурства вахтеров общежития <адрес> за октябрь 2014 года, согласно которому истец отработала в октябре 2014 г. 8 смен, в котором указаны даты дежурств истицы, график утвержден заведующей общежитием № Ивановой Т.Ф.; страховое свидетельство №; копия трудовой книжки истицы №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ г.; Договор ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по предоставлению персонала от 01.06.2013 г., заключенный между ООО «РосАк» и МП ЭСО г.о. Самара; соглашение от 01.11.2014 г. о прекращении действия указанного Договора; обязанности вахтера как Приложение № 1 к указанному Договору; Акт сверки взаимных расчетов по состоянию на 11.03.2015 г. между МП ЭСО и ООО «РосАк» по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения искового заявления Габриелян Р.С. судом было установлено, что она выполняла работу по гражданско-правовому договору оказания услуг по охране объекта, содержащему элементы трудовых отношений, такие как личное выполнение истицей работы по конкретной трудовой функции, работа была по графику в определенном режиме, получение заработной платы происходило ежемесячно, а не по конечному результату. Действие гражданско-правового договора Габриелян Р.С. было прекращено с 01.11.2014 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16, 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку заработная плата в полном объеме на момент рассмотрения дела истице не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истица 5 600 рублей, что составляет заработную плату за октябрь 2014 г.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику работодателем в результате ущемления его прав, в том числе и имущественных (что прямо указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года), поэтому в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению, поскольку как указано выше суд достоверно установил нарушение трудовых прав истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ принимая во внимание степень вины ответчика и конкретные обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «РосАК» в пользу Габриелян Р.С. в качестве компенсации морального вреда – 1 000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ - 700 рублей, из которых 400 рублей за удовлетворение исковых требований имущественного характера и 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца, в связи с чем, настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за октябрь 2014 г. в размере 5 600 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ « … непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам».

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237, 320 ГПК РФ, суд

                 Р Е Ш И Л:

Исковые требования Габриелян Р.С. к обществу с ограниченной ответственностью «РосАк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосАК» в пользу Габриелян Р.С. заработную плату за октябрь 2014 года в размере 5 600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, итого подлежит взысканию 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосАК» в доход государства государственную пошлину в размере 700 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РосАК» в пользу Габриелян Р.С. заработной платы за октябрь 2014 года в размере 5 600 рублей (пяти тысяч шестисот рублей) подлежит немедленному исполнению.

На настоящее решение могут быть поданы жалоба, представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.05.2015 г.

Председательствующий (подпись) Емельянова Е.Н.