Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3335/2022 ~ М-44/2022 от 10.01.2022

        дело № 2-3335/2022

24RS0056-01-2022-000135-05

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2022 года                                                       г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

при секретаре Чернышеве Г.П.,

с участием представителя истца Телешева Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ясинского <данные изъяты> к ООО «Красремстройснабсбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Ясинский А.В. обратился в суд с иском к ООО «Красремстройснабсбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ООО «Красремстройснабсбыт» в должности генерального директора с 19.06.2020 года. 23.05.2021 года был освобожден от занимаемой должности. Вместе с тем, заработная плата за период с 01.01.2021 года по 22.05.2021 года осталась не выплаченной, при увольнении расчет с работником не произведен. Просил взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в сумме 140 695,57 руб., а также компенсацию морального вреда – 5000 руб.

    В судебном заседании представитель истца Телешев Ю.Г. (по доверенности от08.10.2021 года) заявленные требования поддержал.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).

Суд признает извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

    Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

    Как установлено судом, в период с 19.06.2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности генерального директора, что подтверждается решением единственного участника ООО «Красремстройснабсбыт» от 18.06.2020 года, копией трудового договора от 19.062020 года.

    В соответствии с решением № 5 участника ООО «Красремстройснабсбыт» от 22.05.2021 года, Ясинский А.В. был снят с должности генерального директора ООО «Красремстройснабсбыт».

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен оклад 18000 руб. в месяц, 30% районный коэффициент и 30% северная надбавка.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе (выходные - суббота, воскресенье).

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составила 28 800 руб. (18000 руб. + 30% + 30%).

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом на день увольнения, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ООО «Красремстройснабсбыт» в пользу Ясинского А.В. заработную плату за заявленный в иске период с 01.01.2021 года по 22.05.2021 года:

заработная плата за январь 2021 года – 28 800 руб.,

заработная плата за февраль 2021 года – 28 800 руб.,

заработная плата за март 2021 года – 28 800 руб.,

заработная плата за апрель 2021 года – 28 800 руб.,

заработная плата за май 2021 года – 19 705,26 руб. ( из расчета 28 800 руб. /19 рабочих дня х 9 фактически отработанных дней + 4 дня с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 года № 242).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 134 905,26 руб.

Доказательств отсутствия указанной задолженности, либо наличия ее в меньшем размере, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

                  Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Красремстройснабсбыт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 4198,10 руб. (3898,10 руб. в отношении требований о взыскании заработной платы, 300 руб. в отношении требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Красремстройснабсбыт» в пользу Новостройной <данные изъяты> задолженность по заработной плате – 134 905,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 139 905,26 руб.

Взыскать с ООО «Красремстройснабсбыт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4198,10 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                             Н.Н. Дидур