Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2299/2010 ~ М-2164/2010 от 24.06.2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2010 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Минкиной М.Т.
            при секретаре Ениной Т.Е.                  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнилова Е.В. к индивидуальному предпринимателю Волосач С.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Корнилова Е.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Волосач С.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 04.02.2008 г. между ней и ответчиком был заключен агентский договор на реализацию товара сроком с 04.02.2008 г. по 04.02.2009 г., впоследствии продленный до 04.01.2010г., где ответчик выступал нанимателем, а она агентом. Согласно данного договора она ежемесячно получала доход в виде вознаграждения, фактически являющимся заработной платой, меняющийся в зависимости от количества реализованного товара и его стоимости, средний размер которого составляет 7500 рублей. Выплата заработной платы производилась без оформления расчетных документов. На основании договора была произведена запись в ее трудовой книжке о приеме на работу с 04.02.2008 г. В октябре 2009 г. была досрочно уволена по инициативе ответчика, о чем была произведена соответствующая запись. Полагает, что указанный договор по своим условиям фактически регулирует трудовые отношения, где ей, как работнику по статусу, должны предоставляться социальные гарантии, установленные трудовым законодательством, и должен признаваться трудовым договором, причем ответчик в приложенном к иску расчете задолженности сама указывает о подтвержденной задолженности по заработной плате. На момент увольнения за период работы с мая по сентябрь у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 27428 рублей, с которой ответчик был согласен. По состоянию на 11.10.2009 г. задолженность была частично погашена, составила 23428 рублей. В дальнейшем ответчик выплатил ей в счет долга еще 4500 рублей, таким образом, задолженность по заработной плате составляет 18928 рублей. С момента оплаты последней обозначенной части долга она неоднократно путем переговоров и периодических встреч с ответчиком пыталась выяснить, когда будет выплачена вся сумма, на что ответчик ей только обещал, что рассчитается полностью в ближайшее время, которое тянется уже более чем полгода, причиняя ей тем самым моральный вред. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на использование отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В связи с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, при увольнении ей должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2008, 2009 годах. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, однако ответчик не выплатил ей при увольнении по настоящее время помимо задолженности по заработной плате также и компенсацию за неиспользованный отпуск. Бездействием ответчика по выдаче причитающихся выплат ей причиняется моральный вред в виде физических, нравственных страданий, переживаний, связанный с неоднократным обращением к ответчику, затягиванием и фактически отказом ответчика удовлетворить ее требования в добровольном порядке, вынужденном обращении в суд, бытовых не удобствах, в материально-продовольственном обеспечении, причем на иждивении у нее находится несовершеннолетний ребенок, которого воспитывает и содержит практически одна. Уклонение ответчика от гашения задолженности по заработной плите, и как следствие сложившаяся не совсем благополучная обстановка в семье из-за нехватки денежных средств, нерегулярного заработка, привели к возникновению у нее нервных стрессов, депрессивного состояния, которые часто приходится устранять путем приема соответствующих лекарственных средств. Просит суд признать отношения по агентскому договору на реализацию товара от 04.02.2008 г., заключенного между ней и ИП Волосач С.В. трудовыми, взыскать с ИП Волосач С.В. в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 18928 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2008, 2009 годах, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. л.д. 5,6)

В судебном заседании 30.07.2010г. требования уточнила, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 18928 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2008г. -7491 руб., в 2009 г. -7830 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей л.д. 33-35).

В судебном заседании 17.09.2010г. требования уточнила, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 18928 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2008г. -3564 руб., в 2009 г. -6183 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей л.д. 49-52).

В судебном заседании истец Корнилова Е.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 18928 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в 2008г. -2380 руб., в 2009 г. -5438 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей л.д. 66).

Представитель ответчика Волосач С.В. л.д. 67) с заявленными исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что требования Корниловой Е.В. в части образовавшейся задолженности по оплате услуг истице в сумме 18928 рублей признает. Остальные требования не признает, поскольку требование о признании отношений трудовыми заявлен без правовых оснований т.к. факт приема на работу зафиксирован в трудовой книжке истца и не требует дополнительного признания. При увольнении с работы Корниловой Е.В. произведен полный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. С расчетом истица была согласна, в связи с этим ей была выдана расписка о сумме долга. Других обязательств Волосач С.В. перед истцом не имеется. С истицей был заключен агентский договор на оказание услуг по реализации товаров, по условиям работы она была занята не каждый день и не полный рабочий день. Она в основанном была занята только на период отсутствия в магазине Волосач С.В. и в соответствие с этим оплата ей определялась в зависимости от занятости и выручки. В дальнейшем истица попросила оформить ей запись в трудовой книжке, т.к. она была необходима для получения каких-то льгот и в трудовую книжку вписано о приеме на работу и увольнении с работы. При требованиях о возмещении компенсации морального вреда истина ссылается, что в результате не выплаты долга она страдает от отсутствия денег, вынуждена принимать лекарственные средства от нервного расстройства. Обоснования явно надуманы и не подтверждены никакими доказательствами. Таких страданий от она получить не могла, т.к. ее работа у Волосач С.В. носила эпизодический характер и она не могла рассчитывать на нее, как на постоянный и основной источник доходов, Волосач С.В. истице всегда говорила, что она может в любой момент не выходить па работу, т.к. ее работа Волосач С.В. не очень устраивала, она была не всегда исполнительна, заинтересованности в реализации товара у нее не было и выручка всегда была незначительна, поэтому отсутствие денежных средств для существования больше всего связано с ее нежеланием работать. В настоящее время Волосач С.В. обанкротилась и прекратила свою индивидуальную деятельность. Кроме того, требование о признании отношений трудовыми явно придуманы для того, чтобы найти основания для обращения в городской, а не мировой суд, считает подсудность рассмотрения дела не соблюдена л.д. 68).

Свидетель ФИО4 суду пояснила, чтос истцом знакома давно, знает ее семью. Известно, что Корнилова работала продавцом в магазине по продаже штор. Она обращалась к истцу в магазин как покупатель, покупала у Корниловой шторы. У кого Корнилова работала ей неизвестно, магазин где она работала, называется «...», расположен в ... по ул. .... Осень и на новый год в 2009г. Корнилова работала в магазине в качестве продавца. Со слов истца знает, что ее не рассчитали по заработной плате. Работала в магазине Корнилова около 1 года, до середины 2010г. Корнилова была в тяжелом материальном положении, работала она даже в выходные и праздничные дни, видела ее в магазине в новогодние праздники. Денег она не получила.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что истец ее дочь, в феврале 2008г. она помогла устроиться дочери на работу продавцом в магазин принадлежащий ответчику. Корнилова закончила курсы модельера и приступила к работе. Истец работала в ... по ... в магазине «...», хозяйку звали Корнилова Е.В., ее фамилию не помнит. Корнилова работала в магазине продавцом-консультантом, месяца 2 получала заработную плату регулярно. После ответчик стала постоянно искать отговорки, чтобы не платить заработную плату: то товар надо покупать, то ее дочь заболела. Работала Корнилова в магазине до октября 2009г. У ответчика образовалась задолженность по арендной плате и она переехала в отдел на базу «...». Корнилову на работу в новый отдел она не взяла, сказала, что содержать продавца не может, будет сама торговать и без предупреждения уволила истца. Ответчик написала расписку, просили ее вернуть деньги или выдать задолженность по заработной плате товаром, но все бесполезно. Ответчик должна была выдать Корниловой 27 000 рублей. Когда с ней обсуждали сумму задолженность, она попросила убрать из суммы 4 000 рублей, что у нее тяжелое положение, просила ее понять. Истец согласилась на задолженность в размере 24 000 рублей, вместо 27 000 рублей. Летом 2008г. истец работала без выходных, без подмены. Деньги ей не платили, хоть изначально договаривались на заработную плату в размере 300 рублей в день и еще деньги за уборку помещения. Заработная плата у нее должна быть около 8 000 рублей в месяц.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд.., на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;  коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что 04 февраля 2008 года между истцом и ответчиком заключен агентский договор на реализацию товара сроком с 04.02.2008 г. по 04.02.2009 г., согласно которому где ответчик выступал нанимателем, истец агентом.

Доказательств того, что истица была занята только на период отсутствия в магазине Волосач С.В. и что ее работа носила эпизодический характер и не являлась для истца постоянным и основным источником дохода, суду не представлено, агентский договор на реализацию товара не содержит сведений о занятости истца только в определенный период времени, в связи с чем, суд полагает вышеуказанные доводы представителя ответчика надуманными, поскольку они опровергаются в том числе и трудовой книжкой истца.

Из представленной трудовой книжки л.д.11-12) следует, что Корнилова Е.В. 01.02.2008 г. принята ТПК «...» ИП Волосач С.В. на должность продавца -консультанта, на основании приказа № 8 от 01.02.2008 г., 05.10.2009 г. уволена по собственному желанию на основании приказа № 3 от 05.10.2009 г.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, суд полагает, что при наличии записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении дополнительного признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений – трудовыми не требуется.

Согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 30.06.2010г. л.д. 18-19) ИП Волосач С.В., является действующим индивидуальным предпринимателем.

В связи с чем, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что Волосач С.В. прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 114, 115 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░ ░░. 127 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 140 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. 9) ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23428 ░░░░░░ ░░ 11.10.2009░., 19.10.2009░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4500 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 18928 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2009 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 05.10.2009 ░. ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. 66), ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░.

░ ░░░░ ░░.░░. 3, 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░. 140 ░░ ░░), ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ – 5000 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░- ░░.░░. 23,24 ░░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 18928 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 2008 ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2380 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 2009 ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5438 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ –12.10.2010 ░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.