Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-39/2012 (2-2573/2011;) ~ М-3143/2011 от 15.11.2011

Дело № 2-2573/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.01.2012 года Ленинский районный суд города Томска в составе:

председательствующего судьи Вотиной В.И.,

при секретаре Поваренкиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ООО «УК «Жилище» к Белоусовой Ю.Ю. о взыскании расходов, затраченных на профессиональное обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Белоусовой Ю.Ю. о взыскании расходов, затраченных на ее профессиональное обучение в сумме <данные изъяты> руб., судебных расходов. В обоснование иска указал, что приказом <номер обезличен> от 01.02.2005 г. Белоусова Ю.Ю. была принята на работу на должность <данные изъяты> ООО «УК «Жилище». В тот же день с ней был заключен трудовой договор. В процессе работы Белоусова Ю.Ю. пожелала получить высшее профессиональное образование <данные изъяты> в форме заочного обучения. 01 июля 2006 года между сторонами были заключены договор о подготовке специалиста и ученический договор <номер обезличен>, согласно которым истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения в <данные изъяты>, заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплачивать стоимость обучения. В свою очередь ответчик приняла на себя обязательство после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения. По окончании обучения Белоусовой Ю.Ю. был выдан дипломом о высшем образовании. Однако в нарушение принятых на себя обязательств, предусмотренных п. 3 ст.2.3. ученического договора <номер обезличен> от 01.07.2006 г. и ст. 2.2. договора о подготовке специалиста от 01.07.2006 г., истец 26 сентября 2011 года уволилась из ООО «УК «Жилище» по собственному желанию. Согласно договору <номер обезличен> от 28.06.2006 г., заключенному между учебным заведением, истцом и ответчиком, дополнительному соглашению за № 1 от 01.01.2009 г. к ученическому договору <номер обезличен> от 01.07.2006 г., оплата стоимости обучения истца за 2006-2010 годы составила <данные изъяты> рублей, которые были перечислены истцом в полном объеме учебному заведению по платежным поручениям. Согласно расчету затраты, понесенные ООО «УК «Жилище» за обучение Белоусовой Ю.Ю., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили <данные изъяты>. При увольнении от Белоусовой Ю.Ю. в счет возмещения расходов за обучение по ученическому договору от 01.07.2006 г. было получено <данные изъяты>., удержано из заработной платы за август - <данные изъяты>., за сентябрь – <данные изъяты>. Окончательная сумма задолженности за обучение составила <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом, за обучение Белоусовой, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ею после окончания обучения времени в размере <данные изъяты>., расходы на оплату госпошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца Павлюк В.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дав суду аналогичные пояснения.

Ответчик Белоусова Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду отзыв, доводы которого поддержала в судебном заседании.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Из материалов дела следует, что истец 01.02.2005 г. была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон, трудовым договором от 01.02.2005 г, приказом о приеме на работу от 01.02.2005 г. Указанный трудовой договор содержит все необходимые условия, подписан сторонами.

01.07.2006 г. между сторонами был заключен договор о подготовке специалиста, предметом которого является в целях повышения профессионального уровня специалистов истца (предприятия) направление ответчика (студента) на учебу в <данные изъяты> для получения высшего образования. Продолжительность обучения составляет 4 года. При этом истец принял на себя обязательство своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с договором, а ответчик получить диплом об окончании учебного заведения, проработать на предприятии после завершения учебы в учебном заведении не менее 3-х лет. В соответствие с п. 2.3. указанного договора студент обязуется полностью возместить предприятию денежные средства, перечисленные на оплату обучения в <данные изъяты>, в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент указанного возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения предприятием, в случае отчисления студента по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемостью, нарушения учебной дисциплины, отчисления студента из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины.

Кроме этого, сторонами был заключен ученический договор от 01.07.2006 г., из которого следует, что ввиду наличия у работодателя необходимости в специалисте, имеющем высшее образование в области строительства зданий, работодатель (истец) направляет работника (ответчика), занимающего должность <данные изъяты>, на переобучение по новой специальности <данные изъяты> с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в учебное заведение <данные изъяты> для прохождения обучения по специальности <данные изъяты>. Продолжительность обучения составляет четыре года. Форма обучения заочная. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом он выполняет работу на условиях неполного рабочего времени. По окончании обучения работник получает специальность <данные изъяты>.

Согласно п. 2.1 ученического договора работодатель обязан, в том числе, заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, договор на оказание образовательных услуг; сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя до заключения настоящего договора; своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением, в размере <данные изъяты> р. (с учетом дополнительного соглашения №1 к указанному договору от 01.01.2009 г.). Работник обязан, в том числе, получить диплом об окончании учебного заведения; после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 3 (трех) лет у работодателя (п. 2.3 ученического договора). Разделом № 3 настоящего договора установлена ответственность сторон за его исполнение. Работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (п. 3.2 договора).

Судом установлено и не оспорено участниками процесса, что во исполнении условий вышеприведенного договора между <данные изъяты>, истцом и ответчиком 28.06.2006 г. был заключен договор <номер обезличен> на оказание платных услуг, в соответствие с которым исполнитель (учебное заведение) предоставляет, а заказчик (истец) оплачивает обучение потребителя (ответчика) в <данные изъяты> по государственным образовательным стандартам высшего профессионального образования по специальности <данные изъяты> заочной форме обучения с выдачей диплома государственно образца. Стоимость услуг, предусмотренных настоящим договором, составляет 350 МРОТ.

Из материалов дела следует, что ответчик прошла обучение в <данные изъяты>, решением Государственной аттестационной комиссии от <дата обезличена> ответчику присуждена квалификация <данные изъяты>, что подтверждается дипломом.

Из представленных суду платежных поручений следует, что истцом оплата обучения ответчика произведена в полном объеме, истцом оплачено <данные изъяты> рублей.

Из приказа <номер обезличен> от 26.09.2011 г., заявления ответчика следует, что Белоусова Ю.Ю. была уволена по собственному желанию с 26 сентября 2011 года. Данный факт не оспаривается участниками процесса.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Исходя из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку в ст. 249 ТК РФ не указано, какие именно причины увольнения следует считать уважительными, а ТК РФ также не содержит указанный перечень, суд считает возможным при решении данного вопроса руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 г., в соответствие с которым при увольнении с работы по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие, в том числе, болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке), нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Ответчик, не соглашаясь с иском и обосновывая уважительную причину увольнения по собственному желанию, указывает, что не могла продолжать работу по состоянию здоровья. Между тем, доказательств, подтверждающих указанный довод, ответчиком суду не представлено. Представленные ответчиком выписки и другие медицинские документы не являются медицинским заключением, и не подтверждают бесспорно указанный довод. С заявлениями к работодателю о невозможности продолжения работы по состоянию здоровья ответчик не обращалась. Кроме того, в августе 2011 года Белоусова Ю.Ю. проходила периодический медицинский осмотр, что подтверждается актом от 22 августа 2011 года, списком лиц, подлежащих медосмотру. Работников с развивающимися профессиональными заболеваниями, нуждающихся в переводе на другую работу по состоянию здоровья не выявлено. Белоусова Ю.Ю. не была включена в число лиц, подлежащих поликлиническому наблюдению с <данные изъяты>.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░.░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░ «░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ . ░░░░░░ ░.░.

.

.

.

.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.