Решение по делу № 2-213/2020 ~ М-235/2020 от 15.09.2020

Дело №2-213/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года с. Советское

Советский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Путилиной Н.В.,

при секретаре Вуккерт Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горячева Александра Александровича к ЗАО «СХП Урожайное» об отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оформлению документов,

У С Т А Н О В И Л

Горячев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «СХП Урожайное» об отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оформлению документов. В обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ в подразделении «строительный цех» были введены новые расценки: погрузка мяса при реализации, работа по хозяйству. В тех расценках, что ему дали, почему-то нет еще некоторых расценок, которые были во время ознакомления с изменением расценок по уведомлению за ДД.ММ.ГГГГ, нет расценки «рубка дров». Пытались ввести расценку новую и просили подписать документ, на что получили отказ. Лист, где описали новые расценки, зачем-то обрезали и явно по таблице, где были и другие расценки, явно для того, что бы спрятать некоторые расценки. Некоторые расценки были изменены в худшую сторону для рабочих, а неизменённые зачем-то разбросали в другом порядке, что вызывает некоторую путаницу при сравнении со старым оформлением расценок, где есть и нумерация и более бережное оформление таблицы и без ошибок. Причём ошибки не только орфографические, а указан неверный способ замера той или иной работы в некоторых расценках. Так расценка «очистка снега с крыши сооружения, здания» оформлена m², а была м³, что сейчас является правильным (m² очистка крыши от снега по всей стране идёт) оформлением и более выгодным для рабочих, поэтому сказали, что это ошибка и будут считать, как и раньше. Изменили расценки по вырубке деревьев, раньше были две расценки «вырубка с выкорчёвыванием кустарников, деревьев, уборка и погрузка на автотранспорт 16 руб. m²» и «вырубка кустарников, деревьев, уборка и погрузка на автотранспорт 12 руб. m²» и новые измененные расценки, где каждая из этих расценок была изменена. Разделили каждую расценку, на погрузку в ручную и механизированным способом, механизированным способом в два раза дешевле. С ДД.ММ.ГГГГ и по октябрь 2019 г. он вырубал кустарники, грузилось всё
механизированным способом и это не понравилось работодателю, потому что начисление
зарплаты вышло больше МРОТ и поэтому нужно сделать эту расценку в два раза хуже и
сложней на много по работе. К тому же при погрузке это все надо трамбовать, а он обладает той силой и тем весом. В итоге, вручную загружено будет в разы
меньше, чем при погрузке механизированным способом, а технике придётся вывозить в
разы чаще на свалку погруженные кустарники. Его сократили с другого подразделения, где указывали причину механизации и теперь он в строительном цехе, где есть техника, выделенная для работы с рабочими строительного цеха.

Все эти изменения указывают на дискриминацию по социальному признаку, подкреплённую законом. Расценка «чистка желобов м³ 400 руб.» должна быть убрана, так как в подразделении «МТФ» все механизировано. Расценка «стирка спец. одежды» должна быть убрана, следить за робой обязанность работодателя. Новая расценка «работа по хозяйству» не несёт вразумительного смысла понимания, того,
что из себя представляет и зачем и где понадобилась непонятно. Новая расценка
«погрузка мяса при реализации» появилась после смены человека, принимающего мясо
КРС, сама работа несёт в себе нарушение ТБ в соответствии с Приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№н г.
Москва «об утверждении Правил по охране труда при погрузочных - разгрузочных работах и размещении грузов». Куски мяса достигают 120 кг, а по ТБ при погрузке вручную, нагрузка не может превышать 80 кг. После его заявления о нарушение ТБ на бойнях в подразделении МТФ и бойне в <адрес> стали делить тушу на много частей, но
задние ляжки так и остаются тяжёлыми и нарушающими ТБ. Приготовление раствора
вручную в бетонных расценках должны быть изменены с 30% на реальный процент
усложнения работы вручную, по сравнению с механическим способом и применяться
только в небольших объёмах и труднодоступных местах для техники. Техника по
изготовлению бетона у предприятия есть в подразделении «МТФ», каждый год ведутся
работы там по строительству исключительно приезжими рабочими, с запретом
наниматься местному населению на такую работу, а приезжие прям на рабочем месте и
живут. Расценка «ручная копка грунта с вывозкой м³ 650руб.», «вывоз грунта м³ 500руб.»
определяем цену ручной копки 650-500 = 150 руб. 1 м³. Долбить землю ломом, копать
оценено как ничего не стоящее.

Все расценки оформлены сразу с пересчётом на районный коэффициент в 15%, что является нарушением, расчет должен производиться на фактически заработанную сумму. В Трудовом кодексе Российской Федерации написано, что работодатель должен следить за экономическим положением, причём указывается, что не только за своим, а поэтому все расценки должны пройти индексацию за все годы с момента ввода этих расценок, а это лет 10-20. Расценки были введены так давно, то расчет переиндексации необходимо
сделать с тех лет.

Инфляция в России по годам: 2000 - 2020 (данные Росстата, в процентах): 2000 г. -20,1, 2001г.-18,8, 2002г. - 15,06, 2003г. - 11,99, 2004г. - 11,74, 2005г. - 10,91, 2006г. -9,0, 2007г.-11,87, 2008г. - 13,28, 2009г. - 8,8, 2010г. -8,78, 2011г. -6,1, 2012г. -6,58, 2013г. -6,45, 2014г.-11,36, 2015г.-12,9, 2016 г.-5,4, 2017г.-2,5, 2018г. - 4,3, 2019г. -3,0. Информация предоставлена в открытом доступе.

Сумма процента инфляции подсчётом истца с 2000-2019 г. = 198,92%

За то время что он работает с ДД.ММ.ГГГГ в строительном цехе, расценки урезали. По словам рабочих, строительного цеха, расценки выборочно часто так режутся. Дискриминация строительного цеха идёт давно и целенаправленно. Любой рабочий, который обратиться за помощью к государству в трудовом споре, неизбежно получит в ответ такое отношение, как и любой, кто поднимет голову. Он пытался с ними как-то что-то решать, но в ответ была лишь агрессия.

Погрузка мяса была введена как новая расценка, она нарушает технику безопасности и несет угрозу здоровью рабочим, нарушает правила погрузки, где максимальная нагрузка при ручных погрузках не должна превышать 80 кг. Не соблюдение этой нормы нарушает статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение расценки «вырубка деревьев и кустарников» ухудшает положение рабочего, так как цена уменьшится за работу в два раза.

В итоге он три месяца с ДД.ММ.ГГГГ занимался вырубкой деревьев и кустарников и всё вырубленное было вывезено трактором, где и он принимал тоже участие при погрузке. Всю работу он замерял и записывал, в конечном итоге, когда всё, что можно было, он вырубил, сумма зарплаты в среднем за 3 месяца составила примерно 25 000 рублей, что не соответствовало необходимому работодателю наказанию, где он должен работать за МРОТ, так как является неугодным рабочим. После выплаты директор дал указания поставить его на работу, где уж точно не заработает больше минимума, а это уборка мусора. Когда выпал снег, он и еще один рабочий продолжили убирать мусор прямо из-под снега, так продолжалось не одну неделю. Что бы в будущем исправить большой заработок расценку «вырубка деревьев» изменили, в два раза занизив её, что является нарушением его прав и относится к дискриминации, статьи 3 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставленные им оригиналы расценок старых и новых и есть доказательства изменения, в которых отражено изменение.

Существенные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N90-ФЗ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Инфляция в России по годам: 2007 - 2020 (данные Росстата, в процентах) 2007г.-11,87, 2008г. - 13,28, 2009г. - 8,8, 2010г. -8,78, 2011г. -6,1, 2012г. -6,58, 2013г. -6,45, 2014г.-11,36, 2015г.-12,9, 2016 г.-5,4, 2017г.-2,5, 2018г. - 4,3, 2019г. -3,0. До 2017 г включительно = 94%, 2018 = 98,32%, 2019-101,32, 2020= примерно +3% = 104%. Сбросил до среднего 50%.

Доход за 2017 переведённый в 50% задолженности и округлённый в меньшую сторону по его инициативе и удобству подсчёта. Далее 50% невыплаченной заработной платы как индексационной части, которая должна была быть по 134 Трудового кодекса Российской Федерации добавляет проценты по расчёту процентов за задержку
зарплаты (ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации) с момента образования задолженности по ДД.ММ.ГГГГ, все суммы расчётов взяты из справок о доходах и посчитаны от 14 числа каждого месяца предполагаемой выплаты заработной платы.

Расчёта процентов по задолженности

Доход за 2017: 5 месяц 18000=9000=9849, 6 месяц 19000=8000=8722, 7 месяц 22000=11000=12015, 8 месяц 21000=9500=10416, 9 месяц 15000=7500=8223, 10 месяц 13000=6500=7112, 11 месяц 12500=6250=6818, 12 месяц 17500=8750=9509.

Доход за 2018: 1 месяц 14500=7250=7857, 2 месяц 19000=9500=10272, 3 месяц 6500=3250=3502, 3 месяц 16500=8250=8891, 4 месяц 12000=6000=6442, 5 месяц 17500=8750=9354, 6 месяц 21000=10500=11181, 7 месяц 32500=16250=17276, 8 месяц 27500=13750=14608, 9 месяц 35500=17250=18283, 10 месяц 37500=17250=18206, 10 месяц 750=375=395, 11 месяц 32500=16250=17042, 12 месяц 32000=16000=16629.

Доход за 2019: 1 месяц №, 2 месяц 28500=14250=14640, 3 месяц 12000=6000=6145, 4 месяц 20500=10250=10465, 5 месяц 16500=8250=8405, 6 месяц 4500=2250=2289, 6 месяц 26000= 18000=18319, 7 месяц 11500=5750=5851, 8 месяц 15000=7500=7648, 9 месяц 16000=8000=8160, 10 месяц 44500=22250=22653, 11 месяц 15500=7750=7866, 12 месяц 16500=8250=8342.

Доход за 2020: 1 месяц 15500=7750=7806, 2 месяц 13500=6750=6771, 3 месяц 9000=4500 далее проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не считаются, 4 месяц 500=250, 4 месяц 18000= 9000, 5 месяц 13500=6750, 6 месяц 11000=5500, 7 месяц 10000=5000.

Далее идет средняя заработная плата за последние 12 месяцев, 4 месяц = 18000 оплачиваемый отпуск уменьшает до 16000. Эти суммы уже, как не
выплаченные полностью идут в сумме с невыплаченной никогда индексационной части в 50%.

Увольнение не законно полностью и эта зарплата гарантирована, так как должность
гарантирована по статье 131 ФЗ ст.40 п. 5., при выдвижении должности в депутаты местного самоуправления еще не было уволено его физическое лицо.

8 месяц 16000+8000=24000

9 месяц 16000+8000=24000

10 месяц 16000+8000=24000

Итого сумма задолженности добровольно им уменьшенная составляет 485656 рублей.

Уточнив исковые требования, истец Горячев А.А., просит отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ЗАО «СХП Урожайное» задолженность по заработной плате в размере 485656 рублей, моральный вред в размере 100000 рублей, расходы по оформлению документов в размере 20000 рублей.

Истец Горячев А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ЗАО «СХП Урожайное» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил отзыв, согласно которому в удовлетворении исковых требований Горячева А.А. просит отказать в полном объеме, так как нарушения со стороны ответчика отсутствуют, выплаты заработной платы, а так же выплаты при увольнении были произведены в соответствии с установленными требованиями и нормами законодательства Российской Федерации, считает, что пропущен срок для обращения истца в суд о взыскании заработной платы (1 год), так как исковое заявление подано в мае 2020 г., соответственно период спора необходимо считать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Горячев А.А. был принят на работу в ЗАО «СХП Урожайное» в структурное подразделение МТФ в должности – рабочий, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№.

ДД.ММ.ГГГГ Горячев А.А. был переведен на другую работу в ЗАО «СХП Урожайное» в строительный цех в должность – рабочий, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору (№ от ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе работника на другую работу №.08-1 ПП от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Горячев А.А. был уволен приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу обязательных для включения в трудовой договор условий отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 ст.150 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ с приложением расценок, приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, Горячеву А.А. установлена сдельная оплата труда по сдельным расценкам.

Расценки на сдельные виды работы установлены Положением об оплате труда и о материальном стимулировании работников ЗАО «СХП Урожайное», утвержденным генеральном директором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ-1 в Положение были внесены изменения, которые утверждены ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.6.1 Положений об оплате труда и о материальном стимулировании работников ЗАО «СХП Урожайное» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам 14 и 29 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы производится на кануне этого дня.

Сдельная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется исходя из фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, расчитанным на основании утвержденных работодателем норм выработки. Нормы выработки устанавливаются на основании проведенных хронометражей на механизированных и транспортных работа в сельском хозяйстве, утвержденных приказом по предприятию. Изменение норм выработки утверждается приказом по предприятию. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ст.163 Трудового кодекса Российской Федерации). Категории работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда, определяются в соответствии со штатным расписанием (п.3.2.3 Положений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ).

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно по делу, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с мая 2017 г. по июль 2020 г., исковое заявление было направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за апрель ему была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок по требованиям о взыскании заработной платы и иных трудовых выплат за период с мая 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты аванса за апрель) включительно истцом пропущен.

Ежемесячно получая заработную плату, истец не лишен был возможности ознакомиться с ее размером и составными частями и своевременно обратиться в суд. Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока истцом не заявлено и уважительных причин для восстановления пропущенного срока по делу не установлено.

В силу части 6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропуск срока без уважительных причин, о котором заявлено ответчиком, является основанием для отказа в иске.

По этой причине, суд, рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, берет период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истца, так как срок в этой части истцом не пропущен, в связи с чем, суд разрешает эти требования по существу и приходит к следующему.

Из представленных в материалы дела расчетных листов с апреля 2019 г. по день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере сдельного заработка (для работающих по часовому тарифу), с учетом районного коэффициента, по нарядам на сдельную оплату труда, табелям учета рабочего времени и по расценкам, установленным Положениями об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ

Обращаясь в суд с исковым заявлением, факт получения заработной платы в начисленном размере истец не оспаривает, предметом спора является часть заработка, не начислявшаяся истцу с учетом индексации.

Как указано выше, условиями трудового договора размер заработной платы истцу не был установлен, заработная плата истца была сдельной, устанавливалась локальными актами предприятия. Вопрос о дополнении трудового договора условиями оплаты труда истец перед работодателем не ставил, и такое требование в суде не предъявлял.

Доказательств того, что между сторонами было достигнуто соглашение о выплате иной заработной платы, суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Согласно представленной стороной ответчика таблице по нарядам на сдельную работу по Горячеву А.А., изученным Положениям об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что расценки, выполняемой истцом работы, новым Положением от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, не изменились, таким образом, в этой части суд не усматривает нарушения трудового законодательства в отношении Горячева А.А. и не находит оснований для отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно выписке по счету Горячева А.А. за период с мая 2019 г. по июль 2020 г., предоставленной ПАО Сбербанк, заработная плата выплачивалась согласно расчетным листам за каждый месяц и в сроки, установленные Положениями об оплате труда (14 и 29 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы производилась на кануне этого дня).

Учитывая, что судом не установлено нарушения сроков выплаты истцу заработной платы и ее размера, оснований для взыскания процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексации по ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания морального вреда с ответчика не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, суд так же отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании расходов по оформлению документов.

Довод истца о незаконном увольнении, судом не рассматривается, так как это требование стороной истца не заявлено.

Таким образом, исковые требования Горячева Александра Александровича к ЗАО «СХП Урожайное» об отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оформлению документов, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

По правилам ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом отказа в удовлетворении исковых требований истца, государственная пошлина с ответчика в доход бюджета <адрес>, не подлежит взысканию.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Горячева Александра Александровича к ЗАО «СХП Урожайное» об отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оформлению документов, отказать в полном объеме.

Мотивированное решение будет изготовлено 03 ноября 2020 года, с которым стороны в праве ознакомиться с 05 ноября 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Советский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В.Путилина