Решение по делу № 2-1164/2018 ~ М-556/2018 от 06.03.2018

Дело № 2-1164/2018                                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2018 года                                       г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи                         Авериной О.А.

При секретаре                             Гнездиловой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бибы В. А. и Биба А. Г. к ЮЛ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержу выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Биба В.А. и Биба А.Г. обратились в суд с исковым заявлением к ЮЛ по которому просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Бибы В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., исчисленную начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день его обращения в суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Биба А.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., исчисленную начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день ее обращения в суд, а также взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат до даты полного погашения задолженности.

В обоснование иска истцы указали, что Биба В.А. работал в ЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консультанта по техническому обслуживанию и техническому ремонту на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ он уволился по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена по настоящее время заработная плата в размере <данные изъяты>. Биба А.Г. работала в ЮЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по продажам на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ она уволился по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена по настоящее время заработная плата в размере <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполняет обязанность, предусмотренную п. 4.1 трудового договора. (л.д. 4-6).

Истцы Биба В.А. и Биба А.Г. в настоящее судебное заседание не явились, о дате судебного заседания извещены лично телефонограммой (л.д. 63), а также через представителя Рудова Д.А. (л.д. 56, 57 – доверенности) в ходе подготовки по делу (л.д. 2), представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 64, 65).

Представители ответчика ЮЛ - Крыгин П.В. и Панин А.В., действующие на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58, 59), выданных конкурсным управляющим Скрынником А.Г., действующим на основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание также не явились, о дате судебного заседания были извещены лично при проведении подготовки по делу (л.д. 2), о причинах неявки суду не сообщили, исковое заявление получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51), письменное мнение по иску не представили.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования Бибы В.А. и Биба А.Г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно копии трудового договора (л.д. 7-10), копии трудовой книжки (л.д. 11-16), Биба В.А. состоял в трудовых правоотношениях с ЮЛ и работал там в должности консультанта по техническому обслуживанию и техническому ремонту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно копии трудового договора (л.д. 17-20), копии трудовой книжки (л.д. 21-29), Биба А.Г. состояла в трудовых правоотношениях с ЮЛ и работала там в должности специалиста по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справок 2-НДФЛ (л.д. 47-50) Бибе В.А. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. и за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., Биба А.Г. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. и за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Согласно справок за подписью генерального директора ЮЛ являющейся управляющей организацией ЮЛ Ждановой В.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30, 31), задолженность по заработной плате ЮЛ» перед Бибой В.А. составляет <данные изъяты>., из которой за декабрь 2015 года – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. и за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., а задолженность перед Биба А.Г. составляет <данные изъяты> из которой за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. и за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Указанные суммы задолженности ответчиком не оспорены.

Как следует из определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-62) в отношении ЮЛ возбуждено дело о признании несостоятельным (банкротом), ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение о признании общества банкротом.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 32 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим п. 1 ст. 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр.

Однако, судом установлено, что требования истцов не включены в реестр (л.д. 32-33, 34-35 – заявления истцов) в связи с отсутствием документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками.

Следовательно, имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истцов в судебном порядке.

Имеются основания и для взыскания в пользу истцов процентов за просрочку выплаты заработной платы и иных суммы при увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей по 02 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета истцов (л.д. 36, 37), задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы ЮЛ перед Бибой В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет за 744 дня просрочки <данные изъяты>., а перед Биба А.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет за 735 дней просрочки <данные изъяты> однако суд не принимает указанный расчет процентов, поскольку он является неверным и выполнен не в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

По расчету суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. в пользу Бибы В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., а в пользу Биба А.Г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Имеются основания и для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплату заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности, поскольку это предусмотрено положениями ст. 236 ТК РФ, однако компенсация подлежит взысканию в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка РФ.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено каких-либо возражений против заявленных исковых требований в этой части.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 191, 194 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Бибы В. А. и Биба А. Г. удовлетворить частично.

    Взыскать с ЮЛ в пользу Бибы В. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ЮЛ в пользу Биба А. Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ЮЛ в пользу Бибы В. А. и в пользу Биба А. Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

    В остальной части иска Бибе В.А. и Биба А.Г. – отказать.

Взыскать с ЮЛ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья:

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.