Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1989/2016 ~ М-2110/2016 от 03.10.2016

Дело № 2 - 1989/2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» ноября 2016 года город Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Гудченковой С.Г.,

при секретаре Бахолдиной Н.Ф.,

с участием представителя истца Ложкиной Ю.В., представителя ответчика и третьего лица Шибитова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КПК «Касса взаимопомощи» к Харченко ... о признании требований о выплате среднемесячного заработка незаконными, взыскании выплаченной заработной платы, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец КПК «Касса взаимопомощи» обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что с Дата Харченко Т.В. была принята в КПК «Касса взаимопомощи» на должность ... Дата ответчик была уволена в связи с сокращением штата в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении Харченко Т.В. была выплачена соответствующая компенсация за два месяца. Дата ответчик обратилась в КПК «Касса взаимопомощи» с предложением произвести причитающийся ей среднемесячный заработок за третий месяц в связи с нетрудоустройством ее в этот период. Однако по имеющейся у них информации Харченко Т.В. с Дата является единоличным исполнительным органом – .... Сои требования ответчик мотивировала тем, что находится на руководящей должности в КПК «Сберкасса» на основании гражданско-правового договора на безвозмездной основе. Они были вынуждены выплатить Харченко Т.В. среднемесячную заработную плату за третий месяц в сумме ..., хотя ответчик уже фактически была трудоустроена с Дата. Просит суд признать гражданско-правовой договор между КПК «Сберкасса» и Харченко Т.В. трудовым; обязать КПК «Сберкасса» оформить с Харченко Т.В. трудовой договор в письменной форме с Дата; признать требования Харченко Т.В. к КПК «Касса взаимопомощи» о выплате среднемесячного заработка за третий месяц в связи с нетрудоустройством незаконными; взыскать с Харченко Т.В. выплаченную КПК «Касса взаимопомощи» в пользу ответчика сумму среднемесячной заработный платы за третий месяц в сумме ...; взыскать с ответчика государственную пошлину в размере ...

Впоследствии истец КПК «Касса взаимопомощи» уточнил исковые требования, просит суд признать требования Харченко Т.В. к КПК «Касса взаимопомощи» о выплате среднемесячного заработка за третий месяц в связи с нетрудоустройством незаконными; взыскать с Харченко Т.В. выплаченную КПК «Касса взаимопомощи» в пользу ответчика сумму среднемесячной заработный платы за третий месяц в сумме ...; взыскать с ответчика государственную пошлину в размере ....

Представитель истца КПК «Касса взаимопомощи» Ложкина Ю.В. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просит иск удовлетворить, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Харченко Т.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, доверила представлять свои интересы Шибитову И.В.

Представитель ответчика Харченко Т.В. и третьего лица КПК «Сберкасса»- Шибитов И.В. в судебном заседании исковые требования не признал по следующим основаниям. Считает исковые требования необоснованными, так как КПК «Касса взаимопомощи» на законных основаниях выплатило Харченко Т.В. заработную плату за третий месяц, в связи с её сокращением. Просит суд истцу в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Дата Харченко Т.В. была принята в КПК «Касса взаимопомощи» на должность ..., с размером должностного оклада ... в месяц, что подтверждается трудовым договором Номер от Дата (л.д.9-10).

Дата ответчик была уволена в связи с сокращением штата в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Дата государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Гострудинспекции в Волгоградской области ФИО6 вынесено постановление о признании КПК «Касса взаимопомощи» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и назначении наказания в виде административного штрафа в размере ...

Согласно данного постановления, КПК «Касса взаимопомощи» не выплатил Харченко Т.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц по решению органа службы занятости населения (л.д.33-35)

Согласно платежного поручения Номер от Дата, КПК «Касса взаимопомощи» перечислил Харченко Т.В. выплату пособия за третий месяц за период с Дата. в размере ...

Вместе6 с тем, согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, Харченко Т.В. является ...». Дата регистрации данной организации в ЕГРЮЛ - Дата (л.д.36-39)

Согласно договора Номер от Дата, заключенного между ...» и Харченко Т.В., последняя исполняет полномочия ... на добровольной, безвозмездной основе.

Согласно справке КПК «Сберкасса» от Дата, за период с Дата по настоящее время никаких начислений (вознаграждения, страховых и налоговых отчислений) и выплат в отношении председателя КПК «Сберкасса» Харченко Т.В. не производилось.

В Определении от 29 ноября 2012 года № 2214-О Конституционный Суд выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Одним из обязательных условий для выплаты среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является факт отсутствия у работника работы.

Однако, как установлено в ходе судебного заседания, ответчик Харченко Т.В. с Дата по настоящее время исполняет полномочия ..., то есть фактически была трудоустроена на момент подачи ею заявления истцу о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц.

Представитель ответчиков, возражая против заявленных требований, ссылался на то, что Харченко Т.В. была принята на должность ...» на основании договора гражданско – правового характера, исполняла полномочия безвозмездно на добровольной основе.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.07.2009 года № 190 – ФЗ (в ред. от 03.07.2016 года) «О кредитной кооперации», органами кредитного кооператива являются общее собрание членов кредитного кооператива (пайщиков), правление кредитного кооператива, единоличный исполнительный орган кредитного кооператива, контрольно-ревизионный орган кредитного кооператива (наблюдательный совет кредитного кооператива, ревизионная комиссия или ревизор кредитного кооператива) (далее также - контрольно-ревизионный орган), а также иные органы, предусмотренные настоящим Федеральным законом, уставом кредитного кооператива и внутренними нормативными документами кредитного кооператива.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 22 вышеуказанного закона, единоличным исполнительным органом кредитного кооператива является председатель кредитного кооператива (председатель правления кредитного кооператива). Единоличный исполнительный орган кредитного кооператива обеспечивает выполнение решений общего собрания членов кредитного кооператива (пайщиков) и правления кредитного кооператива, осуществляет руководство текущей деятельностью кредитного кооператива. Единоличный исполнительный орган кредитного кооператива без доверенности действует от имени кредитного кооператива, в том числе: 1) представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени кредитного кооператива; 3) издает приказы и распоряжения в пределах своих полномочий. Порядок назначения (избрания) на должность, освобождения от должности и полномочия единоличного исполнительного органа кредитного кооператива определяются уставом кредитного кооператива, внутренними нормативными документами кредитного кооператива, а также договором, заключенным между кредитным кооперативом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Договор между кредитным кооперативом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа кредитного кооператива, подписывается от имени кредитного кооператива лицом, определенным уставом кредитного кооператива, или лицом, уполномоченным решением общего собрания членов кредитного кооператива (пайщиков).

В соответствии с Уставом кредитного потребительского кооператива «Сберкасса» и положения об органах кредитного потребительского кооператива «Сберкасса», договор между кооперативом и председателем кооператива подписывается от имени кооператива одним из членов правления, уполномоченным решением правления. Устав и положение не содержат сведений о безвозмездном характере работы председателя кооператива, единоличного исполнительного органа. Кроме тог они содержат полномочия председателя кооператива, к которым относятся не только общее руководство и планирование деятельности кооператива, но и право первичной подписи финансовых документов, совершает сделки, подписывает договора (гражданские, трудовые) от имени кооператива, выдает доверенности, решает вопросы подбора кадров.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что отношения между ...» и Харченко Т.В. являются трудовыми, а не гражданско – правовыми, в связи с чем исковые требования КПК «Касса взаимопомощи» к Харченко Т.В. о взыскании выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Вместе с тем не подлежат удовлетворению требования истца к Харченко Т.В. о признании требований о выплате среднемесячного заработка незаконными, поскольку такое право работника установлено нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата Харченко Т.В. среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц КПК «Касса взаимопомощи» была произведена по решению органа службы занятости населения.

Таким образом, Харченко Т.В. не является надлежащим ответчиком по данным требованиям, а истцом к Государственной инспекции труда в Волгоградской области требования не предъявлялись.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска в суд истец оплатил государственную пошлину в размере ..., что подтверждается платежным поручением от Дата

С учетом того обстоятельства, что исковые требования удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме ...

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КПК «Касса взаимопомощи» к Харченко ... о признании требований о выплате среднемесячного заработка незаконными, взыскании выплаченной заработной платы, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Харченко ... в пользу КПК «Касса взаимопомощи» сумму выплаченной среднемесячной заработной платы за третий месяц в размере ...

Взыскать с Харченко ... в пользу КПК «Касса взаимопомощи» расходы по оплате государственной пошлины в сумме ...

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гудченкова С.Г.

решение в окончательной форме

изготовлено 28 ноября 2016 года