Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1831/2014 ~ М-1768/2014 от 13.05.2014

Дело № 2-1831/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2014 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Порубовой О.Н.

при секретаре Бауэр О.В.

с участием истца Родионовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Родионовой О.В. к открытому акционерному обществу ... о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Родионова О.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу ... (далее – ОАО ...) о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, в размере ... рублей, процентов за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере ... рублей.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО ... по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности .... ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет не произведен. Согласно справке о задолженности, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, его задолженность перед истцом составляет ... рублей, исходя из следующего расчета:

- ... руб. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- ... руб. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- ... руб. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- ... руб. - пособие по уходу за ребенком до 3 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- ... руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за ... дней,

- ... руб. – выходное пособие при увольнении.

Поскольку до настоящего времени расчет с истцом не произведен истец считает подлежащими взысканию с ответчика процентов за нарушение сроков причитающихся при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска) в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Родионова О.В. представила заявление об уточнении исковых требований, согласно которому в связи с увеличением времени просрочки причитающихся при увольнении сумм просила взыскать с ответчика проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей. В остальной части заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО ... - представитель конкурсного управляющего Федорова Д.С., в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. В письменном ходатайстве, представленном в суд, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве конкурсного управляющего.

В письменном отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий ОАО ... Джур Т.В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Советского судебного района г. Томска вынесен судебный приказ о взыскании с ОАО ... в пользу Родионовой О.В. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ... руб., в связи с чем полагала подлежащим прекращению производство по настоящему делу в части взыскания в пользу истца указанной суммы. Просила о снижении процентов за нарушение сроков выплаты, указав, что в настоящее время в отношении ОАО ... введена процедура банкротства – конкурсное производство и предприятие не осуществляет предпринимательской и иной экономической деятельности, расчеты с кредиторами производятся исключительно по правилам, установленным законодательством о банкротстве.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного им в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Родионова О.В. была принята на работу в ОАО ... на должность ..., с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55).

По условиям п. 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Родионовой О.В. установлены должностной оклад в размере ... руб. в месяц, надбавка в размере ... %.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Родионовой О.В. установлена доплата за выполнение дополнительных обязанностей в размере ... рублей (л.д. 6).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Подшиваловой (Родионовой) О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Родионова О.В. уволена по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п.5 ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, абз.1 ст.140 Трудового кодекса РФ закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывает, что на момент увольнения с ней не был произведен расчет по заработной плате, в том числе не выплачено выходное пособие, в общей сумме ... рублей.

Данное обстоятельство подтверждается справкой ОАО ... б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), согласно которой ответчик признает факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате в сумме ... рублей, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб. Состав задолженности отражен в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Доказательств того, что после ДД.ММ.ГГГГ (даты выдачи вышеуказанной справки) истцу производились какие-либо выплаты в счет погашения имеющейся задолженности, ответчиком не представлено.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Советского судебного района г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО ... в пользу Родионовой О.В. взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата на ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей.

Наличие вступившего в законную силу судебного постановления, принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, в силу ст.220 ГПК РФ является основанием для прекращения производства по делу.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования о взыскании с ОАО ... в пользу Родионовой О.В. задолженности по заработной плате в размере ... рублей прекращено.

Истцом с учетом уточнения исковых требований заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом указано, а ответчиком не опровергнут факт того, что задолженность по заработной плате в размере ... рублей перед истцом на день рассмотрения дела не погашена, в связи с чем суд полагает требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованным.

На основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 сентября 2012 года и по настоящее время на основании Указания Банка России от 13.09.2012 № 2738-У ставка рефинансирования составляет 8,25 %.

Исходя из требований ст.236 Трудового кодекса РФ с ОАО ... в пользу Родионовой О.В. подлежит взысканию компенсация исходя из следующего расчета:

... руб. (сумма задолженности по заработной плате) x 8,25% /300 x ... дней (количество дней задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ... руб.

Суд не находит оснований для снижения размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Родионовой О.В. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества ... в пользу Родионовой О.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества ... в доход бюджета Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу.

Опубликовать в сети Интернет.

«___» ________________ 20___г.

Судья: О.Н. Порубова