Мотивированное решение от 26.08.2019 по делу № 02-7191/2019 от 24.05.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                дата

Мещанский  районный суд  адрес 

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7191/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации (далее также – наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с дата по дата работал у ответчика  в должности электрика на строительстве объекта ЖК «FoRest» с окладом сумма за смену, трудовые отношения возникли на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, в письменной форме трудовой договор заключен не был, за отработанное время ответчик не выплатил заработную плату, в том числе за сверхурочно отработанное время. На основании изложенного, считая свои трудовые права на оплату труда нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, включая оплату за сверхурочную работу, в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать по доводам письменных возражений, ссылаясь на то, что истец работником ответчика никогда не являлся, к работе с ведома и по поручению работодателя не допускался, наименование организации строительно-монтажные работы собственными силами не ведет, на указанном истцом объекте строительство осуществляется подрядчиком наименование организации, с которым истец заключил гражданско-правовой договор на выполнение работ.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

 Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении дела не установлен, опровергается представленными ответчиком доказательствами.

Как установлено судом, следует из материалов дела и пояснений сторон, трудовой договор сторонами не заключался, приказов в отношении истца в наименование организации не издавалось, записей в трудовую книжку фио о приеме и увольнении с работы не вносилось. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда в наименование организации, фио ознакомлен не был, заработная плата ему ответчиком не начислялась и не выплачивалась, какие-либо социальные гарантии не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, денежные средства безналичным путем не перечислялись, доказательств обратного суду не представлено.

адреснаименование организации должность электрика, на которую указывает истец, как и иные должности, в трудовые функции которых непосредственно входит выполнение строительно-монтажных работ, не предусмотрены.

В табеле учета рабочего времени наименование организации за дата сведения о фио, как о работнике организации, отсутствуют.

Доводы истца о том, что он с ведома и по поручения руководства ответчика приступил к исполнению должностных обязанностей по должности электрика в наименование организации  на строительстве объекта, никакими доказательствами  в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не подтверждены.

Представленная истцом распечатка электронной переписки не отвечает требованиям допустимости и достоверности письменных доказательств, установленным ст. ст. 67, 71 ГПК РФ, не доказывает факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть, не подтверждает наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Данное доказательство не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что выполнение работ по строительству и разработке рабочей документации для объекта: многофункциональный жилой комплекс по адресу: адрес, пересечение адрес и адрес, по заказу наименование организации осуществляет наименование организации, с которой ответчиком дата заключен договор подряда №25/09-2018 и подписан акт приема-передачи земельного участка под строительство.

Согласно п. 4.1.5 договор подряда наименование организации обязуется выполнить все работы собственными силами и/или силами привлеченных субподрядчиков.

Судом также установлено, что фио дата заключил с наименование организации договор на выполнение работ на строительном участке: многофункциональный жилой комплекс по адресу: адрес, пересечение адрес и адрес. Согласно данному договору его предметом являлось выполнение фио в качестве подрядчика по заданию заказчика работ по прогреву бетона в количестве 1000 м3 в качестве электрика в срок с дата по дата.

дата фио и наименование организации подписан акт о приемке выполненных работ по договору подряда от дата.

Таким образом, как следует из представленных доказательств, выполнение фио работ на указанном им строительном объекте было обусловлено исполнением им обязанностей по гражданско-правовому договору, заключенному с наименование организации, а не осуществлением трудовых функций по поручению ответчика наименование организации, как работодателя.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя наименование организации, того, что у фио  имелось рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, что с дата по дата отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, и истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию электрика, а наименование организации обязалось производить начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ и исполнять иные обязанности работодателя в рамках трудовых правоотношений, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за задержку выплат отсутствуют, поскольку связаны с исполнением обязанностей работодателя в рамках трудовых правоотношений, которых между сторонами не возникало.

Требования о компенсации морального вреда производны от основных требований иска, в удовлетворении которых отказано, в связи с чем также подлежат отклонению.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199  ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

             ░░░░░                                                                 ░░░ 

1