Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6279/2017 ~ М-5843/2017 от 30.05.2017

        Дело № 2-6279/2017

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                                                                  28 июня 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Селяниной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Харитонова К. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Харитонов К.В. обратился в суд с иском и, мотивируя свои требования тем, что с 25.12.2012 года по 02.03.2017 года работал в ООО «Стройиндустрия» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 30 декабря 2016 года по 02 марта 2017 года в размере 114 290 рублей 74 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 270 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Харитонов К.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 30 декабря 2016 года по 02 марта 2017 года в размере 112 550 рублей 74 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 270 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в связи с тем, что судебными приставами были перечислены денежные средства по судебном приказу в размере 1740 рублей.

Представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» в судебное заседание не явился, представил возражения, в которых согласился с заявленными требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 112 550 рублей 74 копейки, возражал против взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, также указал, что причинение морального вреда не подтверждено материалами дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

         Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Стройиндустрия" с 25.12.2012 года по 02.03.2017 года в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

         Согласно справки ООО «Стройиндустрия» по состоянию на 29.03.2017 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 114 290 рублей 74 копейки.

         Поскольку истцом в судебном заседании исковые требования в связи с частичной выплатой уточнены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 30 декабря 2016 года по 02 марта 2017 года в размере 112 550 рублей 74 копеек. Доказательств выплаты задолженности в указанной сумме ответчиком суду не представлено.

             Согласно расчету истца компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составила 2 270 рублей 58 копеек. Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным, доказательств выплаты задолженности суду не представлено, суд принимает его за основу.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

    Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    р е ш и л :

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 30 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ 02 ░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 112 550 ░░░░░░ 74 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 270 ░░░░░░ 58 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 796 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░                                   ░.░. ░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.06.2017 ░░░░