Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2284/2021 ~ М-2157/2021 от 23.06.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    05 августа 2021 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Л.Г.

при секретаре Козыревой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску АО «Тяжмаш» к Куркину А.В. о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

    АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику, просит взыскать долг за обучение в размере 14 259,37руб., возврат госпошлины 570руб., всего 14 829,37руб., ссылаясь на то, что 19.03.2020г. на основании приказа № *** от 18.03.2020г. Куркин А.В. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «слесарь механосборочных работ» в механосборочный цех № ***, заключен трудовой договор № *** от 18.03.2020г. Между Куркиным А.В. и АО «ТЯЖМАШ» было заключен Ученический договор № *** от 21.05.2020г. на обучение по направлению «слесарь механосборочных работ 3 разряда» сроком с 25.05.2020г. по 22.09.2020г. со сроком отработки на предприятии 2 года. Таким образом Куркин А.В. обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 22.09.2022г.

    Однако, 10.12.2020г. приказом № *** от 10.12.2020г. трудовой договор с Куркиным А.В. прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

    Согласно п.3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

    На основании п.2.1.3 Ученического договора работодатель ежемесячно выплатил Куркину А.В. стипендию в размере 5 000руб. за май, июнь, июль, август и сентябрь 2020г.

    При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы все суммы задолженности в размере 28 493,13руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 14 259,37руб.

    26.04.2021г. Куркину А.В. направлялось предупреждение исх. № *** по адресу регистрации ответчика и по месту его фактического проживания с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющийся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

    В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО3 не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает.

    Ответчик Куркин А.В. в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом, путем заказного письма с уведомлением. Ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просила, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим.

Суд, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № ***-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

    Судом установлено, что на основании приказа № *** от 18.03.2020г. Куркин А.В. принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «слесарь механосборочных работ» в механосборочный цех № ***, с ответчиком заключен трудовой договор № *** от 18.03.2020г.

    Между Куркиным А.В. и АО «ТЯЖМАШ» было заключен Ученический договор № *** от 21.05.2020г. на обучение по направлению «слесарь механосборочных работ 3 разряда» сроком с 25.05.2020г. по 22.09.2020г. со сроком отработки на предприятии 2 года. Таким образом Куркин А.В. обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 22.09.2022г.

    Согласно п.3.1.4 ученического договора работник обязан: «В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».

    10.12.2020г. приказом № *** от 10.12.2020г. трудовой договор с Куркиным А.В. прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

    26.04.2021г. Куркину А.В. направлялось предупреждение исх. № *** по адресу регистрации ответчика и по месту его фактического проживания с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющийся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

    Согласно предоставленного истцом расчета задолженность ответчика с учетом сумм, удержанных работодателем при увольнении ответчика, составляет 14 259,37 руб.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ иного расчета задолженности, доказательства оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено. Расчёт проверен судом, является математически верным.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа 722 от 10.12.2020г., ученическим договором № *** от 21.05.2020г., личной карточкой, приказом № *** от 10.12.2020г.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 14 259,37 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу истца в размере 570 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» – удовлетворить.

Взыскать с Куркину А.В. в пользу АО «Тяжмаш» задолженность в размере - 14 259,37 руб., расходы по оплате госпошлины – 570 рублей, а всего взыскать – 14 829,37руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья: Уварова Л.Г.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 августа 2021 года.

    Судья: Уварова Л.Г.