Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3737/2016 ~ М-3171/2016 от 08.08.2016

Дело № 2-3737/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 года г. Саратов                                 

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.,

с участием:

представителя ответчика Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея»: Куспица А.Ф., представившего доверенность от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межрегионального профсоюзного союза игроков континентальной хоккейной лиги обратившейся в интересах Грибанова С.С. к Региональной общественной организации «Саратовская Областная федерация хоккея» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за просрочку выплаты денежных средств,

установил:

Межрегиональный профсоюзный союз игроков континентальной хоккейной лиги обратился в суд с иском в интересах Грибанова С.С. к Региональной общественной организации «Саратовская Областная федерация хоккея» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за просрочку выплаты денежных средств, в обоснование своих требований указал, что между Грибановым С.С. и Региональной общественной организацией «Саратовская областная федерация хоккея» <дата> был заключен контракт профессионального хоккеиста. Контракт хоккеиста был расторгнут по истечении срока его действия - <дата>. По настоящее время клубом не исполнено обязательство по выплате заработной платы за период с <дата> в сумме 201 724,14 рублей. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 201 724,14 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 003,40 рублей, компенсации за просрочку выплаты денежных средств в размере 8 076 рублей.

В судебное заседание представитель истца Межрегионального профсоюзного союза игроков континентальной хоккейной лиги, не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ.

В судебное заседание истец Грибанов С.С., извещенный о слушании дела, не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика не возражал рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истца и представителя истца.

Принимая во внимание мнение представителя ответчика и, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя истца.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере 172 497,11 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 885,13 руб., компенсация за просрочку выплаты денежных средств в размере 6 626,87 руб..

    Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

    В судебном заседании установлено, что между Грибановым С.С. и Региональной общественной организацией «Саратовская областная федерация хоккея» <дата> был заключен контракт профессионального хоккеиста. Контракт хоккеиста был расторгнут по истечении срока его действия - <дата>. Данные факты подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела документами, а также и не отрицались представителем ответчика.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства (ст. 2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Все равны перед законом и судом (ч. 1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), в том числе путем обращения в суд (ч. 1 ст. 46).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусматривает основные права человека в сфере труда, в том числе, право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения указанной статьи Конституции Российской Федерации выступают в качестве исходных начал правового регулирования трудовых отношений. Действующее трудовое законодательство направлено на развитие этих положений и создание системы гарантий трудовых прав работника.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что и предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов (Постановление от 15 марта 2005 г. № 3-П).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Права работника, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, являются статутными, имеют общеобязательный характер, как вытекающие из Конституции Российской Федерации и общепризнанных принципов и норм международного права.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязанности работодателей, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, возложены законодателем для реализации прав работников.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить в установленные сроки неоспариваемую сумму.

Как установлено судом и не было оспорено сторонами в процессе рассмотрения дела, истец работал в Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея», у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2016 года, что также сторонами не оспаривалось.

Указанная норма ст. 136 Трудового кодекса РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно представленного ответчиком расчета перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере 172 497,11 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 885,13 руб., компенсация за просрочку выплаты денежных средств в размере 6 626,87 руб.. Указанный расчет подтвержден расчетными листами, предоставленными ответчиком. Также данные документы были получены истцом и его представителем до судебного заседания. Возражений со стороны истца по представленным ответчиком документам, ко дню рассмотрения дела, не поступило. Согласно телефонограмме, поступившей в суд от представителя истца, он не оспаривает расчет и документы, предоставленные со стороны ответчика.

Сроки выплаты заработной платы и производства расчетов с истцом истек, ответчиком доказательств производства выплат истцу денежных средств в счет погашения указанных в расчетных листах задолженности не представлено, при таких обстоятельствах, исковые требования Межрегионального профсоюзного союза игроков континентальной хоккейной лиги обратившейся в интересах Грибанова С.С. к Региональной общественной организации «Саратовская Областная федерация хоккея» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за просрочку выплаты денежных средств, подлежат удовлетворению в части. С Региональной общественной организации «Саратовская Областная федерация хоккея» в пользу Грибанова С.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 172 497,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 885,13 руб., компенсация за просрочку выплаты денежных средств в размере 6 626,87 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судом удовлетворены требования истца в части, государственная пошлина в размере 5 300 руб., рассчитанная в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 172 497,11 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 885,13 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 626,87 ░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 300 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ <░░░░>.

░░░░░                  /░░░░░░░/          ░.░. ░░░░░░░░░░