Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5296/2014 от 03.10.2014

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2014года                                                                                               г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Гроздовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО11 (ИП ФИО3) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств. Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта. Указано, что ФИО11 в устной форме объявил истице о приеме ее на работу продавцом –консультантом в отдел солнечных очков, расположенный по адресу: <адрес> строение 9. ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к выполнению трудовых обязанностей. Ответчик указал истице ее рабочее место и объявил о размере заработной платы:300 рублей за смену+5% от суммы выручки за смену, которая отражалась в журнале кассира-операциониста. Вышеуказанные заработные платы выплачивались один раз в неделю каждый понедельник. Истица на протяжении срока работы интересовалась у ФИО11 о предоставлении ей трудового договора, приказа о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ истица узнала о своей беременности и сообщила об этом ответчику. В это же время ФИО2 интересовалась у ФИО11 о выплатах компенсаций за неиспользованный отпуск и декретными выплатами. Собираясь в декретный отпуск, истица написала заявление, принять которое отказались. Отработав до ДД.ММ.ГГГГ истица прекратила работать, положенные ей компенсации и декретные выплаты она не получила.

             На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, требования предъявлены к ИП ФИО3, ФИО2 просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца –консультанта, взыскать с ИП ФИО3 денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26466 рублей 19 копеек, пособие по беременности и родам в размере 52322 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержала по основаниям указанным в заявлении, просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца –консультанта, взыскать с ИП ФИО3 26.466,19 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по беременности и родам в размере 52.322,20 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей. Суду пояснила, что состояла в трудовых отношения с ИП ФИО3 с июня 2010года, получала заработную плату, рабочие смены были с 10-00 часов до 16-00 часов, и с 16 часов до 22 часов, 4 дня рабочих и 2 дня выходных.

    Ответчица ИП ФИО3 и её представитель ФИО6, ФИО11 в судебное заседание не явились по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили.

    Представители третьего лица Управления социальной защиты населения администрации <адрес> ФИО7, ФИО8 (полномочия проверены) в судебном заседании пояснила, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

    В судебное заседание не явился представитель третьего лица ФИО14, по неизвестным суду причинам, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

    В судебное заседание не явился представитель ФИО15 – о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем суду представили соответствующее заявление.

Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядкелистка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На основании ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ года) выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (ред от ДД.ММ.ГГГГ года, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ года) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам; 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5) священнослужители; 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

В соответствии с п.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (ред от ДД.ММ.ГГГГ года, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ года) застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно пункту 17 «Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 865, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Пункт 19 указанного Положения устанавливает, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет предъявляется одновременно с листком нетрудоспособности.

На основании ст.ст. 13, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п.1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страхований на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу п.4 ст. 13 указанного закона застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N63, от ДД.ММ.ГГГГ №22) суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО2 состояла в трудовых отношения с ИП ФИО3, работала продавцом –консультантом в отделе солнечных очков по адресу: <адрес> стр9.

Данные обстоятельства, кроме пояснений истицы, подтверждаются копией журнала кассира-операциониста ИП ФИО3, согласно которому ФИО12 ФИО16. работала у ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта в отделе солнечных очков по адресу: <адрес> стр. 9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Был установлен график работы    4 дня через 2 дня, с оплатой рабочей смены в размере 300 рублей +5% от суммы выручки за смену. ( л.д. 5-23,58).

Как следует из содержания материалов ФИО17 по факту нарушения трудовых прав истицы, последняя действительно работала у ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделе солнечных очков. Так, согласно объяснениям ФИО11 ФИО2 работала у ИП ФИО3 Трудовой, гражданско-правовой договор с ней не заключался, была установлена заработная плата в размере оклада и 5% с выручки Пособие по беременности и отпускные за ДД.ММ.ГГГГ годы ФИО2не выплачивались, поскольку она не была официально трудоустроена к ИП ФИО3( копии материалов проверки ДД.ММ.ГГГГ года).

Следователем следственного отдела по ФИО18 установлено, что опрошенная в ходе проверки по факту нарушения трудовых прав истицы- ФИО9-бухгалтер с 2006 года у ответчиков, пояснила, что заработная плата работникам ИП выплачивалась дважды в месяц,15 и 30 числа. С ФИО2 не знакома, никого из работников ИП ФИО3 лично не знает. Документов ФИО2 в бухгалтерской организации нет, первичных документов бухгалтерского учета о беременности, листка временной трудоспособности о начислении отпускных ФИО2 также нет. ФИО2 официально на работу к ИП ФИО3 не оформлялась, в платежных ведомостях она не фигурирует, заработная плата ей не начислялась( л.д. 67-70 ДД.ММ.ГГГГ года).

Доказательств обратного, ответчиками в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца –консультанта в отделе солнечных очков по адресу: <адрес> стр 9.

Кроме того в судебном заседании установлено, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 у ИП ФИО3, ответчиком не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, на просьбу истицы о получении денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО11 ответил отказом.

Истицей суду предоставлен расчет заработной платы, стороной ответчика данный расчет не оспорен. Доказательств в опровержение расчета истицы не предоставлено.

Суд принимает расчет истицы заработной платы как верный.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26466 рублей 19 копеек. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработала у ответчика 718 дней. Количество дней отпуска, приходящихся на 1 рабочий день (36/365) составит 0,1. Количество дней отпуска, приходящихся на отработанный период ( отработано дней* количество дней отпуска, приходящихся на 1 рабочий день=718*1)=71. Среднедневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих дню расчета 373,73 рубля ( 135785 рублей общая сумма заработной платы за отработанный период /366 количество календарных дней). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 26 534,83 рублей ( 373,73 рубля среднедневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих дню расчета * 71 количество дней отпуска, приходящихся на отработанный период).

Кроме того, из материалов дела следует, что ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ поставлена на налоговый учет ФЛ, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в налоговый орган по месту жительства. ( л.д.53-54)

Собираясь в декретный отпуск, истица поставила в известность ФИО11 о своей беременности, просила о выплатах пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, пособия по беременности и родам, на что получила отказ в указанных выплатах. Доказательств обратного в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В период работы истицы у ИП ФИО3 у истицы ФИО2 родился ребенок –дочь ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ в ФИО19 обратилась ФИО2 о выплате отпускных по беременности и компенсации по листам нетрудоспособности ( л.д.2 из материала проверки ДД.ММ.ГГГГ). Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ материал проверки по заявлению ФИО2 был передан по подследственности в следственный отдел по <адрес>.

Из объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу к ИП ФИО3 в отдел солнечных очков по адресу: <адрес> стр9 в качестве продавца консультанта. Трудовой договор с ней заключен не был. Заработная плата была в размере оклада 300 рублей день+5% от выручки за день. Установлен график работы-4 дня рабочих, два дня –выходных. В ДД.ММ.ГГГГ истица сообщила ФИО11 о своей беременности, попросила оформить трудовые отношения, до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 неоднократно обращалось к ФИО11 с просьбой заключить с ней трудовой договор и выплатить ей необходимые компенсации в связи с беременностью. ДД.ММ.ГГГГ истица ушла с указанного места работы ( л.д. 6-7 из материала проверки ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно объяснениям ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ он осуществляет все функции ИП ФИО3 Штатная численность 5-6 человек, которые работают по трудовым договорам. Заработная плата начисляется в размере оклада. Документально заработная плата выплачивается два раза в месяц, фактически один раз в неделю, путем выдачи наличных денежных средств на руки.ФИО2 действительно работала у ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделе солнечных очков. Трудовой или гражданско-правовой договор с ней не заключался, была установлена заработная плата в размере оклада и 5% с выручки. Пособие по беременности и отпускные за ДД.ММ.ГГГГ годы ФИО2не выплачивались, поскольку она не была официально трудоустроена к ИП ФИО3 (л.д. 59 из материала проверки №

Постановлением следователя ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО11 по признакам преступления, предусмотренного ч 1 ст 145.1 УК РФ на основании ч 2 ч 1 ст 24 УПК РФ. ( л.д. 130-134 №

Кроме того, ФИО2 за восстановлением нарушенных трудовых прав обращалась в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> истице был дан ответ и рекомендовано обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.( надзорное производство №№ по факту нарушения трудовых прав ФИО2).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО2 состоящей в трудовых отношениях с ИП ФИО3, не были выплачены пособие по беременности и родам. Истица неоднократно просила ФИО11 оформить с ней надлежащим образом трудовые отношения, произвести вышеуказанные выплаты. За восстановлением нарушенного права была вынуждена обратить в органы прокуратуры.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, сторона ответчика доказательств обратного не предоставила.

Пособие по беременности и родам составит в размере 52322 рублей 20 копеек. Расчет истца сторона ответчика не оспорила, суд принимает расчет ФИО2 как верный.

Так, среднедневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих дню расчета составит 373,73 копеек (136 785 рублей общая сумма заработной платы /366 количество календарных дней). 373,73 копеек среднедневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих дню расчета*140 календарных дней ( 70 дней до родов и 70 дней после родов) =52322 рубля 20 копеек.(л.д.70)

Также обоснованными являются требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании было установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и с учетом категории спора, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 20000 рублей.

Из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании следует, что надлежащим ответчиком по делу является ИП ФИО3, которая зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, и с которой заключаются трудовые договоры при трудоустройстве с работниками, ФИО11 выполнял свои обязанности на основании доверенности от ИП ФИО3

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в бюджет ФИО21 государственную пошлину в соответствии с размером удовлетворенных требований 2563,65 рублей (за требования имущественного характера) + 200 рублей (за требование о компенсации морального вреда), а всего в размере 2763,65 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26466 рублей 19 копеек, пособие по беременности и родам в размере 52322 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в размере 3012,84 рублей в бюджет ФИО22

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий : судья                                                                   Т.П. Смирнова