Решение по делу № 2-482/2016 ~ M-327/2016 от 29.02.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

07 апреля 2016 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Гейко И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ПОЛИТЕХ ПРОМ-рус» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец М.И.И. обратился в суд с иском к ООО «ПОЛИТЕХ ПРОМ-рус» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на те обстоятельства, что с января 2014 г. он с ООО «ПОЛИТЕХ ПРОМ-рус» состоял в трудовых отношениях в должности директора. ДАТА истец был уволен по собственному желанию, однако, окончательный расчет при увольнении до настоящего времени работодателем не произведен. Задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении перед М.И.И. составляет <данные изъяты> В связи с чем, он был вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

Истец М.И.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в его интересах выступал Я.О.Б., который исковые требования поддержал, дал объяснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПОЛИТЕХ ПРОМ-рус» - Я.И.Н. исковые требования признал в полном объеме, о чем также представил в материалы дела письменное заявление. Последствия признании иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 3 и 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Одной из установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Аналогичная обязанность предусмотрена ст. 56 ТК РФ.

Статьей 135 ТК РФ закрепляется, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДАТА истец М.И.И. с ДАТА был принят на работу в ООО «ПОЛИТЕХ ПРОМ-рус» на должность исполнительного директора.

ДАТА истец был переведен на должность директора на основании приказа № от ДАТА.

Трудовые отношения работника и работодателя прекращены ДАТА, в связи с увольнением М.А.А. по собственному желанию на основании приказа № от ДАТА

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за май 2014 г. задолженность ответчика по выплате окончательного расчета перед М.И.И. составляет <данные изъяты>.

С учетом указанных обстоятельств и в силу вышеприведенных норм права, истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, которая составляет <данные изъяты>, наличие которой ответчиком не оспаривается.

Рассматривая признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о принятии признания ответчиком иска, поскольку оно не противоречит требованиям части 2 статьи 39, части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Более того, предусмотренное частью 1 статьи 39 ГПК РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом. Таким образом, право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено наличие начисленного, но не выплаченного М.И.И. окончательного расчета при увольнении, то требование о взыскании компенсации за задержку выплаты подлежит удовлетворению.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация в размере <данные изъяты>. Оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется, судом данный расчет проверен и признан арифметически правильным, ответчиком данный расчет не оспаривался, в связи чем, суд считает возможным положить его в основу своего решения и согласиться с суммой компенсации в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета:

- на основании пп.4 п.1 ч.1 ст. 319 НК РФ: (<данные изъяты>)Х 1%+<данные изъяты> = <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ПОЛИТЕХ ПРОМ-рус» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОЛИТЕХ ПРОМ-рус» в пользу М.И.И. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОЛИТЕХ ПРОМ-рус» в доход местного бюджета города Дубна Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 11 апреля 2016 года.

Судья: