Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1126/2019 (2-5331/2018;) ~ М-4522/2018 от 13.12.2018

Дело № 2-1126/2019

УИД 24RS0032-01-2018-005513-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                             18 марта 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального казенного учреждения «Сибирский авиационный поисково - спасательный центр» к Анцину М.А. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное казенное учреждение «Сибирский авиационный поисково - спасательный центр» обратилось в суд с иском к Анцину М.А., в котором просит взыскать материальный ущерб в размере 7 623 руб., государственную пошлину в размере 400 руб.

Требования мотивированы следующим. Анцин М.А. работал в Федеральном казенном учреждении «Сибирский авиационный поисково - спасательный центр» на должности спасателя филиала – Хатангская региональная поисково-спасательная база в период с 26.06.2017 г. по 24.08.2018 г. В период трудовых отношений Анцин М.А. прошел обучение за счет средств работодателя. Согласно раздела 10 трудового договора от 23.06.2017 г. № 24 заключенного между ФКУ «Сибирский АПСЦ» и Анциным М.А. после обучения работник обязан отработать у работодателя в течении 3-х лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Под затратами на обучение понимаются затраты на оплату за первичную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. В период трудовых отношений с ФКУ «Сибирский АПСЦ» Анцин М.А. прошел обучение на курсах повышения квалификации по программе «Первоначальное обучение работников РПСБ гражданской авиации». В этих целях заключен государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № с Красноярским РО ООО «ВДПО», период с 03.07.2017 г. по 20.07.2018 г. После окончания обучения Анцин М.А. был обязан отработать в ФКУ «Сибирский АПСЦ» в течении 2-х лет, однако, был уволен ранее истечения 2-х летнего срока, следовательно, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю понесенные затраты на его обучение. При увольнении Анцина М.А. с него было удержано 6 119 руб. 56 коп. Своими действиями Анцин М.А. причинил материальный ущерб ФКУ «Сибирский АПСЦ» выразившийся в реальном уменьшении денежных средств федерального бюджета. Добровольно возместить материальный ущерб Анцин М.А. не согласен. ФКУ «Сибирский АПСЦ» досудебный порядок урегулирования спора соблюден.

Представитель истца ФКУ «Сибирский АПСЦ», в судебное заседание не явился, о времени и месте извещался своевременно и надлежащим образом, представитель Лукьяненко А.А. просил о рассмотрения дела в отсутствие представителя.

Ответчик Анцин М.А., в судебное заседание не явился, о времени и месте извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела 23.06.2017 года между Федеральное казенное учреждение «Сибирский авиационный поисково - спасательный центр» и Анциным М.А. заключен трудовой договор № (л.д.8-12), согласно которому работник принимается на должность спасателя (п. 1.2.). Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы определена с 26.06.2017 года. Согласно п. 1.7. трудового договора, работнику установлен испытательной срок продолжительностью 3 календарных месяца с момента начала работы. Согласно разделу 10 трудового договора, при направлении работника на первичную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя, работник обязан освоить программу в соответствии с учебным планом и представить документы, подтверждающие акт оказания услуг образовательным учреждением. После обучения работник обязан отработать у работодателя в течении 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.10.3). Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по ст. 83 и п. 1,2,3,4 ст. 81 ТК РФ (п.10.3.1). Под затратами на обучение понимаются затраты на оплату за первичную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.(п.10.3.2)

Также с Анциным М.А. были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от 23.06.2017 г. № 1 от 08.08.2017 г. (л.д.13), № 2 от 28.12.2017 г. (л.д.14-17), № от 06.02.2018г. (л.д.18); № от 02.08.2018 г. (л.д.19).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Анцин М.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Филиал ФКУ «Сибирский АПСЦ» - Хатангская региональная поисково-спасательная база на должность спасателя на основании заявления Анцина М.А. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

26.06.2017 года между Федеральным казенным учреждением «Сибирский авиационный поисково - спасательный центр» и Анциным М.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № (л.д.44).

28.06.2017 г. между Федеральным казенным учреждением «Сибирский авиационный поисково - спасательный центр» и Красноярское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» заключен государственный контракт № идентификационный код закупки 171540650403054050№, (л.д.26-28) согласно которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется провести теоретическое обучение работников заказчика на очной основе по программе «Первоначальная подготовка спасателя региональной поисково-спасательной базы гражданской авиации» - 160 часов, а заказчик обязуется в соответствии с условиями настоящего контракта оплатить оказанные услуги по обучению работников.

Обучение группы слушателей должно быть начато не позднее 03.07.2017 года (п. 1.2). Цена контракта составляет 443 925 руб. (п. 2.2).

Согласно п. 1.3 общее количество обучаемых 15 человек, что также подтверждается списком обучаемых.(л.д.29).

Факт оплаты по данному контракту подтверждается актом № от 28.07.2017 года, платежным поручением № от 10.08.2017 г. на сумму 355 140 руб. за 12 обучающихся (л.д.30,31), откуда следует, что оплата за 1 обучающегося равна 29 595 руб.

28.07.2017 года Анцину М.А. выдано свидетельство № о том, что он в период с 03.07.2018 г. по 28.07.2017 г. прошел обучение в центре Красноярского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» в объеме 160 часов по программе Первоначальная подготовка спасателей региональных поисково-спасательных баз.(л.д.32).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.08.2018 г. № л/с прекращено действие трудового договора от 23.06.2017 г., Анцин М.А. уволен с 24.08.2018 г. на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. (л.д. 21).

В связи с этим, 06.08.2018 г. составлен расчет суммы удержаний за обучение, согласно приказа на увольнение № л/с от 06.08.2018 г. (л.д.22), согласно которому с ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 13 743 руб., о чем Анцин М.А. был ознакомлен лично, согласился с расчетом, поставил в расчете свою подпись.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 06.08.2018г. № л/с, расчета суммы удержаний за обучение от 06.08.2018 г. директором Лукьяненко А.А. издан приказ №з/п от 07.08.2018 г. о взыскании затрат на обучение с Анцина М.А. (л.д.23).

В связи с увольнением Анцина М.А. и образовавшейся задолженности за обучение, 18.09.2018 г. издан протокол заседания комиссии по проведению служебной проверки. По результатам которой установлен факт причинения Анциным М.А. ущерба имущества Учреждения в виде задолженности за обучение на общую сумму 11 821 руб. 76 коп. (л.д.33-35), на основании чего 18.09.2018 г. директором Лукьяненко А.А. издан приказ № о возмещении ущерба ФКУ «Сибирский АПСЦ», согласно которому признан причиненный материальный ущерб Анциным М.А., который должен быть отражен в бухгалтерском отчете. Затраты на обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени 11 821 руб. 76 коп. (л.д.25).

А адрес ответчика Анцина М.А. истец направил письмо 17.09.2018 г. с предложением возместить причиненный ущерб в размере 13 743 руб. в течении 5 календарных дней с даты получения письма. (л.д.36). Данное письмо оставлено без ответа.

Удержание суммы за обучение с Анцина М.А. подтверждается расчетным листком за август 2018 г. (л.д.24). Согласно которому ему начислено 42 438 руб. 24 коп., при этом сумма удержаний составила 54 260 руб., из которых за учебу 13 743 руб. Сумма долга за работником 11 821 руб. 76 коп., из них по расчету истца оплачено за обучение 6 119 руб. 56 коп., задолженность по оплате за обучение составила 7 623 руб. 44 коп.

Таким образом, поскольку Анцин М.А. не выполнил принятые на себя обязательства по трудовому договору, с него подлежат взысканию в пользу истца понесенные затраты пропорционально не отработанному времени.

Представленный стороной истца расчет по задолженности за обучение ответчиком не оспорен, расчет проверен судом и признан правильным, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

Таким образом, Аницин М.А. нарушил условия трудового договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 238 ТК РФ он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с обучением, в размере 7 623 руб. 44 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина, оплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению № от 29.11.2018 (л.д.7) в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Анцина М.А. в пользу Федерального казенного учреждения «Сибирский авиационный поисково - спасательный центр» 7 623 рубля 44 копейки в счет возмещения затрат, связанных с обучением, в порядке возврата государственную пошлину в размере 400 рубля, а всего 8 023 рубля 44 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 И.Ю. Волгаева