Решение по делу № 2-1715/2014 ~ М-2076/2014 от 07.10.2014

Дело № 2-1715/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2014 года

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Пшечук Н.А.,

при секретаре Мещеряковой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке, Пензенской области, ул. Рабочая, 199, в помещении суда

гражданское дело по иску Рябова В.Ф. к ООО «Сфера» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябов В.Ф. обратился в суд с иском, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ им был заключен с ООО «Сфера» трудовой договор, он был принят на предприятие в качестве <данные изъяты>.

До ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с данным предприятием, ему начислялась заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ свою деятельность предприятие не осуществляет, до работы и на территорию предприятия никого не допускают. Официально не уволен, трудовую книжку на руках не имеет.

Сроки выплаты заработной платы в филиале ООО «Сфера» г. Кузнецка составляли ДД.ММ.ГГГГ, следующего за отчетным. В нарушение указанных требований заработная плата за <данные изъяты> им до сих пор не получена, справку о задолженности по заработной плате не выдавали.

ДД.ММ.ГГГГ следователем следственного отдела следственного комитета г. Кузнецка были изъяты документы филиала ООО «Сфера», среди которых были обнаружены справки о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не заверенные подписью директора.

Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Работодателем нарушено действующее законодательство и условия трудового договора, не выплачена заработная плата.

Просил суд взыскать с ООО «Сфера» в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебное заседание истец Рябов В.Ф. не явился, извещен, в заявлении просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие и иск удовлетворить, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Сфера» в суд не явился, извещался судом по известному месту нахождения юридического лица.

В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства согласно ст. ст. 233-235 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ГК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Рябов В.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сфера», ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор, он принят на работу <данные изъяты>, его место работы <адрес>, механическое производство. Работа по настоящему договору является основным местом работы. Согласно п. 2.1 договора он заключен на неопределенный срок. Разделом Ш, 1У договора установлены права и обязанности работника и работодателя. Согласно п. 4.2 договора работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс и иные нормативно – правовые акты, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами.

В соответствии с п. 5.1, 5.2 договора работнику устанавливается сдельная оплата труда, минимальная тарифная ставка <данные изъяты>.

Работнику выплачиваются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами.

Работнику выплачивается премия в порядке, установленном Положением о премировании.

Учитывая, что истцом не получена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, а его минимальная тарифная ставка согласно договору составляет <данные изъяты> в месяц, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> Доказательств того, что истцу Рябову В.Ф. производились какие-либо иные выплаты, начисление премии согласно положению, истцом не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца за период с <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы неоднократно, им не выплачивалась заработная плата длительное время, чем ответчик лишил истца средств к существованию. Истцом оценен моральный вред в <данные изъяты> Суд находит подлежащим возмещению моральный вред в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования Рябова В.Ф. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании ст. 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ 7-░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: