Решение по делу № 2-1392/2015 ~ М-1136/2015 от 07.07.2015

Дело № 2-1392/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием истца Эккемеева Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 27 августа 2015 года дело по иску Эккемеева Н.Г. к ООО «Валигор» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Эккемеев Н.Г. обратился в суд с иском к ООО «Валигор» о взыскании недополученной заработной платы за периоды с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с __.__.__ работал в ООО «Валигор». __.__.__ был направлен на работу в ____, где находился до <....>, в период с __.__.__ по __.__.__ находился в отпуске, с __.__.__ по __.__.__ снова работал в ____. В период нахождения в указанном поселке работал по 10 часов 6 дней в неделю, при этом трудовым договором истца установлена 40-часовая рабочая неделя. __.__.__ истец уволен. Истцу не была оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, а также заработная плата за период с __.__.__ по <....>.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, надлежащим образом уведомленного о времени и месте рассмотрения дела, отзыва и запрошенных судом документов не представившего.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что в периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ был без его согласия направлен в командировку в горы, там работали без выходных, более 10 часов в сутки, в табелях учета рабочего времени отмечали шестидневную рабочую неделю по 10 часов. Командировки никак не оформлялись. Заработная плата за указанные периоды начислена неправильно, не оплачена сверхурочная работа ежедневно по 2 часа в полуторном размере, работа в выходные и праздничные дни в двойном размере. Истец производил расчет в соответствии с табелями учета рабочего времени. В период с __.__.__ по __.__.__ истец работал на своем обычном рабочем месте в г. Инте по пятидневной рабочей неделе, выполнял свои обычные трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. Заработная плата за апрель истцу вообще не была начислена.

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, не представил письменного отзыва и документов в обоснование своей позиции по делу, а также не представил запрошенные судом при подготовке дела к судебному разбирательству документы, то суд, руководствуясь принципом состязательности, основывает свои выводы на объяснениях истца и представленных им доказательствах.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором истец принят на работу инженером по охране труда и технике безопасности, местом работы истца является г. Инта, истцу установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), оклад <....> руб. в месяц с применением районного коэффициента 50% и 80%-ной надбавки за работы в районах Крайнего Севера (л.д. 7). __.__.__ к указанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истцу установлен оклад <....> руб. в месяц с применением районного коэффициента 50% и 80%-ной надбавки за работы в районах Крайнего Севера (л.д. 8). График работы указанным дополнительным соглашением не менялся. Информация о внесении в трудовой договор истца других изменений, в том числе о введении суммированного учета рабочего времени, о вахтовом методе работы, ответчиком не представлена, истец внесение таких изменений в трудовой договор отрицает.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из табеля учета рабочего времени истца за февраль 2015 г. усматривается, что истец в период с __.__.__ по __.__.__ работал по графику шестидневной рабочей недели с 10-часовым рабочим днем, с __.__.__ находился в отпуске. Всего в феврале истцом отработано 190 часов при норме рабочего времени для 40-часовой рабочей недели, приходящейся на период с __.__.__ по <....>, 120 часов. Таким образом, истец отработал в феврале сверх нормы рабочего времени 70 часов, из их 40 часов приходится на выходные дни и нерабочий праздничный день 23 февраля, остальные часы являются сверхурочными, подлежащими оплате в полуторном размере.

Из расчетного листка истца за февраль 2015 г. следует, что истцу не оплачена сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни. Исходя из нормы часов рабочего времени на февраль 2015 г. (в соответствии с производственным календарем) 152 часа часовая ставка истца составляет <....> / 152 = <....> руб. истцу начислен оклад по дням в размере <....> руб., что соответствует часовой оплате за 73 часа. То есть работа в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа истца не оплачены вообще, даже в однократном размере.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: <....> * 2 * 40 * 2,3 = <....> руб.

Оплата сверхурочной работы: <....> * 1,5 * 30 * 2,3 = <....> руб.

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ подлежит взысканию оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере <....> руб.

Применяемый при расчете коэффициент 2,3 - этой районный коэффициент 50% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, Районный коэффициент применялся судом в размере, установленном трудовым договором истца, поскольку для ____ установлены различные районные коэффициенты (1,3, 1,5, 1,7) в зависимости о места проведения работ (севернее или южнее 60 градуса северной широты), а также сферы деятельности предприятия. В материалах дела информация, необходимая для определения размера районного коэффициента, подлежащего применению, отсутствует.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2015 г. истец до __.__.__ находился в отпуске, в период с 19 по __.__.__ отработал 110 часов по графику шестидневной рабочей недели с 10-часовым рабочим днем. Норма часов рабочего времени в марте составляла 168 часов, часовая ставка истца <....> / 168 = <....> руб. На период __.__.__ – __.__.__ приходится норма часов рабочего времени 72 часа, то есть истец отработал сверхурочно 38 часов, из них 20 – в выходные дни, данные часы подлежали оплате в двойном размере, 18 часов – сверхурочно в будние дни, данные часы подлежали оплате в полуторном размере. Все указанные часы не оплачены даже в однократном размере, что следует из начисленной суммы оклада, указанной в расчетном листке за март 2015 г.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: <....> * 2 * 20 * 2,3 = <....> руб.

Оплата сверхурочной работы: <....> * 1,5 * 18 * 2,3 = <....> руб.

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ подлежит взысканию оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере <....> руб.

Табель учета рабочего времени за апрель 2015 г. отсутствует, однако факт нахождения истца в командировке в ____ и его работа без выходных до __.__.__ включительно подтверждается показаниями свидетеля ФИО3 Таким образом, в период с __.__.__ по __.__.__ истец отработал 30 часов, из них 6 – сверхурочно.

В период с __.__.__ по __.__.__ истец работал в ____ на своем обычном рабочем месте по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, а также копией журнала учета рабочего времени, представленной истцом, где указано время прихода на работу и ухода работников, работавших в структурном подразделении ответчика в ____.

На период с __.__.__ по __.__.__ по производственному календарю приходится 12 рабочих дней, то есть 96 рабочих часов. Часовая ставка истца в апреле 2015 г. составляет: <....> / 175 = <....> руб.

Итого за апрель подлежит оплате 120 часов в однократном размере, 6 часов в полуторном. Размер зарплаты за апрель составляет: (<....> * 120 + <....> * 6 * 1,5) * 2,3 = <....> руб.

Расчетный листок истца за апрель отсутствует, из объяснений истца следует, что заработная плата за апрель истцу вообще не была начислена. Указанный довод приведен и в исковом заявлении. Ответчик данный довод не опроверг.

Всего в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за периоды с __.__.__ по <....>, с __.__.__ по <....>, с __.__.__ по <....>:

<....> + <....> + <....> = <....> руб.

Истец просил взыскать в его пользу заработную плату за указанные периоды в размере <....> руб. Однако истец не представил суду расчет взыскиваемой суммы. В связи с чем суд взыскивает с ответчика недополученную заработную плату в соответствии со своим расчетом, в остальной части требования истца оставляются без удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <....> руб. Судом установлены факты грубого нарушения ответчиком трудовых прав истца (неоплата работы в выходные и праздничные дни, неначисление и невыплата заработной платы за апрель 2015 г., являвшейся для истца источником средств к существованию). В связи с этим суд считает разумной, соответствующей допущенным нарушениям заявленную истцом компенсацию морального вреда.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет:

(<....> – 20 000) х 0,03 + 800 + 300 (за требование о компенсации морального вреда) = <....> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Валигор» в пользу Эккемеева Н.Г. недополученную заработную плату за периоды с __.__.__ по <....>, с __.__.__ по <....>, с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере <....> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Валигор» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере <....>

Эккемееву Н.Г. в иске к ООО «Валигор» о взыскании заработной платы в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <....>.

Судья Л.В. Махнева