Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1985/2016 ~ М-1492/2016 от 02.03.2016

Дело № 2 – 1985/25 – 2016 г.

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

24 мая 2016 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Писаревой Е.В., с участием:

истца – Гончаровой Н.А.;

представителя ответчика – Деминой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску Гончаровой <данные изъяты> к ООО «КурскОбувь» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения и компенсации морального вреда,

установил:

Гончарова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «КурскОбувь» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения и компенсации морального вреда.

Свои требования Гончарова Н.А. мотивировала тем, что она работала у ответчика, в должности старшего администратора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением работником виновных действий, дающих основания для утраты доверия к нему). Однако, ее увольнение является незаконным, в связи с чем ее трудовые права подлежат восстановлению.

В судебном заседании Гончарова Н.А. поддержала исковые требования. Просила:

- признать приказ о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № и ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконными;

- обязать ответчика изменить формулировку причины ее увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ);

- взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, считая их необоснованными, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что Гончарова Н.А. работала у ответчика в должности старшего администратора развлекательного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ.

П. 2.11 Должностной инструкции старшего администратора развлекательного комплекса установлено, что старший администратор в свою рабочую смену открывает, контролирует работу и закрывает операционные кассы. Проводит инкассацию денежных средств. Отвечает за своевременное и точное предоставление отчетности по инкассации в бухгалтерию.

В силу п. 2.13 Должностной инструкции, старший администратор следит за своевременным пополнением кассово-призовой точки продукцией, правильностью ее выкладки и выдачи, наличием необходимой информации по призам. Организует и контролирует проведение плановых и внеплановых инвентаризаций призовой продукции, призовых купонов и инкассации жетонов. Осуществляет отчетность по бухгалтерским документам прихода продукции, в свою рабочую смену ведет ее списание и предоставление информации о движении в бухгалтерию.

На основании п. 2.20 и 2.21 Должностной инструкции, старший администратор обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей развлекательного комплекса. Проводит результат деятельности комплекса за смену, составление отчетов в соответствии с установленными правилами и передачу их в бухгалтерию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Гончарова Н.А. была уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия к ней.

Согласно указанному приказу, основанием для увольнения Гончаровой Н.А. послужили результаты комплексного служебного расследования, отраженные в акте от ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссией ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было проведено служебное расследование деятельности развлекательного комплекса по фактам:

- нарушения внесения ручных бонусов на крупные суммы на игровые магнитные карты в развлекательном комплексе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- недополучения прибыли предприятия по платной услуге проведения праздников «День рождения» за декабрь 2015 года.

Основанием для проведения служебного расследования послужила докладная записка директора торгового центра «Манеж» ФИО6. от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проведенного ею анализа работы развлекательного комплекса за январь 2016 года, в ходе которого было обнаружено по кассовым отчетам внесение ручных бонусов на крупные суммы.

Согласно Положению по работе развлекательного комплекса 1 очко = 1 рублю. Внесение ручных бонусов допускается кассиром только в присутствии администратора при наличии минусовых карт, то есть кассиром производится внесение ручных бонусов на карту гостя (оплата) без внесения денежных средств в кассу при возникновении минуса на карте при выходе из зоны роллердрома.

Согласно правил посещения роллердрома, при выходе из зоны роллердрома необходимо гостю провести картой по картридеру, чтобы было правильно начислены очки за пребывание в данной зоне. Так как посещение данной зоны возможно детьми без родителей, то они забывают провести картой по картридеру при выходе. Таких минусовых карт не так много по количеству. Проверив несколько начислений ручного бонуса, то есть сделав транзакции карт на которые был начислен ручной бонус, никаких минусов при анализе документов ФИО6. не обнаружила, более того ФИО6. не увидела каких-либо технических сбоев по не проигранным играм на игровых аппаратах. Игры были сыграны, бонусы были списаны как очки, а денежные средства в кассу не поступали.

Для всесторонне и объективного рассмотрения дела, требующего специальных знаний, ООО «КурскОбувь» был заключен Договор № от года с ООО «БизнесАудит». Аудиторской организацией была проведена проверка развлекательного комплекса по вопросу полноты оприходования в кассу наличных денежных средств, с применением ККМ при оказании услуг посетителям с 01.01.20016 года по ДД.ММ.ГГГГ. При проверке первичных документов «Транзакции по карте» за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ аудитором было установлено, что указанный документ составлялся Обществом на каждого посетителя с указанием в нем номера игровой магнитной карты, а также даты и время нахождения в развлекательном комплексе ООО «КурскОбувь».

Еще в «Транзакции по карте» были отражены следующие операции: баланс; покупка очков за наличные рубли; минус игра (очки, деньги) то есть минус означал: оказана услуга посетителю.

В ходе анализа «Транзакция по карте» посетителей развлекательного комплекса аудитором были выявлены нарушения порядка ведения кассовых операций, выразившееся в неполном оприходовании в кассу денежных средств полученных от посетителей с применением контрольно-кассовой машины.

В рассматриваемой ситуации сущность производимых операций состояла в следующем:

При посещении развлекательного комплекса в периоде с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ посетители вносили наличные денежные средства в кассу за услуги, но кассиры - операционисты, полученные от посетителей денежные средства не в полном объеме оприходовали в кассу.

Количество очков, купленных посетителями за наличные деньги кассиры - операционисты зачисляли «ручным способом» на игровые магнитные карты под названием «Ручной бонус».

В результате кассиры - операционисты не оприходовали денежные средства в кассу Общества в общей сумме 170873 руб. 00 коп.

В соответствии с п. 2.11 должностной инструкции старший администратор Гончарова Н.А. обязана была, контролировать работу кассиров - операционистов.

На основании аудиторского заключения, кассиры - операционисты деньги и оплаченные счета сдавали Гончаровой Н.А., о чем свидетельствуют проставленные подписи в графе 16 «Подпись на конец рабочего дня (смены) Кассира, Деньги и оплаченные счета сдал» Журнала кассира-операциониста.

Гончарова Н.А. проверяла фактическую сумму выручки, о чем свидетельствует проставленная ею подпись в графе 17 «Подпись на конец рабочего дня (смены) Администратора (старшего кассира), Показания счетчиков сняли, Деньги принял» Журнала кассира - операциониста.

Пункт 2.21 Должностной инструкции обязывает старшего администратора проводить результат деятельности комплекса за смену; составлять отчеты в соответствии с установленными правилами и передавать их в бухгалтерию.

На основании п. 2.13 Инструкции старший администратор осуществляет отчетность по бухгалтерским документам прихода продукции, в свою рабочую смену ведет ее списание и предоставление информации о движении в бухгалтерию.

При составлении отчета Гончарова Н.А. обязана была проверить правильность начисления сумм ручных бонусов и их соответствие внесенной сумме наличных денежных средств.

Однако, в нарушение должностной инструкции Гончарова Н.А. не контролировала работу кассиров – операционистов, не контролировала правильность поступления, оприходования, расходования, возврата денежных средств.

Кроме того, в результате служебного расследования комиссией были установлены следующие факты нарушений.

Развлекательным комплексом предоставляется платная услуга по проведению праздника «День Рождение» (ДР). Данная услуга предоставляется за цену и на условиях прописанных и утвержденных согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Определены пакеты ДР с предоставлением карт ИМК (пакеты №Б, 2В, ЗБ, ЗВ) на каждого ребенка с номиналом 350 очков (1 рубль = 1 очко) и пакеты ДР (№Б, 1В) без предоставления карт ИМК. Также, согласно Положения о проведении ДР минимальное количество детей на одном дне рождения 5 человек. Если количество детей больше, то каждый 7ой ребенок получает карту ИМК с номиналом 350 очков бонусом. Все карты ИМК активируются через кассу автоматически и снимается стоимость услуги за предоставление карты в размере 30 рублей. Поэтому для предоставление услуги ДР карты ИМК активируются через систему с номиналом 0 очков для дальнейшего зачисления установленных 350 очков через кассу в автоматическом режиме. Также администратор на смене активирует через систему карты ИМК с номиналом 350 очков для проведения 7ого ДР бесплатного. Данные активированные карты ИМК являются строго подотчетными. Другой активации карт с другим номиналом не разрешается. При заказе праздника ДР администратором заполняется бланк заказа ДР, в котором указывается дата и время проведения, имя и возраст именинника, количество гостей ФИО заказчика, контактный телефон номер выбранного пакета, если будут осуществляться дополнительные услуги и итоговая сумма заказа. В каждый из пакетов входит торт (130 гр.) и сок (0,5 л.). Оплата за торт и сок производиться по кассе кафе-бар. Фискальный чек прикрепляется к бланку заказа ДР. При заказе от 6 человек 7ой гость получает одну карту ИМК с количеством игровых очков согласно выбранному пакету ДР. Также бонусом предоставляется торт (130 гр.) и сок (0,5 л.). Фискальный документ на торт и сок прикрепляется к бланку заказа ДР. Активация ИМК происходит вручную по системе администратором. Карта подлежит списанию по акту о списании материальных ценностей, согласно приказу. В случае отказа гостей от проведения ДР по уважительной причине менее, чем за 4 часа, стоимость торта и сока оплачивается гостем по прейскуранту.

Проводя проверку работы развлекательного комплекса за декабрь 2015 год были выявлены следующие несоответствия. Согласно акта реализации за декабрь 2015 по кафе-бару по позициям торт (130 гр.) реализовано было с учетом бонусного каждого седьмого - 416 порций, а по отчетам в бухгалтерии по развлекательному комплексу торт (130 гр.) реализовано было с учетом бонусного каждого седьмого - 318 порций.

Также в ходе проверки качества оказываемых услуг пакетов ДР в развлекательном комплексе в бухгалтерском товарном отчете по реализации данной услуги за декабрь 2015 года числится четыре отказа в связи с болезнью ребенка подписанных старшим администратором Гончаровой Н.А. В тоже время было установлено, что Дни рождения были проведены и денежные суммы оплачены согласно заявкам (ДД.ММ.ГГГГ в 19-00 часов пакет ДР №Б, 5 человек, ДД.ММ.ГГГГ в 16-00 часов пакет ДР №Б, 8 человек, ДД.ММ.ГГГГ в 17-00 часов пакет ДР №Б, 5 человек, ДД.ММ.ГГГГ в 12-00 часов пакет ДР №Б, 6 человек, с дополнительной услугой салют из мыльных пузырей, часть заявок за декабрь 2015 года не были проведены по кассе.

Таким образом, комиссией было установлено, что Гончаровой Н.А. в бухгалтерский отчет за декабрь был сдан бланк заказа по проведению ДР от ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) на меньшую сумму, чем было фактически гостей, то есть занижена сумма заказа.

Также было установлено, что из 1915 карт ИМК активированных через систему израсходовано на оказание услуги ДР 117 карт ИМК с номиналом 0 очков, 10 карт ИМК с номиналом 350 очков, 2 карты на сертификаты с номиналом 0 очков и 25 карт ИМК с номиналом 350 очков было передано входе рекламной акции. Оставшиеся карты 1761 карт ИМК активированы через систему были списаны без основательно и в реализации не участвовали, а именно: 13 карт - с номиналом 1000 очков на каждой; 1 карт – с номиналом 300 очков; 1 карта - с номиналом 1500 очков; 10 карт - с номиналом 100 очков; 1735 карт - с номиналом 350 очков.

Старший администратор Гончарова Н.А., осуществляющая активацию карт ИМК через систему согласно Положению по проведению ДР, осуществляла контроль и списание активированных через систему карт ИМК, являлась материально ответственным лицом за ТМЦ (в том числе карты ИМК) активацию карт ИМК с разным номиналом.

В соответствии с отчетом за декабрь 2015 года, подписанным старшим администратором Гончаровой Н.А., через систему старшим администратором и администратором было активировано 1915 карт с разным балансом на общую сумму 638400 рублей. 1418 карт использованы и находятся в наличии, нахождение 358 карт не известно. Общая сумма очков на недостающих картах составляет 134550 рублей.

Об указанных фактах не надлежащего исполнения Гончаровой Н.А. своих должностных обязанностей ответчику стало известно из акта по результатам проведенной проверки, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

С данным актом Гончарова Н.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день Гончаровой Н.А., до издания приказа об увольнении, по вышеуказанным фактам были даны письменные объяснения.

После этого был издан приказ об увольнении Гончаровой Н.А. с работы.

Также в этот день Гончарова Н.А. была ознакомлена с приказом об увольнении, с ней был произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями лиц, участвующих в деле и исследованными в судебном заседании доказательствами.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, поскольку выполнение должностных обязанностей Гончаровой Н.А. было связано с обслуживание денежных и товарных ценностей, суд приходит к выводу, что ее увольнение было осуществлено в установленном законом порядке, ее трудовые права нарушены не были, в связи с чем ее требования являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Доводы Гончаровой Н.А. о том, что при ее увольнении ответчиком не была установлена ее вина, суд считает не обоснованными, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами. Из представленных ответчиком доказательств следует, что в ходе проведенной ответчиком проверки факт ненадлежащего исполнения истицей своих должностных обязанностей был установлен.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░