Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1513/2019 ~ М-362/2019 от 29.01.2019

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2019 года

Гражданское дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, старшего помощника прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «СтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СтройРесурс» на должность заместителя генерального директора по закупкам. В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора, работнику установлен оклад в сумме 30 000 рублей в месяц. Кроме того, в размерах и порядке, установленных локальными нормативным актами работодателя, могут выплачиваться премии, вознаграждения по результатам работы за определенный период, материальная помощь, иные поощрения. Дополнительно выплачивается уральский коэффициент 15% (п. 4.6 договора). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), однако при расторжении договора расчет с ФИО1 произведен не был, в том числе не погашена задолженность по заработной плате в общей сумме 107 576 рублей 72 копейки. Размер задолженности подтверждается расчетными листами, представленными ответчиком по требованию прокурора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к прокурору <адрес> с просьбой принять меры для взыскания задолженности по заработной плате. Учитывая изложенное, прокурор обратился в суд в интересах ФИО1

В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО3 и истец ФИО1 пояснили, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. Учитывая изложенное, просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «СтройРесурс» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судом в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Октябрьского районного суда <адрес>.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав мнение стороны истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СтройРесурс» на должность заместителя генерального директора по закупкам. В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора, работнику установлен оклад в сумме 30 000 рублей в месяц. Кроме того, в размерах и порядке, установленных локальными нормативным актами работодателя, могут выплачиваться премии, вознаграждения по результатам работы за определенный период, материальная помощь, иные поощрения. Дополнительно выплачивается уральский коэффициент 15% (п. 4.6 договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена заработная плата в сумме 30 000 рублей в месяц. Кроме того, в размерах и порядке, установленных локальными нормативным актами работодателя, могут выплачиваться премии, вознаграждения по результатам работы за определенный период, материальная помощь, иные поощрения. Дополнительно выплачивается уральский коэффициент 15% (п. 4.6 договора). При этом, заработная плата в течение длительного времени выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается. Расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 107 576 рублей 72 копейки истцу начислены, но не выплачены. Указанный факт подтверждается расчетным листком, выданным ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд считает требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1, законными и обоснованными, в связи с чем, удовлетворяет их в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «СтройРесурс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3351 рубль 53 копейки пропорционально удовлетворенным материальным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 107 576 рублей 72 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 3351 рубль 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

     Судья                              Киямова Д.В.