Решение по делу № 02-3224/2018 от 23.04.2018

Решение

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Ткачевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3224/2018 по иску Земсковой Ю.А. к ООО «Международная корпорация инвестиций» о взыскании причитающихся работнику выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Земскова Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Международная корпорация инвестиций», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2018г. по апрель 2018г. в размере 273 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 230 242,20 руб., компенсацию за просрочку причитающихся выплат по состоянию на 01 марта 2018г. в размере 71 997,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности – Коршунов А.Ю. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Земскова Ю.А. в период с 01 июня 2013г. работала в ООО «Международная корпорация инвестиций» в должности главного бухгалтера с окладом с учетом внесенных дополнительным соглашением от 30 декабря 2016г. изменений в размере 96 000 руб. в месяц, приказом от 02 октября 2017г. Земскова Ю.А. уволена по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с января 2017г. по апрель 2017г. составляет 273 180 руб., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 230 242,20 руб.

Начисление истцу заработной платы за заявленный период, компенсации за неиспользованный отпуск в указанных выше размерах подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, запиской-расчетом при расторжении трудового договора, доказательств выплаты работнику данных сумм ответчиком не представлено, наличие задолженности и ее размер не опровергнут, в связи с чем требования в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку причитающихся выплат истцом начислена денежная компенсация по состоянию на 01 марта 2018г. в общей сумме 71 997,13 руб.

Расчет компенсации произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и ответчиком не оспорен.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 9 254,19 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Земсковой Ю.А. к ООО «Международная корпорация инвестиций» о взыскании причитающихся работнику выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Международная корпорация инвестиций» в пользу Земсковой Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 273 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 230 242,20 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 71 997,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении требований Земсковой Ю.А. о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Международная корпорация инвестиций» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 9 254,19 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: