Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-11208/2017 от 20.03.2017

Судья Буренко С.В. Дело № 33- 11208/17

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 апреля 2017 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Комбаровой И.В.

судей Заливадней Е.К., Пшеничниковой С.В.

при секретаре Зибиревой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Кушнарева В.Г. по доверенности Киселева В.Ю. на решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 04 марта 2013 года по делу по иску < Ф.И.О. >11 к ООО «Южрегионстрой» о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи < Ф.И.О. >9 об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

< Ф.И.О. >1 обратился в суд с иском к ООО «Южрегионстрой» о взыскании заработной платы по трудовому договору.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.04.2011г. заключил с ООО «Южрегионстрой» трудовой договор, по которому принят на работу в должности топ менеджера с должностным окладом в <...> рублей. Заработная плата истцу не выплачивается и за ответчиком числится задолженность в рамках указанного трудового договора в сумме <...> рублей, которую работодатель не погашает ему по неизвестным причинам. Просил взыскать с ООО «Южрегионстрой» задолженность по заработной плате в размере <...> рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленный иск в полном объеме и просил его удовлетворить.

Представитель ООО «Южрегионстрой» в судебном заседании доводы и обстоятельства, изложенные представителем истца, не оспаривал, против удовлетворения иска не возражал. Одновременно предоставил суду справку № 47 от 04.02.2013 г., подписанную генеральным директором ООО «Южрегионстрой» Шумихиным В.И., из которой следует, что по состоянию на 19.01.2013 г. перед Радионовым А.С. имеется задолженность по заработной плате по трудовому договору от 01.04.2011 г. в сумме <...>

Обжалуемым решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 04 марта 2013 года удовлетворены исковые требования. Взыскана с ООО «Южрегионстрой» в пользу < Ф.И.О. >1 сумма задолженности по заработной плате в размере <...>

На указанное решение суда представитель < Ф.И.О. >8 по доверенности < Ф.И.О. >6 подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение, указав, что данное решение является незаконным и необоснованным, вынесенным с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование жалобы указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционных жалоб, изучив материалы дела, выслушав представителя < Ф.И.О. >8 по доверенности < Ф.И.О. >6 полагавшего решение суда подлежащим отмене по доводам жалобы, представителя < Ф.И.О. >1 по доверенности < Ф.И.О. >7, настаивавшую на оставлении решения суда первой инстанции без изменения, исследовав имеющиеся в деле доказательства, не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При этом, согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушают права работника на своевременное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается приказом от 01.04.2011 о приеме на работу Радионова А.С., согласно которому последний принят на работу в ООО «Южрегионстрой» на должность топ менеджера с должностным окладом в размере <...>

В соответствии с трудовым договором (абз. 5-6 п. 6.2.) на работодателя возлагается обязанность по выплате заработной платы, факт задолженности перед истцом по заработной плате ответчик в судебном заседании не оспаривал.

Справкой ООО «Южрегионстрой» № 47 от 04.02.2013 г. подтверждается, что по состоянию на 19.01.2013 г. перед < Ф.И.О. >1, работающим в названном обществе в должности топ менеджера, имеется задолженность по заработной плате по трудовому договору от 01.04.2011 г. в сумме <...>

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом установленных обстоятельств дела и установленного факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, исковые требования о взыскании не выплаченной заработной платы, удовлетворены правомерно.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает их основанными на представленных в материалы дела доказательствах.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе противоречат фактическим обстоятельствам дела, поскольку факт трудовой деятельности является установленным представленными доказательствами. Трудовой договор между ООО «Южрегионстрой» и справка о задолженности по заработной плате подписаны уполномоченным лицом, обладающим правоспособностью на совершение указанных действий, не оспорены никем. Иск о взыскании заработной платы признан представителем ответчика Общества, действующим на основании доверенности, подписанной генеральным директором Общества. При этом факт трудовой деятельности, факт приема на работу и заключения трудового договора, в ходе рассмотрения дела, подтвержден представителем ответчика ООО «Южрегионстрой», действующим по доверенности, выданной генеральным директором Общества.

Обжалуемое решение вынесено в соответствии с частью 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в связи с признанием иска ответчиком. При этом суд первой инстанции сделал правомерный вывод о том, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы представителя единственного учредителя Общества < Ф.И.О. >8 о том, что < Ф.И.О. >1 не работал в Обществе, т.к. доказательств этому в суд не представлено. Более того. Общество выступает в данном споре как юридическое лицо, которое уже исполнило обязательства перед истцом и на сегодняшний день оно признано банкротом.

Юридически значимые обстоятельства судом определены верно. Нарушений норм материального, либо процессуального права, влекущих отмену решения, при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 04 марта 2013 года по делу по иску < Ф.И.О. >1 к ООО «Южрегионстрой» о взыскании заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя < Ф.И.О. >8 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>